课程背景
为何研习本课?
后疫情时代各业界整体低迷,生存和经营已成为公司面临的首要问题?
商务活动的要害一步是谈判?营销队伍怎样才能具备更高的谈判打法哪?
营销人的土匪习气重,商务样貌、言谈和礼仪都缺少高水平的职业心得?
谈判能够深化买方关系,借助谈判洞察买方的架构,就可采取恰当打法?
谈判能够满足买方诉求,围绕买方痛点,可向买方提供更恰当的解题打法?
倘若公司正在为这些问题苦恼,就应该立刻研习本课。
课程收益
弄懂营销职业的基本素养,明晰职业对价值观、性格、学识和本领要求;
掌握拜访大买方的程序和要点,借助商务来展示公司样貌和货品特点;
能弄懂业界性销售人员的职业素质模型,结合自身条件寻找独特的方式;
能弄懂商务谈判策划、深化关系整体流程,熟稔长期维护高端人士路径;
掌握谈判道局术运用,将控打法、读心、攻心、博弈和共赢等等环节的精要
课程大纲
一、经营挑战和营销升级
1. 道: 营销方略升级:上兵伐谋与其次伐交
2. 局: 营销打法升级:再次伐兵,打法组合和革新
3. 术: 营销战法升级:队伍和个人本领,素养
二、双赢谈判的整体思路
1. 业界视野和市场格局
2. 营销升级和打法革新
3. 实战历练和组织复盘
4. 个人成长和自我修炼
抓手:业界资料库的构筑
实例:华为营销道局术
一、市场调研
1、市场调研的五种方式和五层境界
2、市场调研的海量资料和小资料
二、买方分类和买方透视
1 海量资料办法:报表的简单拆解
2、小资料办法:实地拆解和调研
3、综合运用和买方锁住
三、标的买方和打法谋划
业界、经营和营运拆解
将规范的资料按照维度整理、录入,然后开展建模;
买方组织、流程和人脉的拆解
深度访谈的资料整理,头脑风暴,构筑很多个用户模型,强行量化资料。
抓手:区域-业界-买方—货品调研表
实例1、 小米经营模式研究和探索
实例2、深圳汇川科技的新项目模式和打法
来由调研
市场洞察:四级城市的密度和开放度拆解
业界拆解:多专精、多年龄段的人脉构筑
三类买方特点拆解:品牌—技艺—商务
二、知彼知己
买方实力评核:公司规模和历史决定“密码”
竞争格局评价
自身专长评论
三、 买方拜访实战本领
说的客观和色彩
看的形式和神韵
问的侦察和区隔:带出提问掌握买方诉求
听的历史和推演:接近架构,找对人,怎样打开第一张嘴巴
赞的驱动和润滑:角度和要点
抓手:买方档案调研表
实例1、小松工程机械在中国的崛起
2、百万以上订单的实战本领
软件的准备
心理和精神准备
学识和办法准备
拆解评核的方式
二、硬件的准备
1、基础资料的准备
2、会谈和拜访的准备
三、谈判的七种模型
破裂和一团云雾
一拍即合和打扑克
买方和卖方市场
相对平衡
四、带出和说服
专精专家式说服
结构和节奏将控
抓手:买方拜访日记和周记
实例:1、求医和《专家公寓的经历》
2、富人和穷人的理性谈判拆解
3、汇川的专家型谈判实践和风格
中期买方带出:
交谈的话题
交流的目的
交往的深度
谈判带出方式
商务性方式:资料“转换”故事
技艺性方式:爱好“共振”志趣
经营性方式:KPI指标的关注
管控性方式:组织本领拉升
商务谈判渗透的路径:
层级和专精
十字结构模型
水平结构模型
垂直结构模型
抓手:买方实地拆解表
实例1、惠普大买方公关的7项规则
实例2、在和纳爱斯酒局中的“如鱼得水”
实例3、买方<苏州隆兴公司》的公关节奏
时间将控打法
先声夺人
后发制人
空间将控打法
黑脸白脸
声东击西
进度将控打法
渐次蚕食
有度让步
温度将控打法
暂置冰点
重燃激情
抓手:买方立体诉求拆解表
实例:1、手机配件专用机的火爆
2,重回中山威力洗衣机的立体公关
3、雪豹—国共谈判视频和启示
结尾和带出招数
带出三部曲:大胆要求--充满爱意--潜意识暗示
结尾让步节奏:尾巴的重量
收到定金才是最后的胜利
谈判和签约事项
整批交易—搭配条款
制式契约的利弊拆解
签约注意事项
签约后谈判和破裂防治
谈判和后续维护
服务是维护的主线
全款收回也需要谈判
抓手:项目进程拆解表
实例;1、拆解;《华天公司购买电脑的决策链》多角多项梳理
2、收束;《百年集团2000万采购经过》进程和结果
一、顾问式营销的三大素养
1. 经营素养:时间将和要事优先
2. 管控素养:贡献意识和用人所长
3. 决策素养:有效决策
二、四大管控抓手;
例会运用的要点;
表格运用的要点;
访客运用的要点;;
研习制以及其运用;
三、销售顾问的自我修炼
1. 实践:接触一线,往细里说,感受商业界面,先亮剑后潜伏
2、专精:业务—人事---财务的三位一体
3. 反思:阶段性反思,实操中,静则瞑目,潜意识感悟
4. 成长:用业绩和资料来验证,用奋斗和追求来体现
抓手:月度营销打法和实例拆解会以及启示
实例1、区域销售月例会---组织构筑的方式,
2、碰头《梦想和职业生涯的反思》
结 论: 谈判三度:
高度突破!需要对营销职业的全新认识和素质拉升!
宽度突破!需要对谈判流程和组织关系的深度将控!
深度突破!需要对商务架构和组织架构的深度透视!
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|吴越舟老师
适合谁听
营销总监、大区经理、渠道经理、代理商、业务主管、业务代表等等。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
