课程背景
怎样建设一支有战斗力的营销队伍?《孙子兵法》云:兵者,就一线经验说,国之大事,死生之地,存亡之道,不可不察也。对于现代公司来说,营销架构就是公司的兵!公司的营销本领,直接体现了公司的市场竞争力,更关系到公司的生死存亡。可是,很多公司的营销,还倚重于高层的事必躬亲和老板的亲力亲为,落地时,缺少有战斗力的营销队伍和组织架构。近几年,随着华为走入大众视野,华为公司的营销本领也得到更多公司界的认可。实际上,早在多年之前,华为就凭借着其在营运商领域的卓越成就,在实际应用里,跻身世界五百强并成为通信领域的全球第一。更让人称赞的是,华为公司的营销架构历来由前方驱动后方,由销售驱动公司,成为公司演进的驱动力。那么,华为公司的营销架构建设和管控有哪些值得研习和借鉴的地方?怎样规划公司的营销架构并做好销售管控?这便是本次培训的主要内容。
课程收益
1、研习营销架构规划和组织管控办法
2、研习营销队伍建设和队伍管控办法
3、研习市场洞察和营销方略规划办法
4、研习营销标的管控和要害营销招数
5、研习项目运作和营销流程管控办法
6、研习营销绩效管控和公司信念要求
7、拉升营销架构管控和标的达成效率
课程大纲
一、营销架构规划和组织管控
1、营销架构规划和组织
• 销售成交元素拆解
• 营销架构规划和依据
• 华为营销架构组织架构
2、营销组织分工和定位
• 销售部的价值和定位
• 货品行销部的价值和定位
• 服务部的价值和定位
3、华为铁三角组织协同
• 大买方销售特点和化解
• 华为项目组构成
• 华为铁三角组织运作
• 铁三角的组织演进
4、矩阵式组织运作
• 矩阵式组织架构和分类
• 矩阵式组织架构优劣势
• 研讨:跨部门携手情境和协同
• 华为狼狈组织定位
• 以铁三角为中心的作战架构
• 研讨:最小化作战单元
• 组织的本质和规划推演
二、营销队伍建设和信念管控
1、何为队伍?
• 队伍的概念
• 构成队伍的五大要素
• 出色队伍的拆解
2、队伍信念建设和要求
• 以买方为中心的内涵
• 以买方为中心的内部体现
• 华为奋斗者信念拆解
◦ 队伍携手
◦ 自我批判
• 矩阵式组织的信念要求
• 研讨:营销队伍的信念要求
3、营销队伍的素质要求
• 素质模型和构成
• 性格坐标DISC和拆解
• 动机分类和识别
• 麦克利兰素质辞典
• 岗位职责和素质要求
4、领导的生命周期理论
• 实例拆解:领导风格
• 领导的生命周期理论
• 不同成熟度的领导方式
5、组织氛围建设和管控
• 组织氛围的价值
• 组织氛围的六个维度
• 研讨:基于组织氛围的管控拉升
三、市场洞察和营销方略规划
1、市场洞察和拆解
• 市场洞察的内涵
• 宏观拆解PEST抓手
• 买方诉求拆解
• 竞争拆解和内涵
• 实例:华为弯道超车方略
• 实例:金融危机下的方略机遇
• 市场洞察和拆解
2、市场营销方略选项
• 安索夫矩阵和方略化解
• 三平面业务规划
• 市场方略选项
3、标的买方选项和营销方略
• STP市场方略
• 市场勾住力拆解
• SWOT拆解和方略选项
• 实例:华为农村包围城市
• 研讨:市场洞察和营销规划
• 营销方略沙盘和标的
4、LTC营销流程定位
四、营销要害差事和标的管控
1、标的管控和标的拟定
• 标的管控的内涵
• 标的设定程序
• 标的的SMART要则
• 研讨:明晰市场标的
2、标的执行和差事分解
• PDCA的内涵
• 要害差事规划和WBS
• 标的差距拆解
• 要害差事规划
• 差事执行5W2H
• 执行查验和调整
3、要害组织本领拉升
• 组织管控和激励
• 英才诉求和演进
• 实例:华为英才培训架构
• 组织信念和氛围
• 研讨:营销组织本领建设
4、买方关系建设举措
• 大买方诉求图谱
• 个人买方关系建设
• 组织买方关系建设
• 买方关系的价值衡量
• 研讨:买方关系建设规划
5、标的导向的品牌营销
• 品牌事务四步曲
• 品牌包装和价值呈现
• 品牌营销和活动组织
• 买方实地的品牌营销
• 买方导向的营销事务
• 研讨:基于标的的营销活动规划
五、营销项目运作和流程管控
1、LTC流程引见
• 买方采购流程拆解
• 采购进程中的要害销售差事
• LTC营销流程引见
2、LTC全流程营销管控
• 销售线索
• 线索管控的四要素
• 机会点评核和管控
• 项目管控和分级制度
• 研讨:项目分级管将控度
3、销售项目运作和管控
• 项目SWOT拆解
• 项目运作打法和施行路径
• 项目差事分解和管控
• 整合解题打法
4、研讨:营销漏斗模型和管控重点
六、营销架构绩效和激励管控
1、绩效管控内涵
• 绩效概念和内涵
• 实例:标杆公司的绩效领会
• 绩效管控的内涵
• 绩效管控的要害要义
2、方略解码到绩效
• 从方略到绩效解码
• 绩效指标透视图
• 绩效指标筛选招数
• 绩效指标分解要则
• 研讨:营销岗位的绩效指标规划
• 绩效标的的产生
3、绩效施行和带练
• 管人者的绩效管控
• 绩效带练的内涵和步骤
• 绩效诊断的四个维度
• GROW教练式带练
• 绩效评价的内涵
• 绩效结果的运用
• 华为绩效管控要则
4、营销漏斗管控和组织精进
七、回顾和收束:营销架构建设和营销队伍管控
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|窦毅老师
适合谁听
公司营销架构管人人员【课程特色】课程以华为政企买方营销架构建设和管控为实例、剖析政企买方营销架构建设管控的内在推演、借助和公司业务相结合、以研习+研讨的方式、支援参训者拉升营销架构建设和管控本领。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
