销售管理 项目制销售公司渠道管人人员【课程特色】课程以经典营销理论为基础以华为渠道管控为实例 可定制大纲

统一战线,合作共赢:渠道体系建设与代理商管理

公司是否需要渠道?为何需要渠道?需要什么样的渠道?怎么开发渠道?为何渠道和公司之间总是若即若离?怎样让渠道和公司保持一致?在业务管控中,怎样牵引和规范渠道?对于很多公司来说,渠道是公司触达买方的要害路径。可是,渠道虽说和公司处于同一价值链中,但又不属于公司直接管辖范围之内,故而…

授课时长
2天
授课方式
理论解说、视频体验、实例拆解、培训活动、分组碰头
建议人数
20–40 人
主讲
博闻智咨询|窦毅1老师
课程编号
PX-T30684
统一战线,合作共赢:渠道体系建设与代理商管理
内训报价
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课程背景

公司是否需要渠道?为何需要渠道?需要什么样的渠道?怎么开发渠道?为何渠道和公司之间总是若即若离?怎样让渠道和公司保持一致?在业务管控中,怎样牵引和规范渠道?对于很多公司来说,渠道是公司触达买方的要害路径。可是,渠道虽说和公司处于同一价值链中,但又不属于公司直接管辖范围之内,故而,

公司和渠道属于既有携手又有博弈的状态

。公司的标的达成既有赖于渠道,同时又不得不绞尽脑汁和渠道周旋,故而也带来了渠道管控的麻烦。这些问题是公司渠道管人人员不得不考虑的问题,同时也是本次课程的主要内容。

课程收益

1、拉升渠道架构规划和建设本领

2、拉升渠道拆解和渠道拓展本领

3、拉升营销规划和标的管控本领

4、拉升渠道架构的激励管控本领

5、拉升渠道架构的营运管控本领

6、拉升渠道架构建设和管控本领

课程大纲

一、渠道架构规划和资质要求

1、购销矛盾和营销价值链

• 销售的推演

• 销售成交要素拆解

• 购销矛盾和渠道价值定位

• 公司价值链管控

2、渠道架构要素和规划

• 渠道的内涵

• 渠道架构规划要素

• 实例:华为公司业务渠道架构

• 研讨:渠道架构规划和考量

3、渠道价值定位和选项

• 渠道价值定位

• 渠道评核要素和要则

• 研讨:渠道定位和资质要求

• 实例:华为渠道认证示例

二、渠道开发和渠道买方拓展

1、标的渠道开发管控

• 渠道开发的步骤

• 研讨:渠道盈利模式规划

• 渠道线索的获取和方式

2、渠道买方开发和招数

• 买方诉求的本质

• 渠道的诉求拆解

• 渠道携手和流程

• 研讨:渠道买方诉求拆解

• 实例:华为渠道支持成长

3、渠道诉求挖掘和成交招数

• 渠道的诉求挖掘

• 诉求挖掘招数和SPIN

• 研讨:公司价值和买方问题拆解

• 公司的价值呈现和招数

• 实例:经销商样板和工程

• 渠道携手信任大厦

三、市场洞察和营销方略规划

1、市场洞察和拆解

• 宏观拆解和PEST抓手

• 竞争拆解

• 买方拆解

• 实例:华为成为世界第一的弯道超车

• 市场洞察和拆解

2、市场营销方略规划

• 安索夫矩阵和营销规划

• STP市场方略

• 标的买方选项

• SWOT拆解和方略选项

• 研讨:基于市场洞察的营销规划

3、营销方略沙盘和标的

四、营销标的分解和差事规划

1、渠道标的拟定

• 标的执行和PDCA

• 事务差事分解

• 渠道标的分解

• 渠道标的拟定

• 差距拆解和差事规划

• 研讨:渠道差距拆解

2、要害差事规划和管控

• 研讨:要害差事规划

• 差事排序和倚重关系

• 执行查验和调整

• PDCA和执行管控

五、渠道激励政策和激励管控

1、激励的内涵和目的

2、诉求理论和激励管控

• 马斯洛诉求理论

• 激励的管控分类

• 渠道激励政策要则

• 激励管控要素

• 实例:华为公司业务渠道激励政策

• 渠道激励管控要点

• 研讨:渠道激励政策拟定

3、研讨:基于标的的渠道激励政策

六、渠道管控和渠道架构演进

1、厂渠矛盾拆解和破解

• 研讨:厂渠业务矛盾拆解

• 厂渠业务形势拆解

• 渠道管控的五个维度

2、渠道思想和标的管控

• 公司信念和价值观管控

• 渠道升级之路

• 实例:华为渠道携手升级

3、渠道业务和市场管控

• 渠道业务冲突管控和打法

• 实例:华为业务冲突管控

• 渠道贡献性行为拆解

• 厂渠携手和博弈管控

• 渠道业务营运管控拆解

• 市场规范和问题管控

• 实例:华为市场规范管控

4、渠道架构管控和演进

• 渠道架构管控措施

• 渠道建设重点

• 渠道演进四步曲

• 渠道架构演进的四个阶段

5、渠道定位定位和业绩拉升

七、回顾和收束:渠道架构建设和代理商管控

老师简介

Introduction to lecturers

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博闻智咨询|窦毅老师

适合谁听

项目制销售公司渠道管人人员【课程特色】课程以经典营销理论为基础、以华为渠道管控为实例、结合老师多年营销实战和管控心得、融入参训者的真实业务情境、借助研习+研讨的方式和启发式教学、支援参训者基于自身业务领会课堂学识。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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