课程背景
营销,是绝大多数公司赖以生存的要害环节,是达成公司方略标的的要害保障,但往往又是不尽如人意的“重灾区”。营销事务是高度倚重营销人员的本领的,营销人员,格外是一线营销人员和管人者,往往简单粗暴的将营销领会为“卖货品、卖服务”,心得主义,本位思想。故而,真正弄懂营销的本质,激发营销人员的事务热情,掌握科学的营销流程和办法,用落地的动作、话术达成销售标的,是一线营销人员和管人者应该去研习和拉升的。这也是公司方略达成的内在化建设和根本保证。
课程收益
• 激发营销人员的成功心态,练出完成各项事务的核心价值理念
• 洞察营销的核心和本质掌握业绩拉升的四大要害要素和六项着力点
• 纵深研习营销流程核心四大环节(步骤和话术)
• 学会持续经营买方,维护买方关系
• 善于处理买方问题,转危为机
课程大纲
一、销售的价值
1. 销售人员的个人价值
• 个人标的和事务的关系
• 职业价值的正向和负向呈现
• 个人诉求:马斯洛诉求层次理论
• 从物质诉求到自我达成:职业能带来些什么?
• 成为资源的整合者
1. 销售的组织价值
• 组织生存的根本保证
• 组织演进的必然选项
• 领会组织的价值观
研讨:我的2024年的家庭/生活标的为何?我怎样去达成这个标的?
二、销售并不难:销售的本质和核心为何?
1.从买方心理拆解销售进程
• 不安不满(寻找、激发) — 欲求(获取、带出) — 行动、决定(助推、持续)
2.销售的核心和本质
• 满足诉求:销售要破解的核心问题
• 价值交换:销售行为的本质
3.销售的三项要害要素
• 资讯差
• 认知差
• 资源差
分享:你的销售实例中,是怎样运用“三差”的?
4.业绩拉升的四大要素和六项着力点
• 业绩公式
• 四大变量:买方数量、转化效率、客单量、复购量
• 七项着力点:买方准确度、买方数量、销售交流力、诉求挖掘本领、货品价值呈现本领、解疑和促成本领、买方感知以及再挖掘
拆解:不同销售行为(办法)怎样影响四大变量的?
1.B端买方特点拆解
• B端买方组织特点
• B端买方采购三因素
• B端买方购买决策进程拆解
• B端买方组织内部定位拆解
2.B端买方市场的挖掘和开拓
• B端买方挖掘的前提-买方资讯:基础资讯、业务资讯(利润点、增量点、业务难点、)、组织资讯、交易情况(采购规划、时间表、预算、竞争对手)、个人资讯
• 资讯的收集:一般资讯查询法、周边弄懂法、实地观察法、要害访谈法
• 陌拜
• 业界活动
• 要害背书
• 买方资讯拆解:MAN-基于诉求度、购买力和决策力的三维拆解法
• MAN买方分类:不同分类下买方的接触拆解
• 五维组织关系人拆解
• 找到决策要害人
一、买方交流的标的
1.
买方交流的标的6step
• Step1:构筑频道
• Step2:详细探寻
• Step3:激发意愿
• Step4:扫除障碍
• Step5:促开展动
• Step6:拉升感知
二、业务交流情境一:起-打开买方关系大门的要害一战
1.买方的邀约:
• 步骤一:自报家门(询问方便)
• 步骤二:突出重点(利益)
• 步骤三:取得答复
• 步骤四:确认重点
• 邀约交流的总体要则:简洁明了、勾住、确认
2.初洽:
• 初次交流三维度
• 构筑同频:同理心和共通点
• 寻找话题:热点、兴趣点,利益点……
• 产生意愿:愿意聊—愿意继续纵深聊
• 初洽交流四步:寒暄赞美—打开话题-构筑同频—引入正题
• 买方破冰法
• 即兴交流法:
• yes and
三、业务交流情境二:承-达成销售的最核心最要害问题
1. 买方诉求挖掘和带出
• 以攻代守的交互四问模式
• 状况询问—难点询问—暗示询问—诉求满足询问
• 深挖痛点、撕开伤口
2.状况询问(来由问询)招数
• 状况询问的标的;弄懂(澄清)买方概况,有效发现(展现)潜在问题
• 状况询问的交流招数:相关性、联系观察实际、引用看法
3.难点询问招数
• 难点询问的标的:确认问题,并和潜在买方探讨问题相关的内容
• 难点询问的交流招数:5W1H模式运用:什么、为何、何时、何地、谁、怎样
4.暗示询问招数
• 暗示询问的标的:强化问题存在,激发买方的“痛”感,引起不安和不满
• 暗示询问的交流招数
• 强化暗示招数:拥抱快乐、远离痛苦
• 暗示问题示例
5.满足询问
• 需要-满足询问的标的
•
借助收益性问题带出买方寻找解题打法并展示价值,导入货品或者服务
• 需要-满足询问的交流招数
上手:交互四问上手
四、业务交流情境三:展-拉升买方价值感的有效手段
1.基于信任度构筑的交流四部曲:业界—公司—货品—个人
• 业界:前景、趋势
• 公司:实力、心得
• 货品:FABE
• 个人:心得、意愿
2.印证本领:货品(服务的)呈现P-FABE话术
• FABE的结构
• 特征—优点—利益—证据
• FABE提炼和展示
上手:FABE话术上手
五、业务交流情境四:合-推进销售进程,拉升销售效率的办法
1.买方异议交流
• 异议交流的六步法
• 典型异议处理示范
实例拆解:异议处理,攻心为王
2.促成和成交交流
• 促成的时机和信号
• 促成四法:
• 从众成交法
• 压力成交法
• 选项成交法
• 默认成交法
3.成交服务流程的交流
• 满意度显性化
• 机会进取式交流
1.经营思路:销售业绩的要害基础
• 站在公司角度的业务演进之道:投入、产出、利润、可持续
• 可持续:公司长久生存之道
• 持续经营买方的前提:信任
• 信任金字塔:
• 安全:不影响、无损失
• 价值:公司价值、个人价值
• 倚重:不可或者缺性
2.买方关系维护的必备步骤:
• 定期拜访
• 礼尚往来
• 主动刺激
• 要害时刻
• 资讯暗哨
研讨:你怎样做买方的持续经营?
3.买方投诉处理:买方关系建设中的“危”“机”时刻
①事物的两面性:客诉的价值
• 货品、服务的功能完善和拉升
• 既有买方的触点
• 买方感知拉升的“危和机”
• 更多商业价值的挖掘机会
②客诉处理的核心标的为何?
• 理性标的:瑕疵的转移、消除
• 感性标的:情绪的恢复
③客诉处理的行为价值链
• 同频—降低情绪—理性交流—解题打法--消减影响—显性进展—破解结果—拉升和挖掘
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|秦超老师
适合谁听
营销条线销售人员、管人人员【课程特色】核心价值推演:练出狼性心态→夯实学识基础→锤炼过硬本领→辅助行为习惯养成→达成业绩突破。系统周全的销售流程梳理、充实详实战招数研习、迅速落位到事务中。讲师市场营销出身、具备一线市场营销以及管控心得、有地产业界销售队伍炼就充实心得。具备大量B端以及C端实战心得和优异战绩。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
