课程背景
我们经常说三流转型:发现冲突;二流转型:破解冲突;一流转型:制造冲突
那么支行队伍的营销管控转型的本质为何?
就是洞察趋势+员工+买方诉求!
诉求从哪里被发现的?
就是从冲突中发现的!
做任何管控转型,都要知道冲突是转型的魂。
支行长存在的核心价值是?
构筑员工+买方信任的要害存在!
让我们一起探索网点负责人的队伍精细化营销管控本领拉升培训。
课程大纲
一、数字金融是数字时代的必然要求
1. 经济面
2. 技艺面
3. 诉求侧
4. 供给侧
5. 监管面
实例分享:
工行:工银玺链 工银e信 1+N智慧政府货品架构
二、金融科技驱动银行革新力量
1. Bank1. 0时代:离不开的物理网点
2. Bank2. 0时代:电子技艺延伸了物理网点的触角
3. Bank3. 0时代:可随时随地获得银行服务
4. Bank4. 0时代:嵌入生活的智能银行服务
头脑风暴:
Bank1. 0到Bank4. 0服务营销模式发生的变化
三,零售银行4.0时代
1. 开放银行
2. 生态平台
3. 远程银行
头脑风暴:
远程银行练出监管升级下的零售金融新势力
一、精细化管控的概念
1、系统
2、流程
3、准则
4、制度
5、执行
二,全能行长 =道+法+器+术
1、道:支行队伍信念和主动营销氛围炼就
2、法:精进支行考核制度和激励细则
3、器:运用各种营销抓手拉升营销战斗力
4、术:重视营销具体战术,实战并且落地
行动研习:
行长的大格局在哪里体现?
三、从心管控—让员工燃起来的管控招数
1、有温度的队伍:员工有尊严,被尊重
2、有前景的队伍:给我成长机会,比当下给我现金要害
3、有归属感的队伍:交流需要真实
4、有气度的队伍:包容失败,公平奖励
四、为新生代提供有针对性的练就
1、新生代社团
2、让新生代参与相关决策
3,领导力隐喻
4、东方式的教练式带练
5、强制移动
6、鼓励内部创业
四、流程是让队伍正常运行的基础
1、服务营销流程
2、岗位营运流程
3、岗位查验流程
4、应急预案流程
5、买方经理流程
6、员工培训流程
头脑风暴:
怎样培育队伍的协调本领
一、绩效管控系统――明晰标的,确保达成
1、标的管控的好处
2、标的管控的特征
二、绩效和员工执行标的规划程序
1、管控就是持续地破解难题
2、标的管控的步骤
3、设定和分解标的
1)标的分解时机
2)标的分解要领
3)怎样为自己制订标的
实例分享
:某金融机构标的设定和分解
三、6大管控交流情境
1、赞美
2、激励
3、带练
4、批评
5、提意见
6、绩效面谈
四,理想化的会议经营
1、晨会
2、单人以及多人夕会
3、周单元经营会议
4、月度经营拆解会
5、全员私董会
五,开创化的会议经营
1、开业发布会
2、心得沉淀会
3、开疆拓土会
4、问题破解会
5、跨部门协调会
一、日常管控系统――构筑准则,推进标的
1、日常管控系统的作用
• 行为准则
• 结果预期
2、银行日常管控实例
二、分清事务中的轻重缓急
1、轻:根据岗位性质来决定
2、重:根据标的在经营中的地位决定
3、缓:根据事情产生后果的时效性决定
4,急:根据事情产生的影响决定
三、营销支持系统的内容
1、买方市场的持续开拓
• 怎样构筑更广泛的标的买方群,让销售持续增长
2、行销抓手管控
• 货品指引
• 培训指引
• 销售指引
• 销售话术精炼
3、激励活动的运作
• 拟定激励方案
• 宣导激励
• 施行追踪
• 达成标的
行动研习
:实例拆解以及研讨
四、买方从哪里来(开发渠道)
1、自带流量
2、银行存量分配
3、买方(亲朋)转引见
4、中介(要害人)携手
5、陌生拜访买方
6、资料法
7、自主上门买方
8、圈子开拓买方
五、重点买方维护流程
1、发起链接
2、单频付出
3、双频交流
4、尝试变现
5、持续经营
6、大额变现
一,老年客群和障碍客群的核心价值拆解
1. 客群质量好
2. 粘度高,在实际应用里,对银行信任度高
3. 社群传播效应更佳
实例分享:北京活力老人深度拆解
二、老年客群和障碍客群的核心诉求拆解
1. 基础金融诉求
2. 社交诉求
3. 服务交流诉求
实例分享:
平安的颐年会平台炼就
三、典型银发退休客群深度拆解
1. 标的人群
• 普通工薪退休族:收入来源以退休工资为主,薪资一般、日常支出稳定的老年客群
• 专精人士以及高干退休族:信念水平较高,退休前积累较多金融资产,并且退休待遇较好,运行层面,退休后仍能保持较高生活水准
2. 客群特点
• 收入稳定
• 服务要求简单
• 投资诉求减少
3. 服务要点
• 学识普及提品牌影响
• 活动营销促批量获客
• 情感关怀增买方信任
四、其他典型客群深度拆解
1. 董高监
2. 超高净值
3. 小公司主
4. 理财金领
5. 精明熟客
6. 年轻潮人
7. 有车一族
行动研习:
其他典型客群情境炼就深度拆解
五、其他情境营销要害
1. 社区情境营销要害
2. 商圈情境营销要害
3. 校园情境营销要害
一、完善买方营销营运架构
1. 中高端买方资源垄断阶段
2. 买方管控粗放经营阶段
3. 客群细分全渠道经营阶段
4. 线上线下全渠道经营阶段
二、拆解路径
1. 基本属性拆解
2. 数量和资产拆解
3. 货品持有拆解
4. 活跃度拆解
实例拆解:
怎样借助资料拆解策划千人达标规划和百万专属俱乐部规划
三、传统营销和精准营销
1. 传统营销
• 同样货品营销同样买方
• 同样渠道营销同样买方
• 同样活动营销同样买方
2. 精准营销
• 不同货品营销不同行为的买方
• 不同渠道营销不同生命周期的买方
• 不同活动营销不同诉求和偏好的买方
3. 基于标签的客群分类
• 买方基本资讯类
• 买方细拆解分类
• 买方积分资讯类
• 货品交叉销售类
• 买方资产拉升类
• 买方资产挽留类
3. 资料模型的买方分群
• 新买方促达标
• 潜力买方促拉升
• 代发买方促留存
• 中高端买方促拉升类
• 大额存单增持类
四、客群分类越细化,营销打法越精准
1. 金融资料
2. 社会资料
3. 行为资料
五、明晰客群经营新指标
1. 资产离职率
2. 新客达标率
3. 货品承接率
4. 向上迁移率
5. 代发留存率
实例拆解:
怎样借助资料拆解发现容易离职的买方
一、数智化线上情境称霸和问题拆解
二、从“数智化样貌规划”到“数智化个人IP炼就”
1. 自品牌,价值和好处
2. 自品牌,定位和标签
3. 自品牌,怎样规划炼就
4. 好样貌,自己会说话
5. 好专精,理财师的赋能
6. 口碑传播,要害是传
7. 微信控,学会用抓手
8. 互联网,营运九法则
9. 真诚心,用户力思路
10. 问自己,你的“你的品牌超级符号”为何
实地研习:
写一个关于自己的品牌人格故事
三,数字蝶变,数字线上裂变营销来赋能
1. 裂变营销-最低成本的获客之道
2. 裂变营销-最低成本的几大玩法
四、银行怎样开展情境化私域流量社群营运
1. 组建社群营运的队伍
2. 拟定社群拓展标的和专项费用预算
3. 配置社群营运的各种抓手
4. 拟定社群营运推广的合伙人规划
5. 动员全渠道线上线下推广
6. 将买方和准买方开展社群管控,同时开展内容营销
7. 运用社群和CRM开展用户画像的标签化
8. 开展分类的精准营销
9. 持续地推进合伙人规划,持续增加买方
实例分享:
工行的ETC合伙人规划、招行的新版掌上银行
五、从留量到增量
1. 私域流量中的情境化实操打法
2. 私域流量六大阵地营运方案
• 图文系:微信生态圈
• 视频系:抖音生态
• 传统自有流量池:手机银行
• 传统自有流量池:直销银行
• 新型自有流量池:小程序
• 新型自有流量池:公司微信
六、数字线上+线下情境营销以此为重
1. 和B站携手
2. 和抖音携手
实例分享:
“招行信用卡”抖音号
3. 银行玩转数智化盲盒情境
实例分享:
招行的“国华风采2233”
头脑风暴:
短视频直播时代的开门红的变现探索
• 算法叠加直播带来的营销和渠道巨变
• 新流量生态的营销成效办法论
• 金融和短视频直播的爱和恨
• 开门红+直播怎样达成跨业界联动
七、开门红怎样自救升级5大主题活动策划
1. 裂变沙龙
2. 快闪沙龙
3. 社群沙龙
4. 客群沙龙
5. 系列沙龙
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|张亚西老师
适合谁听
各家行主要管人人员、支行长和网点负责人。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
