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网点精细化营销管理能力提升

我们经常说三流转型:发现冲突;二流转型:破解冲突;一流转型:制造冲突

授课时长
2天
授课方式
理论解说、视频体验、实例拆解、培训活动、分组碰头
建议人数
20–40 人
主讲
张亚西
课程编号
PX-T31611
网点精细化营销管理能力提升
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课程背景

我们经常说三流转型:发现冲突;二流转型:破解冲突;一流转型:制造冲突

那么支行队伍的营销管控转型的本质为何?

就是洞察趋势+员工+买方诉求!

诉求从哪里被发现的?

就是从冲突中发现的!

做任何管控转型,都要知道冲突是转型的魂。

支行长存在的核心价值是?

构筑员工+买方信任的要害存在!

让我们一起探索网点负责人的队伍精细化营销管控本领拉升培训。

课程大纲

一、数字金融是数字时代的必然要求

1. 经济面

2. 技艺面

3. 诉求侧

4. 供给侧

5. 监管面

实例分享:

工行:工银玺链 工银e信 1+N智慧政府货品架构

二、金融科技驱动银行革新力量

1. Bank1. 0时代:离不开的物理网点

2. Bank2. 0时代:电子技艺延伸了物理网点的触角

3. Bank3. 0时代:可随时随地获得银行服务

4. Bank4. 0时代:嵌入生活的智能银行服务

头脑风暴:

Bank1. 0到Bank4. 0服务营销模式发生的变化

三,零售银行4.0时代

1. 开放银行

2. 生态平台

3. 远程银行

头脑风暴:

远程银行练出监管升级下的零售金融新势力

一、精细化管控的概念

1、系统

2、流程

3、准则

4、制度

5、执行

二,全能行长 =道+法+器+术

1、道:支行队伍信念和主动营销氛围炼就

2、法:精进支行考核制度和激励细则

3、器:运用各种营销抓手拉升营销战斗力

4、术:重视营销具体战术,实战并且落地

行动研习:

行长的大格局在哪里体现?

三、从心管控—让员工燃起来的管控招数

1、有温度的队伍:员工有尊严,被尊重

2、有前景的队伍:给我成长机会,比当下给我现金要害

3、有归属感的队伍:交流需要真实

4、有气度的队伍:包容失败,公平奖励

四、为新生代提供有针对性的练就

1、新生代社团

2、让新生代参与相关决策

3,领导力隐喻

4、东方式的教练式带练

5、强制移动

6、鼓励内部创业

四、流程是让队伍正常运行的基础

1、服务营销流程

2、岗位营运流程

3、岗位查验流程

4、应急预案流程

5、买方经理流程

6、员工培训流程

头脑风暴:

怎样培育队伍的协调本领

一、绩效管控系统――明晰标的,确保达成

1、标的管控的好处

2、标的管控的特征

二、绩效和员工执行标的规划程序

1、管控就是持续地破解难题

2、标的管控的步骤

3、设定和分解标的

1)标的分解时机

2)标的分解要领

3)怎样为自己制订标的

实例分享

:某金融机构标的设定和分解

三、6大管控交流情境

1、赞美

2、激励

3、带练

4、批评

5、提意见

6、绩效面谈

四,理想化的会议经营

1、晨会

2、单人以及多人夕会

3、周单元经营会议

4、月度经营拆解会

5、全员私董会

五,开创化的会议经营

1、开业发布会

2、心得沉淀会

3、开疆拓土会

4、问题破解会

5、跨部门协调会

一、日常管控系统――构筑准则,推进标的

1、日常管控系统的作用

• 行为准则

• 结果预期

2、银行日常管控实例

二、分清事务中的轻重缓急

1、轻:根据岗位性质来决定

2、重:根据标的在经营中的地位决定

3、缓:根据事情产生后果的时效性决定

4,急:根据事情产生的影响决定

三、营销支持系统的内容

1、买方市场的持续开拓

• 怎样构筑更广泛的标的买方群,让销售持续增长

2、行销抓手管控

• 货品指引

• 培训指引

• 销售指引

• 销售话术精炼

3、激励活动的运作

• 拟定激励方案

• 宣导激励

• 施行追踪

• 达成标的

行动研习

:实例拆解以及研讨

四、买方从哪里来(开发渠道)

1、自带流量

2、银行存量分配

3、买方(亲朋)转引见

4、中介(要害人)携手

5、陌生拜访买方

6、资料法

7、自主上门买方

8、圈子开拓买方

五、重点买方维护流程

1、发起链接

2、单频付出

3、双频交流

4、尝试变现

5、持续经营

6、大额变现

一,老年客群和障碍客群的核心价值拆解

1. 客群质量好

2. 粘度高,在实际应用里,对银行信任度高

3. 社群传播效应更佳

实例分享:北京活力老人深度拆解

二、老年客群和障碍客群的核心诉求拆解

1. 基础金融诉求

2. 社交诉求

3. 服务交流诉求

实例分享:

平安的颐年会平台炼就

三、典型银发退休客群深度拆解

1. 标的人群

• 普通工薪退休族:收入来源以退休工资为主,薪资一般、日常支出稳定的老年客群

• 专精人士以及高干退休族:信念水平较高,退休前积累较多金融资产,并且退休待遇较好,运行层面,退休后仍能保持较高生活水准

2. 客群特点

• 收入稳定

• 服务要求简单

• 投资诉求减少

3. 服务要点

• 学识普及提品牌影响

• 活动营销促批量获客

• 情感关怀增买方信任

四、其他典型客群深度拆解

1. 董高监

2. 超高净值

3. 小公司主

4. 理财金领

5. 精明熟客

6. 年轻潮人

7. 有车一族

行动研习:

其他典型客群情境炼就深度拆解

五、其他情境营销要害

1. 社区情境营销要害

2. 商圈情境营销要害

3. 校园情境营销要害

一、完善买方营销营运架构

1. 中高端买方资源垄断阶段

2. 买方管控粗放经营阶段

3. 客群细分全渠道经营阶段

4. 线上线下全渠道经营阶段

二、拆解路径

1. 基本属性拆解

2. 数量和资产拆解

3. 货品持有拆解

4. 活跃度拆解

实例拆解:

怎样借助资料拆解策划千人达标规划和百万专属俱乐部规划

三、传统营销和精准营销

1. 传统营销

• 同样货品营销同样买方

• 同样渠道营销同样买方

• 同样活动营销同样买方

2. 精准营销

• 不同货品营销不同行为的买方

• 不同渠道营销不同生命周期的买方

• 不同活动营销不同诉求和偏好的买方

3. 基于标签的客群分类

• 买方基本资讯类

• 买方细拆解分类

• 买方积分资讯类

• 货品交叉销售类

• 买方资产拉升类

• 买方资产挽留类

3. 资料模型的买方分群

• 新买方促达标

• 潜力买方促拉升

• 代发买方促留存

• 中高端买方促拉升类

• 大额存单增持类

四、客群分类越细化,营销打法越精准

1. 金融资料

2. 社会资料

3. 行为资料

五、明晰客群经营新指标

1. 资产离职率

2. 新客达标率

3. 货品承接率

4. 向上迁移率

5. 代发留存率

实例拆解:

怎样借助资料拆解发现容易离职的买方

一、数智化线上情境称霸和问题拆解

二、从“数智化样貌规划”到“数智化个人IP炼就”

1. 自品牌,价值和好处

2. 自品牌,定位和标签

3. 自品牌,怎样规划炼就

4. 好样貌,自己会说话

5. 好专精,理财师的赋能

6. 口碑传播,要害是传

7. 微信控,学会用抓手

8. 互联网,营运九法则

9. 真诚心,用户力思路

10. 问自己,你的“你的品牌超级符号”为何

实地研习:

写一个关于自己的品牌人格故事

三,数字蝶变,数字线上裂变营销来赋能

1. 裂变营销-最低成本的获客之道

2. 裂变营销-最低成本的几大玩法

四、银行怎样开展情境化私域流量社群营运

1. 组建社群营运的队伍

2. 拟定社群拓展标的和专项费用预算

3. 配置社群营运的各种抓手

4. 拟定社群营运推广的合伙人规划

5. 动员全渠道线上线下推广

6. 将买方和准买方开展社群管控,同时开展内容营销

7. 运用社群和CRM开展用户画像的标签化

8. 开展分类的精准营销

9. 持续地推进合伙人规划,持续增加买方

实例分享:

工行的ETC合伙人规划、招行的新版掌上银行

五、从留量到增量

1. 私域流量中的情境化实操打法

2. 私域流量六大阵地营运方案

• 图文系:微信生态圈

• 视频系:抖音生态

• 传统自有流量池:手机银行

• 传统自有流量池:直销银行

• 新型自有流量池:小程序

• 新型自有流量池:公司微信

六、数字线上+线下情境营销以此为重

1. 和B站携手

2. 和抖音携手

实例分享:

“招行信用卡”抖音号

3. 银行玩转数智化盲盒情境

实例分享:

招行的“国华风采2233”

头脑风暴:

短视频直播时代的开门红的变现探索

• 算法叠加直播带来的营销和渠道巨变

• 新流量生态的营销成效办法论

• 金融和短视频直播的爱和恨

• 开门红+直播怎样达成跨业界联动

七、开门红怎样自救升级5大主题活动策划

1. 裂变沙龙

2. 快闪沙龙

3. 社群沙龙

4. 客群沙龙

5. 系列沙龙

老师简介

Introduction to lecturers

弄懂更多

博闻智咨询|张亚西老师

适合谁听

各家行主要管人人员、支行长和网点负责人。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

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课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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