课程背景
饲料公司在激烈的市场竞争中,单打一的营销打法已难以奏效。买方诉求日益多元化和个性化,对营销打法的精准性和革新性提出了更高要求。本课旨在支援饲料业界的销售管控层级,从买方透视出发,纵深领会不同买方群体的诉求特点,掌握多种革新营销打法的组合运用,打破传统营销思路定势,达成营销打法的迭代升级。课程将锁住于打法革新、组合运用和实战致胜,助力参训者构筑更充实、更灵活、更具竞争力的营销打法架构,最终在市场竞争中脱颖而出,达成销售业绩的持续增长和市场份额的稳步拉升。借助本课的研习,参训者将能够成为打法型营销的实践者和革新者,带领队伍打赢市场胜仗。
课程收益
1、掌握买方分层分类办法,精准透视不同买方群体诉求。
2、熟稔饲料业界革新营销打法,打破传统营销思路定势。
3、掌握营销打法组合运用招数,拉升营销方案的有效性。
4、拉升营销打法革新本领,拟定差异化竞争打法。
5、练就打法致胜的营销理念,拉升市场竞争力和业绩增长。
课程大纲
第一节:买方分层管控
1、领会买方分层管控的必要性。
2、掌握买方分层分类的维度。
3、构筑买方分层管控准则。
4、施行买方分层差异化管控。
5、动态调整买方分层打法。
第二节:买方画像构筑
1、买方画像构筑的核心要素。
2、收集买方资料构筑买方画像。
3、利用资料拆解完善买方画像。
4、买方画像在营销中的运用。
5、持续更新和精进买方画像。
第三节:不同层级买方诉求透视
1、规模养殖户的诉求特点拆解。
2、中小养殖户的诉求痛点挖掘。
3、经销商买方的诉求偏好把握。
4、集团买方的特殊诉求拆解。
5、不同买方群体的价值贡献评核。
实例分享
实例1:某饲料公司借助买方分层管控拉升买方满意度实例。
实例2:某公司因忽视买方分层导致营销资源浪费实例。
实例3:某公司利用买方画像精准营销拉升转化率实例。
落地抓手
抓手1:饲料业界买方分层模型(轮廓)
抓手2:买方画像资讯采集表(Excel表单)
情境上手
上手1:怎样结合饲料业界特点,构筑科学有效的买方分层管控架构?
上手2:公司怎样利用买方画像达成精准营销,拉升营销效率和成效?
第一节:货品线精进和升级
1、审视现有货品线的竞争力。
2、精进货品线结构拉升盈利本领。
3、开发差异化、特色化饲料货品。
4、升级现有货品满足市场新诉求。
5、炼就明星货品带动整体销售。
第二节:货品价值革新
1、挖掘货品核心价值点。
2、革新货品功能和卖点。
3、拉升货品品质和性能。
4、赋予货品信念和情感价值。
5、炼就高价值感货品体验。
第三节:货品组合打法
1、货品组合打法的类型和运用。
2、构筑满足不同买方群体的货品组合。
3、利用货品组合拉升买方客单价。
4、货品组合的动态调整和精进。
5、货品组合在市场竞争中的作用。
实例分享
实例1:某饲料公司借助货品线精进达成业绩增长实例。
实例2:某公司因货品老化失去市场竞争力实例。
实例3:某公司利用货品组合打法拉升买方价值实例。
落地抓手
抓手1:饲料货品线精进拆解矩阵(轮廓)
抓手2:货品价值革新发掘表(Excel表单)
情境上手
上手1:怎样结合市场诉求和竞争态势,拟定有效的货品线精进升级打法?
上手2:公司怎样借助货品价值革新,拉升货品溢价本领和市场竞争力?
第一节:定价打法拟定
1、定价打法的类型和选项。
2、成本导向定价法的运用。
3、竞争导向定价法的拆解。
4、价值导向定价法的实践。
5、新货品上市定价打法。
第二节:价格架构构筑
1、构筑多层次价格架构。
2、渠道价格管控和将控。
3、价格促销打法规划。
4、价格调整制度构筑。
5、价格架构的维护和精进。
第三节:价格打法和盈利本领拉升
1、价格打法对盈利的影响拆解。
2.、利用价格打法拉升毛利率。
3、价格打法和市场份额的平衡。
4、价格战的隐患和化解。
5、构筑可持续盈利的价格打法。
实例分享
实例1:某饲料公司借助精进价格打法拉升盈利本领实例。
实例2:某公司陷入价格战导致利润大幅下滑实例。
实例3:某公司利用价值定价打法达成货品高溢价实例。
落地抓手
抓手1:饲料业界定价打法选项模型(轮廓)
抓手2:价格架构规划和管控表(Excel表单)
情境上手
上手1:怎样根据饲料业界特点和市场竞争状况,拟定科学合理的定价打法?
上手2:公司怎样构筑有效的价格架构,既能保证盈利又能拉升市场竞争力?
第一节:现有渠道评核和精进
1、评核现有渠道的效率和效益。
2、精进传统渠道布局和管控。
3、拉升渠道成员盈利本领。
4、破解渠道冲突和矛盾。
5、构筑高效协同的渠道架构。
第二节:新兴渠道拓展
1、电商渠道的机遇和挑战。
2、直销渠道模式探索。
3、携手渠道模式革新。
4、社交电商渠道运用。
5、全渠道营销架构构筑。
第三节:渠道打法革新
1、渠道模式革新方向探索。
2、数智化渠道建设。
3、渠道服务升级。
4、渠道生态系统构筑。
5、炼就差异化渠道竞争优势。
实例分享
实例1:某饲料公司借助渠道革新达成市场迅速扩张实例。
实例2:某公司因渠道老化导致市场萎缩实例。
实例3:某公司利用数智化渠道拉升营运效率实例。
落地抓手
抓手1:饲料业界渠道模式选项矩阵(轮廓)
抓手2:渠道绩效评核和精进表(Excel表单)
情境上手
上手1:面对饲料业界渠道变革趋势,公司应怎样开展渠道打法革新?
上手2:怎样有效整合线上线下渠道,构筑全渠道营销架构,拉升买方体验?
第一节:传统促销方式的局限
1、传统促销方式成效递减。
2、促销成本上升,换个角度看,ROI降低。
3、促销活动同质化,缺乏勾住力。
4、促销难以构筑长期买方关系。
5、促销成效评核和精进不足。
第二节:革新促销打法
1、内容营销打法运用。
2、经过营销打法策划。
3、社群营销打法实践。
4、体验营销打法规划。
5、精准营销打法施行。
第三节:买方交流和关系维护
1、构筑买方交流交流制度。
2、开展买方关怀活动。
3、构筑买方会员架构。
4、利用社群维护买方关系。
5、拉升买方忠诚度和复购率。
实例分享
实例1:某饲料公司借助革新促销活动拉升品牌知名度实例。
实例2:某公司促销活动投入巨大但成效不佳实例。
实例3:某公司利用社群营销维护买方关系拉升复购率实例。
落地抓手
抓手1:饲料业界革新促销打法选项模型(轮廓)
抓手2:买方交流活动策划和执行表(Excel表单)
情境上手
上手1:怎样打破传统促销方式的局限,规划更具革新性和有效性的促销打法?
上手2:公司怎样借助有效的买方交流和关系维护,拉升买方忠诚度和长期价值?
第一节:整合营销传播理念
1、领会整合营销传播的核心思想。
2、整合营销传播的优势和价值。
3、构筑整合营销传播架构。
4、整合营销传播流程和步骤。
5、整合营销传播成效评核。
第二节:传播渠道整合
1、传统媒体和新媒体渠道整合。
2、线上线下传播渠道协同。
3,内部外部传播渠道联动。
4、自有媒体和付费媒体结合。
5、构筑全方位传播矩阵。
第三节:传播内容整合
1、统一品牌传播主题和资讯。
2、多形式内容创意和制作。
3、内容传播渠道适配性精进。
4、用户UGC内容激励和带出。
5、炼就高传播力内容生态。
实例分享
实例1:某饲料公司成功施行整合营销传播拉升品牌影响力实例。
实例2:某公司因传播渠道分散导致营销成效不佳实例。
实例3:某公司借助整合传播内容拉升品牌美誉度实例。
落地抓手
抓手1:饲料业界整合营销传播打法模型(轮廓)
抓手2:整合营销传播规划表(Excel表单)
情境上手
问题1:怎样将整合营销传播理念有效运用于饲料业界,拉升品牌传播成效?
问题2:公司怎样整合内外部资源,构筑高效协同的整合营销传播架构?
第一节:营销打法组合类型
1、货品-价格组合打法。
2、渠道-促销组合打法。
3、整合传播组合打法。
4、买方关系组合打法。
5、多打法协同组合运用。
第二节:打法组合规划要则
1、标的导向要则。
2、买方诉求匹配要则。
3、竞争差异化要则。
4、资源整合精进要则。
5、成效最大化要则。
第三节:营销打法组合实战还原
1、实例情景还原拆解。
2、小组打法方案规划。
3、方案展示和PK。
4、专家点评和指导。
5、实战心得收束和分享。
实例分享
实例1:某饲料公司借助成功的营销打法组合赢得市场竞争实例。
实例2:某公司因打法组合不当导致营销成效不佳实例。
实例3:某公司根据市场变化动态调整营销打法组合实例。
落地抓手
抓手1:营销打法组合规划抓手箱(轮廓)
抓手2:营销打法组合方案评核表(Excel表单)
情境上手
问题1:在复杂的市场环境下,怎样灵活运用和组合不同的营销打法?
问题2:怎样评核营销打法组合的有效性,并开展动态调整和精进?
第一节:营销革新思路激发
1、打破思路定势,激发革新意识。
2、借鉴跨业界革新营销模式。
3、用户思路驱动营销革新。
4、技艺赋能营销革新。
5、鼓励试错和迅速迭代。
第二节:营销革新打法路径
1、货品革新驱动营销突破。
2、模式革新重塑竞争格局。
3、服务革新拉升买方粘性。
4、体验革新炼就差异化优势。
5、数智化革新赋能营销升级。
第三节:炼就营销铁军,赢得市场胜仗
1,树立“胜则举杯相庆,败则拼死相救”的队伍信念。
2、构筑高效协同的营销队伍。
3、激励队伍成员勇于革新。
4、拉升队伍迅速应变本领。
5、炼就能打胜仗的营销铁军。
实例分享
实例1:某饲料公司借助营销模式革新达成弯道超车实例。
实例2:某公司因缺乏营销革新导致市场地位下滑实例。
实例3:某公司炼就狼性营销队伍赢得市场份额实例。
落地抓手
抓手1:营销革新思路训练模型(轮廓)
抓手2:营销革新打法评核和选项表(Excel表单)
情境上手
上手1:怎样激发队伍营销革新活力,持续推出引领市场的革新打法?
上手2:公司怎样炼就一支具备革新精神和强大执行本领的营销队伍,最终赢得市场竞争?
(课程收束以及后续作业安排)
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|吴越舟老师
适合谁听
总经理、公司高管、区域经理、战区主管、料线主管等等。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
