销售技能 销售管人人员销售人员 可定制大纲

客户真需求挖掘与深度合作驾驭

【

授课时长
2天
授课方式
内训
建议人数
20–40 人
主讲
牟绎可
课程编号
PX-T32526
客户真需求挖掘与深度合作驾驭
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课程背景

【

授课风格

】

以咨询式培训视角,从落地运用产出结果为标的做系统课程规划。

课程紧密结合时代演进和业界来由,以咨询式结果落地标的视角,做实效性培训带练,落地,交流性较强,形式充实,研习氛围热烈;注重课程实用度,课中以参训者自身问题实例,结合课堂招数抓手做实地问题解题打法规划、课程当下就能够有很多高效结晶交付,配合

课后

“实践运用指导指引”长线成长支持

,大大助推研习结晶转化。

课程收益

●

带着各种痛点问题来,带着成熟系统答案走,实地落地转化

-共同见证落地结晶

;

●

版权落地抓手

-速成式人员练就,短效时间将“普通销售”变成“专精助力买方的顾问专家”

;

●

要害销售影响步骤细致分解

-从思路清晰,到具体言行动作准则清晰

;

●

提炼收束销售影响打法路线

-培训后可形成“基本销售事务方案指导指引”,并且在课程中会教授怎样渐次完善方案架构的后续管控办法

;

●

学会一套百变通用销售系统影响思路,可举一反三式采用到人生

-事务、生活多类影响类问题破解诉求中

。

课程大纲

一、

顾问式销售

-从“我要”到“我给”

▲思路颠覆改变

1、从“买方诉求”入手--提供专家助力

◎

传统式销售

--我要销售

◎

顾问式销售

--你的诉求我来支援

2、诉求拆解在前,所有销售动作都是支援买方破解痛点

◎想你所想

◎助你所痛

◎想你所想不到

◎助你防患于未然,革新市场

▲沉浸式研习准备--内部公司真实痛点实例萃取

1、实例萃取和评核把关

2、沉浸式咨询问题破解--细化落地推演

二、营销资源整合

--炼就SOP销售谈判筹码弹药库(细致落地要点拆解指导)

1,销售谈判筹码资源库

▲正码资源汇总拆解

◎

有利筹码

◎不利筹码逆向优势(犯错变安全、新店变优选)等等

▲负码资源汇总拆解

◎

隐患思路

◎有利筹码逆向思路(突发危机隐患、决策承压隐患)等等

▲固码资源汇总拆解

◎

合同政策

◎

同类经过类比

◎业界内卷心理等等

▲创码资源汇总拆解

◎

双合同谈判

◎

革新利益

◎

亏欠心理

◎

情绪价值

◎资源交易等等

2、候补资讯背调--新筹码制造

(

AI辅助,实地出专精背调清单:课堂实地-学识变现)

◆背调维度1

专精诉求调研角度

--公司来由、诉求来由、销售对话人来由、销售决策影响来由

◆背调维度2

优势携手角度

--SPIN提问(提炼--有效影响买方思路的--提问清单)

◆背调维度3

谈判对话人角度的筹码资讯调研(小资讯

-大商机链接思路)

3、外围发力--新态势制造

◆可变化来由拆解--国际变化、社会变化、业界变化、方略变化、队伍变化、买方变化、家庭变化等等

◆迂回威胁--跨公司威胁、跨维度威胁方案等等

三、筹码包装规划

--炼就触动买方的情景利益故事(细致落地要点拆解指导)

1、匹配情景链路拆解

筹码

--影响链路--情景标注--危机时刻萃取--惊喜时刻萃取--最优情景筛选决策

2、

货品说明书

--B视角升级

FABE说明法、专精买方和非专精买方的FABE比例差异

3、

最强诉求感受

--利弊刺激

心理学抓手买方深度感受诉求拆解

4、

极端买方故事实例集

--共享买方见证资源

正向极端买方实例、负向极端买方实例

四、

讨价还价有打法

--充分满足买方优越携手心理

(这里的

“价”包含携手条件等等,并非狭义的价格)

1、询价资讯解码和资讯误导心理影响规划

对方

--询价次数、方式细节解码拆解

我方

--资讯误导标的和表演规划

2、比价视角共识

◉ 历史比价: ◉竞争比价:竞标(有限对象) ◉ 预算比价。 ◉成本比价:

◉ 同行比价: ◉试探比价: ◉ 性价比比价。

3、报价要则和心理影响方式

报价时机、报价要则、报价类型、三要则专精报价法

巧妙设定报价方式、报价招数

4、还价和让价

还价要则和招数示范、科学让价八步打法

五、买方销售对话

--要害环节话术规划(专精话术模型--让销售对白无废话)

1、销售对话核心技艺指导(课堂实地---学识变现)

◆区分“买方立场”和“销售诉求”

销售永远不对话立场,只破解诉求

◆两种类型立场的探问技艺

冷静对话买方

---1阶探问技艺+4组合提问运用(开封横纵提问采用来由和要害招数)

情绪对话买方

---2、3阶探问技艺

特殊对话买方

---4阶高能影响技艺

2、王者破冰话术

消除顾虑、共同利益点引诱、诉求反馈动力激励

3、思路重塑要害提问

开封横纵有效组合提问

--思路方向驾驭

SPIN提问优势携手--思路模式重塑影响

4、携手方案价值练出话术

核心痛点利益

--BE放大影响话术

5、讨价还价要害环节话术

要害三步让价话术

6、决策干预影响话术

影响幕后辅助决策人话术、影响决策架构思路话术、逼单话术

7、突破僵局话术

假僵局反压制话术,真僵局回旋话术

8、成功携手安全收尾话术

适当矜持来之不易,褒奖对方以弱示强

课程小结和答疑

课程结束

课堂结晶输出:

有

80%销售结果将控度的“销售谈判方案”

老师简介

Introduction to lecturers

弄懂更多

博闻智咨询|牟绎可老师

适合谁听

销售管人人员、销售人员。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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