销售管理 销售管人人员终端销售人员 可定制大纲

顾问式销售-7步攻单谈判

【

授课时长
2天
授课方式
内训
建议人数
20–40 人
主讲
牟绎可
课程编号
PX-T32527
顾问式销售-7步攻单谈判
内训报价
面议(按天计)
含讲师课酬、教材与差旅,不含场地
电话咨询 131-8265-5138
企业微信二维码
微信扫码咨询报课程名即可,工作日 1 小时内回复

本站不设表单:打电话或扫码即可,不用留手机号等回访

课程背景

【

授课风格

】

以咨询式培训视角,从落地运用产出结果为标的做系统课程规划。

课程紧密结合时代演进和业界来由,以咨询式结果落地标的视角,做实效性培训带练,落地,交流性较强,形式充实,研习氛围热烈;注重课程实用度,课中以参训者自身问题实例,结合课堂招数抓手做实地问题解题打法规划、课程当下就能够有很多高效结晶交付,配合

课后

“实践运用指导指引”长线成长支持

,大大助推研习结晶转化。

课程收益

●

带着各种痛点问题来,带着成熟系统答案走,实地落地转化

-共同见证落地结晶

;

●

版权落地抓手

-速成式人员练就,短效时间将“普通销售”变成“专精助力买方的顾问专家”

;

●

要害销售影响步骤细致分解

-从思路清晰,到具体言行动作准则清晰

;

●

提炼收束销售影响打法路线

-培训后可形成“基本销售事务方案指导指引”,并且在课程中会教授怎样渐次完善方案架构的后续管控办法

;

●

学会一套百变通用销售系统影响思路,可举一反三式采用到人生

-事务、生活多类影响类问题破解诉求中

。

课程大纲

一、

怎样

“预判买方诉求”?提前将控携手胜局

▲

个人销售本领本领评核?

1、当前个人本领?

◎

销售情境即时考核

-本领反应(实地-即时看到自我买方诉求识别和销售影响本领水平)

◎

版权抓手实地测评指导(从言行

/想法-看本领)

2、“顾问式销售本领”针对化速成式拉升带练

◎

维度

1:发现问题本领--觉察力(自我、他人)--从“野蛮说服”到“有效助力”

◎

维度

2:破解难题本领--能效力(方略、战术)--从“被动等待买方决策”到“驾驭决策”

▲

买方诉求深度挖掘和拆解?

携手筹码博弈水平评核和化解?

1、沉浸式研习操练素材准备--实例萃取和评核把关

2、筹码系统规划专精指导-从无到有、从不利变有利

正码,负码

--威逼利诱组合(双思路筹码系统)

固码、创码

--心理驾驭组合(3.0人类诉求交流时代-致胜要害筹码系统)

3、买方诉求拆解和背调:三维专精系统背调--AI万能助理支持下的专精问卷资讯搜集

(

1)基础专精诉求背调 (2)SPIN诉求携手背调 (3)筹码思路背调

▲

顾问式销售

-7步攻单路线轮廓推演概述

二、

7步攻单细化拆解--之开局篇

1、破冰信任篇---实地出有效破冰话术(课堂实地---学识变现)

◆前置营销的意义---信任为王、情感触达时代

(1)销售人士的网络名片建设

(2)

个人

IP经营意识

◆科学规划开场话术

(

1)要素1:打消顾虑

(

2)要素2:勾住兴趣

(

3)要素3:激励诉求表述

◆破冰话术核心要求:言简意赅,在实际应用里,没有一句多余废话

(

1)1类基础人群破冰话术指导(核心是利益)

(

2)2类难度人群破冰话术指导(先情绪,就一线经验说,在实际应用里,再利益)

(

3)3类高危人群破冰话术指导(超强利益+强情绪)

2、诉求共识篇---用提问影响和改变诉求认知(课堂实地---学识变现)

◆心理学认知公式

事实

--认知(问答思索进程)--情绪/行为

◆从“说服”变“提问”--让买方自己得出新的诉求结论!

整理有效提问清单

---部分表述,从实践看,部分确认,部分引发思索

◆四大组合提问技艺的科学搭配采用

开封横纵提问的各自采用来由条件和细节要求(组合提问规划)

(小组真实事务实例

--实地探寻摸底实操指导)

3、价值练出篇---实地做高效能“价值包装影响方案规划”(确保-有触动成效)

◆诉求排序拆解

维度

1:常规业务价值诉求排序

维度

2:心理学辅助个人价值诉求拆解

◆有效价值阐述法

从常规

FA ,到BFAE阐述规划

◆价值传递4级递进说服

(

1)价值锁定--情景匹配,利益匹配、强化独特不可替代性、实际例证

B的有效情境萃取思路和描述本领训练

E的实例储备和改造(极端实例)

专精对象:

FABE比例管控 非专精对象:FABE比例管控

影响心理账户

--价值感知:开设心理账户

价值关联:改变心理账户

(

2)价值替换--换方向,换焦点、换时间,换频道

(

3)价值认同--局部价值认同

(

4)价值固化--焦点聚集,反复轰炸

(研讨:价值说服方案规划研讨)

三、

7步攻单细化拆解--之磋商篇

1,讨价还价篇(这里的“价”不代表价格,携手条件、携手方案-统称为价)

---报价让价架构规划

(

1)询价打法和建议

询价次数、询价内容、询价忌讳

(

2)比价差异和化解

历史比价、竞争比价、预算比价,性价比比价、成本比价,同行比价、试探比价

(

3)报价要点

报价时机、报价类型、三要则高度定价法、最好的报价准则、巧妙规划报价方式

(

4)还价要则

不急于还价、还愿不还价、定位要准确、还价打法路线详解

(

5)让价之八大打法

(研讨:让价打法路线细化规划)

2、决策干扰篇---决策将控打法规划

◆关注决策架构

类型

1:有利于我方--匹配心理优越规划方案推进

类型

2:不利于我方--改造背后决策架构(干预幕后决策人,在实际应用里,影响最终决策地)

◆该不该给压力

大决策不压力

--对方有考量商量程序的必须,在实际应用里,此刻压力无意义

对方有专精判断,要害问题不清晰给压力,传递责任缺失印象

对方思索期,被压力,感觉不被尊重

适时

--说两类颠覆定位印象的语言,反增信任

步骤进展成熟的交流对象,可适度压力

--有效压力促决策办法建议

3、僵局反制

篇

---僵局防患和化解方案规划

——判断真僵局?假僵局?

反制打法

假僵局:路线回顾收束和微神情拆解

套路反压

--威逼利诱筹码夹击+创码补充强化

真僵局:事僵人不僵

--外化问题技艺

缓和重探底;规划引再次约见的打法方案

四、

7步攻单细化拆解--之结晶篇

1、携手

篇

---圆满收尾和良性后续保障话术规划

——成交后的反应很要害

不恰当的成交反应,为后续留下系列隐患(或者为难计较、或者冲突退货)

正确反应建议和话术示范

◆成交不是销售的结束,而是销售的开始

老买方转引见助推和管控建议

老买方运维系统管控建议

--社群管控要点、回访节奏管控和办法、KPI挂钩的必要行动

2、人际心理学-指导客情关系管控升级

——人际心理学的付出收取心理影响法则

付出:清白感

收取:亏欠感

◆销售业界亏欠感制造的落地建议

怎样及时链接和助力?

自我价值架构建设和经营

--差异化买方诉求拆解、个人价值资源盘查、链接机会规划、360覆盖式买方关系维系

课程小结和答疑

课程结束

课堂结晶输出:

有

80%销售结果将控的“7步攻单细化路线方案”

老师简介

Introduction to lecturers

弄懂更多

博闻智咨询|牟绎可老师

适合谁听

销售管人人员、终端销售人员。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

电话咨询