课程背景
作为一个门店管人者,您有以下困惑吗:
门店盈利本领低下,做了很多努力,盈利一致没有改变,找不到改进的突破点?
门店亏损,做了很多改进动作没有成效?
门店指标很多,不知抓那个?
花了钱,在实际应用里,没有带来相应的业绩回报,往细里说,不敢再花钱?
不花钱,没有流量;花了钱,门店亏损,十分苦恼
?
缺乏高盈利的门店,携手伙伴信心和员工信心不足?
经济下行和波动时刻,换个角度看,线下实体门店竞争越来越激烈,竞争对手持续在进步!在这样的环境下,还采用以前拉升门店盈利的办法、抓手,事实证明已经行不通了!门店管控队伍需要和时俱进,构筑闭环的盈利系统!更新门店盈利、管控、业绩拉升的办法和抓手,持续拉升专精本领,才能完成标的,创造佳绩!
本次课程详细引见了怎样导入经营报表,执行层面,从实践看,门店经营的三大类指标
——经营经营指标/健康指标/安全指标,拉升盈利4步骤,亏损门店减亏6步骤,以及炼就高盈利标杆门店3步骤!助力门店盈利,炼就高盈利标杆门店!
课程收益
● 掌握经营报表拟定的6步骤和4大特点,精准核算成本和利润,拉升门店经营透明度。
●
掌握拉升盈利的
4步骤和亏损门店减亏的6步骤,助力门店扭亏为盈,精进经营状况。
●
掌握门店经营的
5大经营指标,5大健康指标和3大安全指标,周全诊断门店经营状况。
●
掌握炼就高盈利标杆门店的
3步骤,形成可复制心得,拉升门店整体盈利本领。
●
掌握降低固定费和变动费率的
8大办法,精进成本结构,增强门店盈利韧性。
课程大纲
首讲:盈利拉升利器
——门店经营报表拟定
一、经营报表和财务报表
1. 经营报表5大科目:销售额、变动费,边界利润、固定费、经营利润
2. 经营报表5大基础公式
公式
1:边界利润=销售额-变动费
公式
2:经营利润=边界利润-固定费
公式
3:经营利润率=经营利润/销售额
公式
4:边界利润率=边界利润/销售额
公式
5:变动费率=变动费/销售额
3. 经营报表和财务报表4方面差异
1)构筑理念
2)运用对象
3)资料来源
4)报表规划
实战研讨
:区分变动费
/固定费
实战操练
:经营报表指标计算
实战实例
:门店财务报表
实战实例
:门店经营报表
二、经营报表拟定六步骤
1. 科目规划:一级科目、二级科目
2. 费用分类:变动费、固定费
3. 资料收集:财务、门店、人事,行政
4. 报表填写:时间、负责人
5. 资料拆解:经营指标拆解、健康指标拆解、安全指标拆解
6. 资料运用
实战实例:
经营报表拟定
实战抓手:
科目定义模板
/经营报表模板
三,经营报表四特点
1. 经营会计报表指导盈利
2. 经营会计报表简洁
3. 经营会计报表易懂/好用
4. 经营会计报表是练就店长经营本领的最有效抓手
次讲:门店经营三大类指标
指标一:经营指标
要点
1:门店销售额:减去退货,顾客确认
要点
2:门店变动费
1)货品成本(材料成本)
2)人员提成
3)促销费用
4)总部提成
5)其他变动非
要点
3:边界利润
要点
4:门店固定费:房租、水电、管控费行政费用/其他固定费
要点
5:门店经营利润
要点
6:经营指标核心3指标
1)门店销售额
2)变动费率
3)经营利润
实战实例:
某上市公司标杆门店的经营指标
指标二:健康指标
要点
1:人都销售额
计算公式:
销售额
/投入人数
准则实例:
连锁药店:
10—15万/人/月(连锁药店)
要点
2:人都利润
计算公式:
经营利润
/投入人数
准则实例:
连锁药店:
1—2万/人/月(连锁药店)
要点
4:坪效
计算公式:
销售额
/投入经营面积
准则实例:
连锁药店:
0.25万/平米/月(连锁药店)
要点
4:门店损耗
计算公式:
损耗额
/销售额
准则实例:
连锁药店:千分之
3(连锁药店)
指标五:时效
计算公式:
销售额
/投入工时
准则实例:
连锁药店:
400/工时(连锁药店)
实战实例:
某上市公司标杆门店的健康指标
实战计算:
门店实际的健康指标
指标三:安全指标
要点
1:盈亏平衡点销售额
计算公式:
固定费
/边界利润率
准则实例:
连锁药店:
5万(连锁药店)
要点
2:保利点
计算公式:
固定费
/(边界利润率—标的经营利润率)
准则实例:
连锁药店:
10万(连锁药店,落地时,8%)
要点
3:盈亏平衡点安全度
计算公式:
实际销售额
/盈亏平衡点销售额
准则实例:
连锁药店:
1.4(连锁药店)
实战实例:
某上市公司标杆门店的安全指标
实战计算:
门店实际的安全指标
三讲:报表运用
——门店盈利拉升闭环
一、构筑门店经营
PDCA事务闭环
1. 门店月度经营规划拟定3大要素
1)每月经营规划拟定时间
2)每月经营拟定抓手模板
3)每月经营拟定流程
实战实例:
门店月度预算拟定
实战抓手:
月度经营规划模板
2. 门店门店经营拆解会举行3大要害点
1)经营拆解会流程
2)经营拆解会管将控度
3)5WHY拆解法
二、下降不必要的固定费
1. 下降门店固定费2大要则
1)固定费破解公司当下和未来产能问题
2)根据当下和未来的产能决定下降固定费科目
2. 下降门店固定费6大办法
1)查验门店健康指标,落地时,找到下降费用机会点
2)根据流量和公司要求匹配门店面积
3)减少不必要管控费用:节约水电等等
4)减员增效,落地时,兼职员工
5)租金谈判小组减房租
6)减费用奖励
三,下降门店变动费率
1. 下降变动费率2大要则
1)变动费主要破解当下的销售额问题
2)变动费按照比例来管控
2. 下降变动费率5大办法
1)货品结构调整:增加高毛利货品的占比
2)推广费用有效采用
3)渠道结构调整
4)减小/取消低效变动费
5)找到驱动销售额的变动费科目
四、拉升销售额
1. 门店销售额增长的原理:销售额=门店流量X转化率X平均客单价
2. 门店销售额增长办法
3. 门第销售额增长办法落地
实战实例:
某门店业绩翻倍增长实例拆解
抓手运用:
每月核心指标拆解、连续三个月不活跃会员拆解、业绩增长两大维度分解
实战研讨:
拉升
门店流量
/转化率/平均客单价
办法
四讲:门第盈利拉升格外项目
一、亏损门店扭亏
1. 亏损门店扭亏2大要害点
1)构筑预警制度:门店经营分类——红黄绿
2)构筑扭亏事务小组以及事务制度
2. 门店亏损预警2大准则
1)利润率
2)盈亏平衡点安全度
3. 门店扭亏的6步骤
1)构筑预警制度:门店经营分类——红黄绿
2)构筑扭亏事务小组以及事务制度
3)下降不必要固定费
4)下降变动费率
5)拉升销售额
6)减亏评核&人员奖励
二、炼就高盈利标杆门店
1. 门店筛选,在实际应用里,意愿优先
1)门店意愿
2)门店业绩
3)门店样貌
2. 心得收束,形成指引
1)用户管控心得收束
2)队伍管控心得收束
3)营运模式心得收束
3. 推广复制
1)以点带面
2)连点成线
3)连线成面
实战实例
:某公司高盈利门店炼就和复制实例拆解
课程收束和课后事务差事布置
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|廖大宇老师
适合谁听
老板、门店营运总监、区域总监、门店管人者、店长。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
