课程背景
2015年进入“互联网+”时代至今不到十年,换个角度看,新生态商业模式已层不穷出。共享经济,B2C到C2B、XaaS模式等等商业模式,迅速唤醒了消费者的自主意识,参与感和主导权。猛然间“用户主权时代”来临了。“一切皆服务”,“为用户创造价值”又回到了主旋律。
事实上无论是传统公司还是互联网公司,从本质上讲都是处于第三业界的服务型公司,民用货品生产公司的
P2C(Production to Consumer)模式(或者是F2BC、B2B)都是典型的服务公司。新技艺的运用、公司数智化转型都应该是在服务型公司基础上的技艺升级,是对“围绕顾客为导向,执行层面,为顾客创造更多价值”的服务宗旨的强化和对服务公司的科技赋能。
“用户主权时代”进一步强化了服务营销和服务革新在公司竞争中的方略地位。服务成为未来公司最要害的竞争手段和赢利模式。可是中国大多数公司对服务的认识还留于表面,只知道“满意度”、“忠诚度”、“买方关系管控”这些概念,还停留在战术层面。
《公司赢在服务营销革新》这门课程,为公司提供了一个重新审视自身公司的全新视角,阐述了服务方略在当下的竞争地位、服务营销的理论轮廓、以及化解服务独特属性的服务管控和服务革新方式。能够说这门课程理论性高、实战性强,方略高屋建瓴,战术抓手有效。借助对
“服务”现象的深刻领会让公司增强了紧跟市场的生存本领,顺应顾客诉求变化的迭代本领,以及差异化经营的竞争本领。
课程收益
● 带动参训者形成构筑公司服务方略的共识,重新梳理公司的核心竞争力;
● 掌握服务的几大特点以及服务管控的几大模型和抓手,便于参训者们能够迅速落实运用;
● 重新审视公司的服务货品和服务流程,增强向服务组织转型的变革意愿;
● 掌握买方关系管控和服务补救系统,开展围绕顾客的服务革新;
● 在公司中构筑全员满意的服务信念,构筑新的盈利模式的组织绩效,协助公司创建卓越敏捷服务公司组织。
课程大纲
第一篇:重新定位服务营销的方略地位
首讲:现代公司都是服务公司
一、公司面临全新挑战
1. 社会变革的决定性力量
2. 互联网时代的挑战
3. 颠覆性革新的挑战
4. 消费者期望值的大幅拉升
二、大多数业界都是服务业
1. 三产公司都属于三种服务属性
2. 互联网公司就是服务组织
实例拆解:
作为服务平台,淘宝崛起的革新在哪里?
三、销售其实更是在卖服务
——货品和服务深度捆绑
拆解:
服务规划周全体验服务
次讲:公司赢在服务营销革新
一、服务营销的方略价值
1. 服务营销是差异化竞争的源头
2. 服务促销减轻货品促销降价压力
分享:
德国大众名言
“第一批车是销售人员卖出去的,实操中,以后的车是服务人员卖出去的”
3. 服务管控拉长货品销售的买方生命周期
二、服务营销的新理念
1. “市场份额观念”向“买方份额观念”的转变
拆解:
二个实例领会何为
“买方占有率”
2. 新的赢利等式
3. 服务赢利超过实体货品的资料结晶
4. 经营买方生命周期的盈利模式
5. 卓越买方体验构筑公司新方略的创造
实例拆解:
蔚来汽车的买方体验服务
三、公司向服务组织转型
分享:
服务组织的方略和战术
实例分解:
古代米商的服务营销创举
1. 将公司界定为服务公司
2.
公司向服务组织转型
——从组织、标的、绩效上
实例分解:
斯特林化学纸浆厂的转型举措
第二篇:服务营销的职责和管控
首讲:服务营销的基本职能
一、弄懂买方诉求
办法:
买方期望值管控(
“无知的冰山”)
第一步:拆解买方期望的来源
方式:
借助一系列组合调查
第二步:买方细分(买方分级管控)
拆解:
顾客生命周期(不同阶段买方关系)
二、把握服务情景中的消费者行为
1
.
消费者心理拆解:三个阶段不同心态
1)服务购买前阶段:“三缺”缺时间,缺关注、缺信任
2)服务进程阶段:服务接触“真实瞬间”
3)服务消费后阶段:消除购后失调症
2. 服务营销的作用:助推买方周期的良性循环
3. 消费者对服务的认识:服务的忠诚度更高
三,服务营销的三大理论模型
弄懂:
服务的五大特性
模型
1:7P理论
模型
2:差距模型
模型
3:服务利润链
次讲:服务营销的
7P核心要素的管控
1
P
:开发服务货品
前提:
买方的诉求(提供货品和服务的机会)
形式:
服务货品的组合模式
办法:
公司货品结构金字塔
——引流货品、利润货品,样貌货品的规划要则
2
P
:服务货品的分销
目的:
使服务货品规模化
1. 服务货品线下传递的普遍渠道途径:模式特许经营
2.
特许经营刅的核心管控方式:
P
DCA模式
实例:
上海大众
4S店的督导制度
3
P
:服务定价和收益管控(根据不同分类实行不同的定价打法)
导入:
服务定价是作为服务质量的指标
基石:
顾客感知服务价值
第
1类:价值就是低价格
第
2类:价值是在服务中需要的东西
第
3类:价值是根据付出所能得到的质量
第
4类:价值就是全部付出得到的全部东西
4
P
:服务营销交流
1. 规划有效交流资讯:将无形服务有形化
2. 对外销售前提:内部销售交流和管控
3. 外部营销交流的五大要则:内部宣贯,利用口碑,便于领会有形的服务,持久交流,实事求是的承诺
5
P
:规划服务蓝图
明晰:
服务营销革新为在于破解买方面临的一系列流程
第一步:洞察买方诉求
第二步:设定服务情境和买方体验
第三步:拟定服务蓝图(服务流程再造)
要求:
拉升质量的同时拉升生产率
办法:
顾客定义的服务准则
实例:
沉浸式体验网红文旅项目
——长安十二时辰+大唐不夜城
6
P
:炼就服务环境(服务情境有形展示)
抓手:
服务情境模型和整体轮廓
引见:
服务环境的维度和规划元素
思索:
公司怎样借助服务展示和公司服务方略相结合
实例:
风格独特的宜家卖场成了一种生活方式的象征
7
P
:有效员工管控获取竞争优势
导入:
在服务传递中员工和顾客二个定位同样要害
1. 防止陷入员工高离职率失败的循环、平庸的循环走向成功的循环
2. 服务业借助系统规划激活英才开展人力资本管控
实例:
谷歌迅速成为业界中的
“最佳雇主”
3. 构筑鼓励服务革新驱动的绩效奖励打法
实例:
德国大众推广的
“队伍事务法”
三讲:基于买方价值的关系管控
一、用户满意度管控
1. 满意度管控要素
抓手:
用户满意度模型
运用:
“差距拆解模型”
思索:
为何说
“满意一钱不值,忠诚至尊无价”
二、基于买方价值的忠诚管控
交流:
当今社会还有忠诚顾客吗?
三、构筑欢迎抱怨的公司信念
拆解:
得罪顾客的代价
注意:
抱怨是金(沉默的
92%是不满意买方)
四、处理买方抱怨的服务补救系统
拆解:
买方抱怨的心理和期待
方式
1:服务
补救的打法
实例:
(美)
Cancun度假村一个服务英雄的故事
方式
2:服务承诺
第三篇:服务营销的挑战和革新
首讲:服务特性的挑战和革新并存
一、服务
“无形性”的革新和挑战
导入:
服务是无形的,实体经济的传统营销和管控抓手全部失灵
1.
重新开展
“服务规划”,将无形的服务有形化——从买方体验入手
2.
改进服务流程和准则
——分解买方体验的“真实瞬间”
3.
搭建统一打法
——结合服务方略定位、服务流程再造和消费者心理和公司服务定价
思索:
公司怎样化解服务货品和模式革新随时会被复制
办法拆解:
SAAS模式(从货品转服务)——没有所有权只有采用权
二、服务
“间接性”的革新和挑战
导入:
公司高层服务理念再先进也要借助一线员工来呈现,这就是服务的
“间接性”
1.
向买方呈现公司
——将服务方略传递到一线员工和渠道商展示
2.
让买方、员工、老板都满意的服务
——由满意的员工提供
拆解:
怎样才能让加盟商,渠道商提供全国一致的满意的服务质量
三,服务
“不可储存性”的革新和挑战
导入:
服务的
“不能储存性”就涉及到高峰的服务本领和低谷时的服务本领放空
思索:
服务本领放空会给公司带来哪些问题
方式:
服务排队系统管控(从汽车
4S店何开展服务峰谷波动管控拆解)
思索:
怎样利用服务低谷期开展服务促销
实例拆解:
“新南华酒店”利用服务不可储存特点开展促销在开业即爆满
四,服务
“不可分离性”的革新和挑战
要点:
买方的参与程度越高满意度越高,落地时,越会对参与的服务买单
1. 从口碑的影响谈社群营销和俱乐部的作用和操作思路
2. 从买方共创模式看未来公司货品开发销售的众筹模式升级
3.
从
KOL的要害作用探讨F2B2C模式的进一步功能化
五、服务
“差异性”的革新和挑战
管控模式推荐:
ISO9001模式
1.
针对差异性开展
1to1营销拉升业绩
2. 开展买方分级管控拉升营销有效性和盈利本领
次讲:服务营销革新的
8招致胜
一、超越期望的商业模式革新
实例拆解:
海底捞模式拆解
办法:
借助
“反论结构”规划新的商业模式
二、缩短消费者的决策周期的营销革新
——借助终端消费者行为拆解规划“买方迅速决策制度”达成销售业绩倍增
三、服务组合促销升级整合营销革新
——借助引流货品和服务货品延伸增加客流和盈利
实例:
上海大众的服务营销组合
四、深层挖掘用户诉求延伸服务的功能革新
——借助从2B延伸到2C的用户诉求满足拉升公司市场响应本领
实例拆解:
斯特林化学纸浆厂的转型
五、新技艺带来的服务技艺革新
1.
数智化(以及
CRM
3.0)升级
2. AI,VR、人脸识别、定位
六、围绕买方体验的服务蓝图革新
1. 沉浸式体验模式带来全新用户体验
实例:
长安十二时辰
+大唐不夜城
2. 从竞争的角度重新审视,就一线经验说,完成对传统服务流程的再造
七、洞察买方诉求的服务货品革新
1. 洞察买方诉求:第一性原理
2. 挽回买方:从离职买方拆解开发新的服务货品
实例:
德国大众三个车龄段买方离职率拆解老买方服务规划
3.
持续退出服务革新模式:引进
MVP迭代开发模式
八、迅速响应环境变化的敏捷组织革新
方式:
敏捷组织的
“平台+小单元”结构
拆解:
公司怎样变革成敏捷服务组织在迅速变化的竞争环境中立于不败
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|黄志强老师
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公司总裁、中高层管人人员(服务营运部、市场方略部、营运管控部、人力资本部、渠道管控部等等)。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
