销售技能 买方经理销售经理 可定制大纲

顾问式销售

为何我的货品明明有优势,买方却不用?…

授课时长
2天
授课方式
内训
建议人数
20–40 人
主讲
博闻智咨询|王伟1老师
课程编号
PX-T32886
顾问式销售
内训报价
面议(按天计)
含讲师课酬、教材与差旅,不含场地
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课程背景

为何我的货品明明有优势,买方却不用?

买方好像没什么诉求了,能够做的项目都被别人做了,落地时,找不到好的商机?

订单金额太小,无法获得大订单?

买方公关投入很多产出少?

销售项目要害时刻,总是差那么一点点,运行层面,成交很艰难?

这些问题困惑很多销售人员,要破解这些问题,就需要改进销售模式,更新销售人员的思路观念,真正为买方创造价值的同时获得销售成功。

顾问式销售就是支援公司改变传统销售模式,走进买方,成为买方的私人顾问,变销售货品为给买方量身定制整体解题打法,借助带出买方,支援买方找到业务痛点,创造商机,并借助成交后的销售打法,扩大订单,让业绩持续放大。同时,顾问式销售采用对买方开展分级分类管控,让销售资源分配更合理,产出更高效。

本课结合老师

17

年的营销实战心得,借助实例拆解、实战心得分享、抓手操练和交流上手,让参训者轻松掌握学识招数,课堂内就能完成吸收,不搞枯燥的理论漫灌,注重怎样实战运用,确保传授的学识、办法和抓手能让参训者听得懂、记得住、学得会、用得上。

课程收益

●销售模式从货品销售转变为顾问式销售,为买方创造价值来达成销售标的;

●

学会运用

SPIN

销售法找到买方业务痛点,深挖诉求,形成商机;

●借助逐环相扣的销售套路,带出买方共同找到破解难题的方案,四步达成成交;

●

成交后,学会超出买方期望的

6

个办法以及买方关系升温打法,增加买方粘性,达成二次销售,获得大订单,拉升单一买方业绩产出;

●正确认识一套买方管控的办法,学会给买方开展四种分级,两种分类,并施行不同的公关打法,形成立体的买方关系网,借助扩大普遍买方覆盖面和要害买方重点公关相结合,对销售项目形成有力支撑;

课程大纲

首讲:认识顾问式销售

一,重新认识销售

导入:您是否喜欢销售?

碰头:成功销售能给我们带来什么

二、何为顾问式销售

抓手:销售的冰山模型

1

.

顾问式销售的五大特点

特点一:以买方为中心

特点二:领会买方业务

特点三:协助拟定采购指标

特点四:创造价值为导向

特点五:买方满意为宗旨

2

.

从货品导向到买方导向

——多说有用的,少说有道理的,换个角度看,顾问式销售不是推销

4.

顾问式销售的核心——

情感,价值

5.

销售人员本领模型

——销售本领、服务本领

碰头:您喜欢和怎样的销售人员打交道

实例:

你卖的不是牛排,卖的是牛排的

“滋滋”叫声

实例:青海石油管控局通信处的诉求

次讲:成为买方的顾问

一、买方公司分级

1.

方略买方

2.

伙伴型买方

3.

价值买方

4.

一般买方

二、买方关系分类和管控

1.

普遍买方关系

1

)覆盖面要广,要覆盖所有和买方接触的部门

2

)要发掘和练就明日之星

普遍买方关系的事务重点:匹配项目的生命周期

实例:广结良缘的销售小李

2.

要害买方关系

1

)梳理买方的组织架构和决策链

2

)定义要害买方

3

)选项公关标的、明晰责任人

4

)拟定行动规划

5

)监控和调整执行规划

操练:实地选项一个买方开展要害买方拆解

抓手:

买方

-

公司立体关系图

抓手:

要害买方拓展卡

片

三、买方关系拓展

1.

知己知彼

1

)组织资讯档案

2

)个人资讯档案

3

)职业演进诉求

4

)个人诉求

5

)竞争对手资讯档案

2.

构筑连接

1

)买方拜访

2

)组织团建活动

3

)商务本领拉升活动

4

)买方关怀

抓手:

黄金

20

分钟

3.

积累信任

1

)情感账户法则

2

)尝试请买方帮一些小忙

实例:信用卡原理

4.

施加影响

1

)管控买方格局

2

)演进成为你的“教练”

3

)让买方成为你的销售代言人

4

)真正的销售开始于你不在场的时候

5.

注意事项

1

)忽视隐性决策链

2

)忽视竞争对手

3

)忽视买方职业演进方面的诉求

4

)买方关系层次不深

5

)忽视明日之星的建设

6

)忽视业务拓展的规范性

实例:华为老乡迎送政府参观代表团

实例:刻有买方名字的餐具

实例:两本公司杂志的影响力

三讲:顾问式销售四步法

第一步:挖掘诉求

视频:

《输赢》

结合影片,诉求怎么产生?诉求背后为何?

1.

诉求是“问”出来的

实例:

中国移动买方经理销售

“企信通”

情景

1

:货品销售情景对话

情景

2

:解题打法式销售情景对话

2.

明晰诉求和隐含诉求

1

)明晰诉求:可转化为订单的诉求

2

)隐含诉求:买方尚未明晰的诉求,也是解题打法式销售中最有价值的诉求

两种诉求之间的转变:带出买方隐含诉求转变为明晰诉求

实例:某农村携手银行的贷款业务

实例:校园电话兴起的源头

抓手:

价值等式的运用

3.

隐含诉求转化明晰诉求——

SPIN

销售法

1

)来由问题

目的:收集客观情况

运用情境:新买方、销售初期、来由发生变化时

运用要点:

1

)明晰目的和需要得到的答案

2

)精简提问数量,确保问题必要性

实例:某通信装置制造商对新买方的拜访

2

)难点问题

目的:扒开买方伤口

运用情境:销售初期、买方最关注的区域、我方有解题打法的区域

运用要点:

1

)掌握直线球和间接提问的切换

2

)问题的连贯性和铺垫性

实例:

某三甲医院

IT

系统的困局

3

)暗示问题

目的:放大买方伤口,将隐含问题转变为明晰问题

运用情境:找到买方业务痛点时、买方对问题缺乏清晰认识时

运用要点:

1

)问题紧贴买方的业务诉求

2

)问题和买方经营成本、效益挂钩

3

)带出问题扩散至买方多部门、多领域

实例:三颗螺丝钉带来的影响

4

)效益问题

目的:寻求破解买方问题的途径

运用情境:买方有明晰诉求时、我方解题打法有差异优势时

运用要点:

1

)问题必须是我方当前或者短期未来可破解的

2

)强调问题破解带来的效益

实例:华为在墨西哥电信的破局之旅

5

)暗示问题和诉求

-

效益问题的区别

效益问题的简易区别法:痛苦和快乐

暗示问题的重心:困境

效益问题的重心:解题打法

目的不同:放大痛点和破解痛点

采用时间不同:暗示问题在前,诉求效益问题在后

SPIN

运用注意事项:

1

)归类问题

2

)防止操纵话题

3

)次序问题

4

)创造买方愿望

5

)选对问题

6

)提问不是审问

实例:现有装置很难操作

操练:

选项一个买方经常遇到的问题开展

SPIN

综合上手

第二步:解题打法

故事:老太太买李子

1. FABE

法则——寻找差异化解题打法的最佳抓手

实例:

中国联通

G39

后付费套餐

抓手:

FABE

影响图

实例:无绳座机项目

2. FABE

运用要则

要则一:不是一定全部按照部就班用到,能够灵活组合排序

要则二:至少营造

3

个或者更多该方案对买方的好处

要则三:证据能够是我们提供的资料,但更好的方式是买方的主动体验

要则四:拆解的维度越多越好,呈现形式多样化

故事:猫和鱼

实例:国产电池和进口电池

编写一个好的方案抓手:

12

模块法

实例:中国联通的业界运用方略

实例:公司解题打法平台的搭建

实例:销售人员三次提交方案时机拆解

碰头:和买方一起做方案的好处

第三步:破解疑虑(破解疑虑不是处理异议)

1.

买方的疑虑

1

)采购失误对公司的影响

2

)采购失误对买方在公司内部的影响

3

)采购失误给买方后续造成的麻烦

2.

买方疑虑的

4

个原因

1

)重大决定

2

)多个利益相关者

3

)更长的销售周期

4

)新货品、新技艺

3.

销售打法

1

)破解买方心理障碍:提供必要的保证

2

)消除疑虑:呈现成功实例

3

)一锤定音:高层会晤

实例:某农村携手银行的贷款业务

实例:校园电话兴起的源头

4.

巧妙利用买方的疑虑收到的奇效——成功翻盘

实例:小张卖电饭锅所带来的启发

第四步:助推成交

1.

成交的三要则

1

)主动

2

)笃定

3

)坚持

2.

成交的办法

1

)假设成交法

2

)问答成交法

3

)沉默成交法

3.

容易犯的错误

1

)采用零售招数向买方施压

2

)随意让步:不光损失利益,还会造成买方满意度下降

实例:建筑公司的临门一脚

四讲:顾问式销售的灵魂

——

成交后的销售

一,顾问式销售的

4

个灵魂拷问

1.

成交对于顾问式销售意味着什么?

2.

买方做完采购之后最担心什么?

3.

买方还会找你再次购买吗?

4.

买方会不会向别人推荐你?

二、超越买方期望的交付

1.

不做过高的承诺

2.

积极聆听买方的意见反馈

3.

跟进交付进程

4.

阶段性展示结晶

5.

支援买方破解难题,超越期望

6.

索取推荐名单

三、保持和交付工程师的积极交流

——保障交付进程中的买方满意度,挖掘更多商机

四、买方关系升温的绝佳时机

实例:让买方当自己的主角

实例:

华为

“铁三角”队伍——以“终”为“始

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Introduction to lecturers

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适合谁听

买方经理、销售经理、营销人员、销售总监、买方代表、区域经理。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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