课程背景
市场竞争日趋增强的激励,要求公司经营更为纵深化和精细化,渠道作为公司最要害的资源之一,其不稳定性对公司的竞争力、经营效率和经营安全形成的局限和威胁已逐渐显现,运行层面,渠道的重新整合成为公司关注要点。
渠道作为公司和买方间货品和资金的承载通道,其意义是不言而喻的。对部分公司而言,在窜货、资金无法回笼、经销商缺乏积极性等等问题不能很好破解,对公司的演进和稳定都带来了不确定性。
渠道的管控和营销举足轻重,怎样有有效的办法拉升渠道忠诚度和拉升渠道营销本领,是很多公司的困惑。
课程收益
● 弄懂渠道的基本学识;
● 怎样达成公司和渠道的共赢;
● 经销商的选,用、育、留流程和注意要点;
● 怎样有效管控经销商;
● 支援经销商拉升业绩,携手向市场要钱;
● 怎样有效激励经销。
课程大纲
首讲:渠道分类和营销渠道规划
一、渠道分类
1. 长渠道和短渠道
2. 宽渠道和窄渠道
3. 垂直营销渠道和水平营销渠道
4. 单一营销渠道和多种营销渠道
5. 传统营销渠道和网络营销渠道
二、营销渠道规划
1. 营销渠道的长度规划
1)零层渠道
2)一层渠道
3)多层渠道
2. 营销渠道宽度的规划
1)密集分销渠道
2)选项分销渠道
3)独家分销渠道
3. 多种渠道组合规划
次讲:厂商共赢的经销商布局
一,渠道布局要素
1. 潜在销量
2. 分销成本
3. 分销利益
4. 投资报酬
5. 经济优势
二,营销渠道布局基本参数
1. 点
2. 线
3. 面
4. 层级
三,营销渠道布局基本要求
1. 循序渐进
2. 和标的市场一致
3. 注重渠道的方略价值
4. 注重渠道商本领
四、营销渠道成员选项的要则
1. 达成共识要则
2. 各尽其能要则
3. 样貌匹配要则
4. 同舟共济要则
五、渠道成员寻找的主要途径
1. 媒体广告
2. 举办或者参加货品展示会、订货会
3. 网络寻找
4. 同行、朋友引见
5. 去销售实地或者专精性的批发市场寻找
三讲:经销商的选用育留
一、经销商的选项
小组碰头:
你心目中的出色经销商准则是?
1. 选项经销商的基本要素
2. 经销商精准画像描述
3. 经销商选项的要则
1)基于平等
2)彼此价值认同
3)相互勾住
4. 经销商的选项条件
实例碰头:
选谁来做经销商
二、经销商本领发挥
1. 经销商自身本领和资源盘查
2. 厂家怎样配合经销商
3. 有效调动经销商的积极性
三、经销商的演进练就
1. 完善的培训架构
2. 经销商经营思想和公司演进方向一致
3. 系统化的经销商管控
四、经销商的保有
1. 经销商的期望值管控
2. 怎样拉升经销商的满意度
3. 经销商忠诚度的练就
4. 经销商离职的防范办法
四讲:经销商深度营销管控
一、经销商当地市场
SWOT拆解
二、营销推广
1. 新货品支持
2. 销售政策支持
3. 营销活动支撑
4. 区域保护支持
三、经销商窜货管控
1. 窜货的类型
2. 窜货的四大危害
3. 窜货的原因
4. 窜货的处理
5. 窜货的规避和管控
实例分享:
某知名公司的窜货管控
四、营销渠道业绩的主要原因和化解办法
1. 渠道透支现象严重
2. 依靠思想和等等靠要思想严重
3. 支撑不到位
4. 商家短视,趋利性强
情景剧:
携手向市场要钱
五、经销商营销管控系统采用
1. 营销管控好帮手:系统或者APP
2. 营销管控抓手增强经销商粘性
3. 营销管控抓手资料拆解监控经销商异动情
六、支援整合资源
1. 整合上下游资源
2. 兴趣爱好
3. 其他需要的特殊资源
实例解说:
资源整合带来经销商盈利拉升
五讲:经销商买方关系管控
一、厂商关系的三种情况
1. 厂家说了算。代表公司:车企、两油、格力等等
2. 经销商说了算。代表公司:苏宁、药店、大型连锁超市
3. 谁说了都不算。代表公司:中国移动
沙盘推演:
红牌和黑牌
二、渠道走访
1. 渠道走访的频次
2. 渠道走访八步骤
3. 渠道走访服务要点
三、和渠道商携手要点
四、渠道买方关怀
1. 日常关怀
2. 要害日子关怀
3. 关怀其家人或者主力员工
4. 损失、对不起、不好意思
无、渠道危机处理
情境
1:
渠道威胁要反水时,怎样处理?
情境
2:
渠道经营不善,准备退出时?
情境
3:
渠道已经反水做竞争对手货品时?
第六讲:经销商的激励
一,经销商激励的意义
二、经销商激励的要则
三、经销商激励的办法
1. 激励对象
1)经销商以及其家人
2)门店店长
3)绩优员工
2. 物质激励
1)金钱或者返点
2)等价值商品
3. 精神激励
1)表彰会
2)公开宣传
3)旅游奖励
4)外派培训
5)参加高逼格会议
碰头:
你会选项哪种方式激励经销商?
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|黄飞老师
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