课程背景
作为一名销售人员,最基础的事务就是借助和买方交流、谈判,从而高标的、高绩效地与其达成携手达成销售标的。而在经济全球化演进的今天,共创共赢才是双方长期携手的标的,故而谈判中怎样达成公司间都期望的谈判结果形成双赢局面,就显得尤为要害了。
学好谈判对公司而言,外可拉升利润,内可拉升效率。故而不只是销售人员要研习谈判,其实每位公司中的需要研习谈判!谈判其实无处不在!
课程收益
● 实地制作输出要害问题谈判标的的设定和分类谈判问题
● 掌握运用要害四步模型筹备销售谈判事务
● 实地输出销售要害问题的谈判话术
● 掌握优势谈判打法,把握买方核心诉求结合公司情况达成销售携手
课程大纲
首讲
:
谈判无处不在
一、谈判无处不在
破冰游戏:《
卖茶和喝茶》
二、何为谈判?
1. 优势谈判的概念
2. 谈判和对弈游戏的异同
3. 谈判进程的构成
4.
阐述谈判的四种进程形式
1)权利将控
2)基于利益
3)方略携手
4)共同演进
次讲:要害四步模型引见
一、要害四步模型简介
1. 模型起源引见
2. 模型轮廓引见
二、要害四步相关抓手简介
1.
第一步:标的和问题(
SMART)
2.
第二步:形势拆解
(SWOT/SPIN)
3.
第三步:方案
/隐患(Brain storm/5W1H)
4.
第四步:采取行动
(PDCA)
三讲:第一步
——明晰谈判标的
一、谈判标的
1. 真正想要的为何?
2. 标的至上
二、分清楚是问题还是标的
1. 分清问题和标的
实例故事:
《上班路上》
2. 你的问题,不是你的标的
情景上手:
《停车场的故事》
三,谈判中的
“他们”
故事:
《浮沉》
四、结果评核
1. 最佳结果评核:达成所有谈判标的
2. 最差结果评核:触底离开的后果
五、准备事务
1.
收集资料
2.
整合资源
体验游戏:
盒子里的谈判筹码
四讲:第二步
——谈判情势拆解
一、诉求利益
1. 诉求藏在冰山下
2.
买方决定的五要素
1)诉求拆解
实例:
沙漠饮水
2)价格拆解
实例:
实地宝物销售
3)信赖拆解
实例:
宝马
X
5对比广本
4)价值拆解
实例:
玛莎拉蒂
V
S捷达
5)体验拆解
实例:
男士剃须刀
二,
观念差异
1.
三张示例图片感知认知差异
2. 何为同理心?
视频赏析:
《同理心》
3. 观念冲突了怎么做?
4.
聆听、提问是最好的弄懂对方看法的办法
视频片段:
《在云端》
——和妹夫的谈判
1)聆听的四个层次
2)提问的四个层次
三,谈判风格
1. 5种谈判风格
鉴定表:
谈判风格的自我鉴定
2.
5种谈判风格5种谈判打法
1)竞争型
2)携手型
3)妥协型
4)回避型
5)迁就型
四,谈判中的准则
1. 弄懂对方的准则,并利用准则
实例:
圣雄甘地的非暴力不携手
2. 最好能拟定准则
视频实例:
奇葩说—陈铭的准则
五、再次查验标的
1.
采用
SWOT抓手
2.
实例拆解:
回顾《停车场的故事》
六、实操上手
五讲:第三步
——拟定谈判方案
一、集思广益
1. 采用头脑风暴法
2. 采用5W1H法
二、循序渐进的打法
1. 怎样打开谈判话题
2. 开场绝不接受起始条件
3. 最佳替代方案(哈弗谈判三要素)
电影片段
1:
《王牌对王牌》
—和劫持者的谈判
三、表述方式
1. 面对谈判,带着标的进入谈判
2. 怎样巧妙的迎合对方
电影片段
2:
《王牌对王牌》
—和徒弟的谈判
四、谈判中的第三方关系人
1. 找出隐藏第三方
拆解:
《王牌对王牌》
—影片中
的第三方
2. 销售事务中有没有第三方?
谈判实例:
中外公司谈判
五
.
备选方案
第六讲:第四步
——开启谈判行动
一,采取优先方案
电影片段
3:
《王牌对王牌》
—第一次接触
1
.
看丹尼的优先方案
1)为何选项劫持人质
2
)为何选项
“克里斯”
3)为何选项“face to face”?
2. 保留价格(哈弗谈判三要素)
二,谈判发言人
电影片段
4:
《王牌对王牌》
—首次交锋
1. 尊重你的谈判对手
2. 坦诚相待开诚布公
3. 开展情感投资
4. 将控好你的情绪
三、谈判进程
1. 协议空间(哈弗谈判三要素)
2. 谈判进程管控
实例:
买不买恐龙书
四
.
承诺,动机
电影片段
5:
《王牌对王牌》
—重新谈判
1. 绝不主动让步
2. 回顾:最佳替代方案(哈弗谈判三要素)
五,下一步
What to do?
1. 条件改变谈判要灵活调整
游戏:人有惯性思路
2. 几个简单的化解办法
3. 变化中不可触碰的底线
六
.
实操上手
1.
公司来由实例一
1)选取2方代表,分定位开展上手
2
)
1
5分钟筹备谈判期
3)采用谈判模型要害四步专用表格开展谈判筹备
4)实地复盘、点评
第七
讲:课程
收尾
1.回顾课程
2.答疑解惑
3.就职宣言
4.合影道别
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|常勤姣老师
适合谁听
销售、采购人员、常对外交流人员、每位需要和他人协同的人员。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
