销售管理 店长区域经理 可定制大纲

门店精细化运营管理

新零售时代,门店管控从粗放、松散式管控向系统化、精细化演进。精细化营运水平高低决定了销售队伍的战斗力以及业绩表现,并最终影响品牌的地位和演进…

授课时长
2天
授课方式
内训
建议人数
20–40 人
主讲
陈旭
课程编号
PX-T33293
门店精细化运营管理
内训报价
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课程背景

新零售时代,门店管控从粗放、松散式管控向系统化、精细化演进。精细化营运水平高低决定了销售队伍的战斗力以及业绩表现,并最终影响品牌的地位和演进。

本课结合

业界趋势、品牌演进阶段和实际业务痛点,

从

“以商品为主线,

以资料为基础,以业绩为标的

“

,提炼出

“531”的店铺精细化管控模型,并在课堂上用实战上手的方式,讲授系列管控抓手和办法,引入公司实际实例,教授参训者怎样处理管控中的常见问题。经过短时间的研习,即可让零售管控队伍掌握一套简单易行、并且行之有效地管控要则、办法和抓手。

课程收益

● 掌握店铺要害管控指标和拆解抓手,迅速锁住问题找到解题打法

● 掌握商品管控买货和卖货的核心招数,拉升商品管控精准性

● 掌握带教和带练招数,让员工迅速成长,成为合格卖手

● 掌握门店促销管控,有效拉升门店销售业绩

● 掌握会员拆解招数和维护本领,拉升顾客复购率

课程大纲

开场游戏:

谁是第一(队伍建设,组名,组长,口号等等)

首讲:零售精细化

——趋势篇

一、零售业界的调整

1.

零售业界的本质未发生改变

1)消费升级给零售店铺带来挑战也带来机遇

2)顾客体验至上

2.

零售业界的赚钱推演发生改变

1)传统粗放式管控无法带来业绩增长

2)线上和线下的融合大势所趋势

实例:

优衣库的启示

二、零售业界的未来趋势

碰头:

零售业界的未来在哪里?

1. 感性:买方体验至上

2. 理性:资料导向

3. 新媒体手段运用

实例:

GUCCI告诉我们零售必须和时俱进

次讲:零售精细化

——指标架构篇

一、零售管控营运核心

1. 三指标:店效、人效、坪效

2. 五维度:人,货、场、客、促

二、精细化营运的核心指标

1.

三核心指标分解

1)店效是衡量店铺经营的最直观的指标由

2)店效和人效的关系(连带率/客单价/件单价/折扣率/复购率)

实例:

武汉万达

3)店效和坪效的关系

实例:

广州正佳实例

/哈尔滨远大

2. 五维度的分解

1)人:客单价/件单价/连带率

2)货:动销率/畅滞销款排名/售罄率

3)场:进店率/试穿率/成交率

4)客:复购率/离职率/转化率

5)促:折扣率/纳新率/

三讲:零售精细化

——办法篇

一、人

——人员管控

1. 店长定位

1)店长定位认知

2)店长事务职责

2. 带教和带练招数

1)带教四步骤

2)教练抓手准则化

实例:

上海来福士店店铺教练

3.

标的管控

1)标的的含义和类别

2)标的的合理分解

3)数字转化行为的标的管控

4)标的进度管控抓手

4.

激励

1)标的激励

2)VIP激励

3)商品激励

实例:

上海龙之梦标的激励方案

二、货

——商品管控

1

.

门店商品生命周期管控

1)门店进销存管控

2)门店畅滞销品管控

3)门店商品宽度和深度管控

2

.

门店商品结构管控

1)门店商品销售结构拆解

2)门店顾客画像拆解

3

.

人货对接模式和主推款的拟定招数

1)主推款和顾客画像匹配

2)门店人员话术和异议点培训

三、场

——卖场管控

1. 门店ABC区域规划和布局

2

.

门店陈列

1)橱窗——勾住顾客进店

2)流水台——带出顾客试穿

3)内场模特——带出顾客成套搭配

4)收银台——便于做连带销售

5)试衣间——成套试穿

3. 人员分区以及动态迎宾

4. 门店1分钟管控

实例:

哈尔滨远大陈列调整后销售拉升

四、客

——会员管控

1. 构筑会员专属档案

2. 做好会员分级和分类

3. 会员价要害指标拆解

4. 有效邀约会员的办法

5. 有效维护会员,保持顾客粘性,拉升复购率

6.

怎样持续纳新

实例:

集合店怎样维护

VIP创造销售记录

五、促

——活动管控

1. 活动类型和目的

2. 基于商品做活动

3.

精准定位会员针对性做活动

4. 活动实地管控

5. 怎样评核活动成效

实例:

武汉国际广场会员活动

实例:

赚钱的店铺有什么共同点

四讲:零售精细化

——抓手篇

抓手:

门店销售跟进表

抓手:

商品结构拆解表

一、要害学识点

1. 资料化管控

2. 队伍激励和带练

3. 会员分级管控

二、运用情境

1. 品牌零售营运拉升

2. 区域门店营运拉升

3. 单店门店拉升

老师简介

Introduction to lecturers

弄懂更多

博闻智咨询|陈旭老师

适合谁听

店长、区域经理、零售经理、培训经理。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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