课程背景
大买方,也称重点买方、要害买方、KA(key Account),是市场上被供应商公认具备方略意义的买方,他们的数量只占买方数量的20%,为供应商创造的利润和销售收入却能够占到80%。
在B2B业界中,有两种典型的大买方销售模式,一种是以基础化工原料,汽车零部件、电子元器件、光伏晶片等等业界为代表的配套型大买方销售模式,另一种是以高低压电气装置、建筑材料、通讯装置等等业界为代表的项目携手型或者年度轮廓协议型大买方销售模式。无论是哪一种大买方销售模式,销售人员都会面临以下普遍性困惑:
方略大买方普遍采取了供给链管控模式,供应商入围门槛拉升,怎样突破?
方略大买方内部关系错综复杂,怎样搞懂买方内部政治?
方略大买方和竞争对手构筑了长期携手关系,我方怎样打破这种格局?
方略大买方对价格十分敏感,大品牌厂商怎样才能破解?
方略大买方要求客制化货品/服务,怎样及时响应?
成为方略大买方供应商的流程怎样规划?
方略大买方对供应商服务要求高,怎样整合公司内部部门协同作战?
课程收益
本课是专门面向大买方开展销售的B2B公司而规划的、以“价值营销、差异化营销、解题打法营销、服务营销、信任和关系营销、队伍营销”六大核心思想为主线、以“大买方开发流程图”为基础的实战性销售课程,旨在迅速拉升销售经理的大买方开发和买方关系管控本领,支援他们构筑起大买方开发以及买方关系维护的系统化思路,周全破解困扰大买方销售经理的问题和困惑,最终拉升大买方销售队伍的整体绩效。
课程大纲
第一单元 方略大买方的基本概念
·大买方的定义-20:80法则
·【实例】施乐的大买方结构
·构筑基于长期盈利的买方价值链系统
·大买方销售中面临的四种挑战
·【抓手】破解难题的抓手-销售漏斗
·买方价值评核:买方生命周期价值
第二单元 方略大买方开发:潜在买方阶段的打法
·大买方开发的10-5-3-1规律
·潜在买方判断三要则:诉求、支付本领、价值匹配
·怎样绘制潜在买方地图和潜在买方名单?
·搜集哪方面的资讯——潜在买方资讯搜集模板抓手
第三单元 方略大买方开发:初步接触阶段的打法
怎样拆解大买方的采购组织和采购流程?
·买方要害资讯搜集的四个方面和六个渠道
·买方组织层级拆解抓手
·【抓手】买方立场拆解抓手
·五种立场:教练(Coach),支持、中立、反对、死敌
·【抓手】买方定位拆解抓手
·四种定位:UB采用人、EB采购人、TB技艺人员、DM决策人
·【抓手】买方性格拆解抓手:买方性格拆解的DISC理论
怎样演进线人和教练?
·教练的三个作用:通风报信,出谋划策、暗中支持
·教练支援我们的四个依据
·演进线人和教练的三个要则
·线人和教练有何区别
·怎样验证教练的真伪?
·怎样有效的保护你的教练?
怎样挖掘买方的诉求和痛点?
·买方诉求的定义
·【抓手】买方诉求拆解的冰山原理:显性诉求、隐性诉求、深藏诉求
·诉求挖掘抓手:SPIN打法和痛苦链
怎样拆解买方的供给链管控模式?
·买方的采购规则和供给链管控模式拆解
·买方的供给链管控标的和管控模式
·【实例】领会买方的JIT采购和VMI采购
·【实例】华为对供应商的评判准则
·【实例】海尔的供应商评核准则
第四单元 方略大买方开发:技艺突破阶段的打法
怎样针对买方的业务痛点给出客制化解题打法?
·买方业务痛点拆解和要害破局点
·客制化解题打法的价值核心:买方让渡价值最大化
·客制化解题打法的价值量化和投资回报对比:
·IMPACT抓手(在资产、资金、人力、本领、时间、库存六个方面支援买方创造价值)
·解题打法的准则格式:SPIN+FABE+IMPACT+ROI(投资回报计算)
·买方对客制化解题打法的三个关注点
1)能不能破解他们的痛点
2)破解(方案)问题的成本(投资回报率)
3)破解难题的速度和效率
第五单元 方略大买方开发:商务突破阶段的打法
怎样和买方采购组织中的要害人演进关系?
·买方关系的四种状态:陌生人、朋友、局外人和伙伴
·买方关系构筑第一步:构筑好感
·买方关系构筑第二步:构筑信任
·买方关系构筑第三步:满足利益
·买方关系构筑第四步:演进情感
怎样获得供应商资格?
·大买方开发的三种人和五种时机:
·新决策人、新货品线、新问题、新采购模式,新法律法规
·合格供应商突围路径:测试-实地评审-纳入合格供方系统-小批量-大批量-份额拉升
·货品测试环节和实地评审环节的化解招数
·公司四种资源的匹配
1)以买方为中心的公司信念
2)对买方诉求的迅速响应本领;
3)技艺革新和敏捷研发(R&D)本领;
4)公司内部各个部门的协同和配合
第六单元 方略大买方开发:谈判签约阶段的打法
·何为谈判?
·谈判的四个要则
·谈判的四个要素:谈判筹码、谈判时机、谈判空间和谈判标的
·谈判成功的要害:筹码
·我方的四种筹码以及买方的四种筹码
·怎样设定谈判空间ZOPA
·谈判的开局打法:高开打法、不接受第一次还价打法、不情愿打法、表现意外打法
·谈判的中场打法:更高权威打法、红脸白脸打法、条件交换打法、让步打法
·谈判终局打法:提出最佳可替代方案BATNA
·怎样化解僵局和死胡同
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|张长江老师
适合谁听
销售人员、销售经理。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
