优秀员工的全能修炼

6.

实例：新加坡公司实例：作用---重视研习

7.

实例：麻省理工大学实验：作用---引发思索、寻找规律

一、 职场人必须养成的二大好习惯

8.

1，永远不要迟到：让人觉得靠谱

9.

2、用心事务：自己找活干、要比领导的要求做得更好（练就核心竞争力）

二、认同组织，达成思想统一

1、成人思路特点

• 人要听自己认为对的话（自己认为有道理的话）！

• 每个人都认为“自己是对的”

• 当自己的想法和别人的想法不一样的时候，往细里说，总认为自己是对的、别人是错的。

• 启示：培训的意义在于，具体来看，明白找别人的原因是没有结果的，由于我们不可能决定别人的想法。要想破解难题，只能找自己的原因。故而成功者永远找办法，失败者永远找借口

• 构筑正确的交流模式

2、“我是对的”背后的误区

• 我对，往细里说，并不一定符合事物的真相

• 我对，换个角度看，并不代表别人一定是错的

3、培训的首要差事，转变思想观念

4、构筑研习最要害的心态

• 我认为对的，就一线经验说，不一定就是对的

• 我认为错的，具体来看，不一定就是错的。

• 结论：公司培训，在实际应用里，一定是重塑价值观培训，就一线经验说，只有价值观改变，行动才能改变，结果才能改变！

5、公司培训的目的是统一

• 统一思想、认识、价值观；标的、准则、流程、规范；行动，达成统一的结果

• 在公司事务，就要认同公司的信念！

• 在公司事务，就要遵守公司的制度！

• 只有公司好，我才好！

6、哪个队伍最有战斗力、执行本领？

• 军队最有战斗力、执行本领。由于军队是高度统一的

• 军人为何说：“保证完成差事”？

7、关于执行本领的正确领会：

• “100%努力去做”，并不代表一定能做到。

• 倘若“试试看”去做，执行层面，做不到的可能性更大；

• 要想做到的概率最大，从实践看，组织中的每个人、每一次都要“全力以赴去做”

8、出色员工应有的职业心态：积极主动、感恩忠诚、责任担当、携手共赢

三、体验之旅，落地时，改进心智模式

• 配套体验：一分钟鼓掌，杯中针

• 反思：我的判断一定是对的吗？制约自己的“三条线”在哪?

1，在实际应用里，对照

•

体验活动：镜子

• 对自己过去的表现满意吗？对自己今天的结果满意吗？

• 倘若不满意，要不要改变自己？

• 借助活动，落地时，就一线经验说，对照自己，改进心智模式

2、教育原理分享：

• 思想决定行为，换个角度看，行为决定结果；

• 要改变结果，必须先改变思想。

3，从实践看，我们到底为谁而事务？

• 是打工心态还是为自己事务的心态？

• 工资收入是怎么来的？

• 要想增加工资收入，是向公司索取、还是应该拉升自己价值？

• 同样在公司事务，为何收入有的人高、有的人低？

• 为自己而事务---为自己幸福的生活而努力事务！幸福生活就是：物质富裕、精神富有---做价值型员工！故而：事务不是要我做，而是我要做的！

4、既然为自己事务，就该全力以赴！

四、树正能量，换个角度看，换个角度看，重塑人生信仰

1、首讲的结论——人要听“有道理的话”

2，有道理背后的陷阱：其实每句话都“有道理”，落地时，但作用是不一样的

3、何为正能量，负能量

• 正能量---有道理有用：使人积极向上，充满力量、清晰方向、达成标的

• 负能量---有道理没用：使人颓废消极、迷失方向，不思进取、混混日子

4、研习的三个层面

• 知道（学识层面）：掌握学识

• 认为（看法层面）：形成看法

• 相信（信念层面）：练出信仰---正确的三观

5、中国人有信仰吗？怎样重塑我们的信念信仰？

• 中国人的信仰，不单单指政治、宗教信仰，还包括信念信仰

• 带出普通老百姓的是信念信仰，中国信念主要是指儒家信念

• 儒家思想的核心思想是孝---百善孝为先

6、东西方信念差异剖析

7、孝的准则

• 尊重父母---父母永远是对的！ 由于父母的身份是对的

• 爱惜自己---爱惜自己，往细里说，运行层面，爱惜身体和道德（遵纪守法、遵守职业道德规范）

• 成就自己---有一个好的结果，实操中，让父母放心称心

• 信仰的力量：为了报答父母的养育，执行层面，为了家人幸福，我们更需要努力事务！

• 老百姓也要爱国、敬业、诚信，友善，努力事务！

8，人的责任感从哪里来？

• 社会的竞争

• 公司的考核

• 为了报答父母和家人---最容易激发的责任感

• 对人生幸福感，从实践看，成就感的追求---最持续长久的责任感

• 对人生信仰的追求---永恒的动力！

9，具体来看，现在该做的二件事

• 处理好家庭关系—孝顺父母，达成家庭和睦

• 处理好事务关系—忠诚组织，往细里说，做到事业有成

10、移孝作忠

• 从感恩父母，到感恩领导、公司、事务，感恩万事万物

• 从承担家庭责任，到承担事务责任，到承担社会责任

• 从孝顺父母，到努力事务、报答公司，最终报效祖国

11，感恩为何？感恩是动力，感恩是力量的源泉！

12，我们的口号——努力事务、快乐生活，具体来看，做一个忠孝两全的人！

13、关于“忠孝两全”的正确领会

• 倘若所有的人都能做到忠孝两全，具体来看，运行层面，我们也做到，我们就是普通人

• 正由于绝大多数人做不到，从实践看，执行层面，而我们做到，从实践看，我们才了不起

• 忠孝难两全，是找到了借口（对家人说事务忙、对领导说家里忙）。我们不该找借口，就一线经验说，执行层面，应尽最大的努力，照顾好家人、同时做好事务，走在忠孝两全的路上。

五，执行层面，换个角度看，情商管控，练就队伍精神

1，决定人一生成就的2个商：

• 智商

• 情商

2、情商的内容：和人相处、面对逆境，发挥强项、经营幸福

3、情商的作用

• 情商低---借助自己努力，达成标的

• 情商高---借助自己努力，加上他人的支援，来达成标的

4、情商高的经典人物拆解

• 情商高的人就是懂得配合的人!

• 作为参训者，要不要配合老师？

• 作为公司的一员，要不要配合领导、同事，买方、队伍？

• 我们为何要互相配合？只有自己配合他人，就一线经验说，运行层面，他英才会配合自己

5、怎样迅速拉升情商

• 区分一：情商高的人，坚持什么？情商低的人，落地时，往细里说，具体来看，具体来看，坚持什么？

• 区分二：什么时候该坚持，在实际应用里，什么时候该放弃？

• 区分四：永远不忘人生标的，换个角度看，具备队伍意识，具体来看，互相配合共同达成标的

• 区分三：战胜人生的八大敌人

六，幸福规划，成就美满人生

1、人生的标的为何？追求幸福!

2，从实践看，社会现况——物质条件越来越好，幸福指数却越来越低？

3，怎样经营幸福？

• 幸福指数曲线带给我们的思索（幸福指数和金钱的关系）

• ——从追求物质富裕走向追求物质精神双重富裕，往细里说，做安居乐业的人。

• 幸福人生的三段规划

1）童年到青年，往细里说，研习为主，为创造打好基础

2）青年到中年，执行层面，创造为主，为享受做好准备，不要在该奋斗的阶段选项安逸

3）中年之后，享受生活、事务、人生的乐趣

4、我们该研习什么？

• 研习一：相关学识，和人相处，面对逆境、发挥强项、经营幸福

• 研习二：中国传统信念

5，从实践看，什么人最幸福？

• 幸福的要素：健康平安，感官愉悦、支援他人、和谐关系，幸福事业

• 幸福事业

1）做自己喜欢的，换个角度看，做自己擅长的，做社会需要的。

2）并取得成就，受到他人尊重、得到社会认可。

3）过自己想过的生活。

6，怎样达成幸福的事业？

• 在自己的事务领域，落地时，先努力3-5年，让自己成为内行人，换个角度看，赢得初赛。

• 再努力5-8年，成为内行人中的精英份子，赢得复赛，落地时，进入总决赛。

• 幸福的事业需要10年的努力付出！

•

碰头题：努力事务10年，实操中，难不难？忍受10年辛苦，执行层面，值不值？幸福都是奋斗出来的！

七、情压管控，练出阳光心态

1，具体来看，阳光心态的意义：

• 使人更为年轻充满活力

• 更为出色地完成事务

• 拉升我们的幸福指数

• 延长人的寿命

• 思索题：阳光心态这么好，为何越来越多的人，运行层面，失去阳光心态？

2、失去阳光心态的主要原因

• 总是看到事务、生活中的负面

• 社会持续变化，从实践看，导致人们的压力越来越大。在巨大的压力面前，执行层面，运行层面，失去情绪的自我管控本领。

• 应试教育使人忘记做人最要害的为何？（重塑中国人的信念信仰）

3，从实践看，换个角度看，换个角度看，认知情绪

• 人有情绪好不好？

a. 人本身就是情绪的动物

b. 情绪是幸福人生的需要，正由于有情绪，换个角度看，执行层面，生活才显得如此多彩

c. 人的九大情绪：快乐，换个角度看，温情、惊奇、悲伤、厌恶，愤怒、恐惧、轻蔑、羞愧

• 为何情绪需要管控？

a. 9大基本情绪：快乐，具体来看，就一线经验说，运行层面，温情是正向的（正能量）。惊奇是中性的。其余都是负向的（负能量）。

b. 正能量状态时：人是幸福快乐的。当人处在负能量状态时，落地时，往细里说，人的痛苦郁闷的

c. 负能量状态时：情绪困扰--体内化学分子变化--细胞病变--组织病变--身体疾病--死亡

d. 情绪具备强大的作用，故而要管控好自我情绪

1.

管控好自我情绪，换个角度看，让自己多处在正能量状态

4、认识压力

• 人为何会有压力？影响压力的2大因素

• 压力是客观存在的，从实践看，从实践看，在实际应用里，我们不可能消灭压力(每个人都有压力)

• 压力的类型拆解

a. 事务方面的压力---绩效考核，运行层面，人际关系，岗位变动、上级指令

b. 家庭方面的压力---赡养老人，孩子教育，经济生活、婚姻情感

c. 社会交往的压力，就一线经验说，换个角度看，运行层面，环境变化的压力，身体健康的压力、精神心灵的压力

•  压力的作用：

a. 正面作用---激励、锻炼，鼓舞，警惕---较好的表现，较高的效率---变动力

b. 负面作用---不安，具体来看，犹豫、无措，慌乱---挫折，失去信心，实操中，生活步调混乱--压垮

• 适度的压力有利于身心健康

• 压力和情绪的关系：情绪是压力的外在表现

5，缓解事务压力的具体办法

• 压力管控： 如同治水，对压力不要硬堵，要疏导，要化解，要放下

• 组织的管控办法

a. 重新布置办公环境

b. 利用谈话室、午茶或者休闲活动相互交流和交流

c. 适度地公开公司的演进规划并让员工参与

d. 重新考虑和轮调员工的事务

e. 弹性调整事务时间

f. 借助公司信念

g. 用同理心开展“带练”

• 个人的管控办法

a. 重新安排时间和积极行动

b. 改变说话态度和生活习惯

c. 松弛身体，构筑平衡关系

d. 精进业余生活：

e. 寻求主管、家人、亲朋好友的支持和鼓励

f. 学会自我心理暗示

• 缓解事务压力具体八个办法

a. 为自己事务，确立自己长远的事业标的

b. 迅速放松，就一线经验说，就一线经验说，在实际应用里，连续事务一小时后，停下来

c. 防止打扰

d. 改进事务环境

e. 研习时间将控

f. 减少重复劳动

g. 有重点地处理人际关系

h. 充实业余活动

放下而不放弃、随和而不随便 ，在实际应用里，用心而不用力、争气而不斗气

6，在实际应用里，练出阳光心态的心理学原理

• 积极心态理论的含义

• 积极心态理论的科学依据---心理作用具备强大的作用

• 积极心态理论的自我运用---重下定义

实地考试（借助考试，执行层面，让积极心态成为自己的第一反应）

7，换个角度看，练出阳光心态2个具体办法

• 万事无忧要则---运用积极的心理暗示

• 太棒了法则  ---关注事物的积极一面

八、回顾收束

1.

1、公司最大的福利为何？ 研习和培训

2.

2、研习有没有用？——要求一、学以致用

3.

3、怎样做到持续地行动？——要求二、持之以恒

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珀菲特顾问|李瑞倩老师