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精益化现场(精益生产/现场问题/5S/现场改善) 管控层 可定制大纲

6S推行与维护培训

企业要发展,人是关键,拥有人才,企业才有发展的动力,事业才会兴旺发达;目前,企业管理人员整体水平有待提高,对自身的认识不足。因此,对管理人员培训开发应该成为摆在企业管理者面前的重要课题…

授课时长
2天
授课方式
内训
建议人数
20–40 人
主讲
宋志军
课程编号
PX-T3943
6S推行与维护培训
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课程背景

公司要演进,人是要害,具备英才,公司才有演进的动力,事业才会兴旺发达;当下,公司管人人员整体水平有待拉升,对自身的认识不足。故而,对管人人员培训开发应该成为摆在公司管人者面前的要害课题。

6S管控现今是制造型公司通用的管控语言,推进6S管控是一项要害的公司变革事务,6S倘若得到正确推行,能起到立竿见影的成效。不少公司借推进6S管控摆脱经营困境,使管控水平得到突破;同时也有不少公司在推进6S管控进程中,阻力重重、流于形式,最终落得半途而废。

课程收益

Ø

掌握推进

6S管控重点和难点,借鉴公司的心得,从中找到出口;

Ø

掌握施行

6S管控架构的推行办法,施行办法,督促和维护审核办法和招数;

Ø

使员工从观念上认识推行

6S的必要性,往细里说,养成一种习惯并积极地参与;

Ø

借助

6S的推行和活动,从实地管控着手,找出差距,减少浪费,拉升效率;

Ø

拉升员工素质,明晰努力方向;激发事务积极性,造就出色公司信念。

课程大纲

第一部分

基础篇

第一章

正确认识

6S

收获:打破固化思路,重新认识我司的

6S现况

1.1

破冰:大家谈

6S推行中的现存问题以及困惑

1.2 情景回顾,往细里说,状况呈现

1.3

何谓

6S活动

1.4 6S的起源、含义以及其演进进程

1.5

为何要导入

6S

1.6 6S是改进的基础

1.7 6S的促成顺序

第二章

6S内容以及领会

2.1

整理

——清理杂乱

Ø 提示语:快刀斩乱麻

Ø 整理的含义以及目的

2.2

整顿

——定位管控

Ø 提示语:简单最好

Ø 整顿的含义以及目的

2.3

清扫

——清除污尘

Ø 古语:一屋不扫,实操中,何以扫天下

Ø 清扫的含义以及目的

2.4

清洁

——保持乾净

Ø 古语:无有规矩不成方圆

Ø 清洁的含义以及目的

2.5

素养

——养成习惯

Ø 古语:十年树木,从实践看,百年树人

Ø 素养的含义以及目的

2.6

安全

——怎样保护全员安全

Ø 提示语:安全责任重于泰山

Ø 安全的含义以及目的

第三章

6S推进的误区

3.1 6S推行很简单

3.2

事务太忙,没有时间做

6S

3.3 6S细节以及准则化管控会束缚员工的创造性思路

3.4 6S活动就是查验

3.5

公司已经做过

6S了

3.6

6

S活动就是大扫除

第二部分

落实篇

第四章

6S推进重点以及实例

收获:革新思路,正确领会

6S在管控中的运用

3.1 整理推进的重点以及实例

Ø 整理推进的重点以及步骤

Ø 做不好整理所导致的问题

Ø 空间是怎样让出来的

Ø 区分必需品和非必需品的实用办法

Ø 处理非必需品的办法

实例:

某重型机械

车间抓手柜以及货架整理推进

3.2 整顿推进的重点以及实例

Ø 整顿推进的重点以及步骤

Ø 整顿要害活动:分类、定位、标示、归位

Ø 整顿施行办法

实例:车间模治具以及实地文件整顿实例

3.3 清扫推进重点以及实例

Ø 清扫推进的重点以及步骤

Ø 做不好清扫所导致的问题

Ø 怎样杜绝污染源

Ø 清扫和货品品质

Ø 清扫和装置管控

实例:机器装置的清扫点检

3.4 清洁推进重点以及实例

Ø 清洁推进的重点以及步骤

Ø 做不好清洁所导致的问题

Ø 准则化构筑

Ø

怎样构筑

6S查验架构

Ø 清洁事务的延伸

实例碰头:规章制度为何难以执行

3.5 素养推进重点以及实例

Ø 素养推进的重点以及步骤

Ø

素养拉升的三大方向

:学识、本领、态度

Ø 6S源于素养,终于素养

Ø 拉升员工素养的几点作法

3.6 安全推进的重点以及实例

Ø 安全推进的重点以及步骤

Ø 公司不安全现况和不安全行为大扫描

Ø 做不到安全所导致的问题

Ø

安全管控

“六到”要则

实例

:实地安全隐患拆解

第五章

6S推进的实务手法以及实例

5.1 日本工业公司的五现手法

5.2 定置管控法推广以及施行实例

5.3 目视、看板以及颜色管控法推广

5.4 红牌作战以及流动红旗

5.5 5W1H思路办法以及PDCA法

5.6 实景拍照以及摄像前后对比法

实例

:某纸业公司(装置生产型)

6S推进办法详解

第六章

6S巡查和检讨

收获:

100%执行,怎样将6S活动落实到位

6.1 没有查验就没有执行本领

6.2 6S巡查的准则拟定

6.3 6S巡查小组的构筑以及要求

6.4 巡查结果公开以及透明化

6.5

怎样将

6S考核纳入绩效管控当中

6.6 问题改进和跟进

6.7 怎样强化一线干部的问题意识

6.8 怎样练就员工的改进意识以及危机意识

6.9 怎样拉升员工的执行本领

6.10 6S结晶发表会

实例分享:某台资公司

6S评分办法详解

实地问题解答和合影留念

老师简介

Introduction to lecturers

弄懂更多

珀菲特顾问|宋志军老师

适合谁听

管控层。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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