课程收益
1. 弄懂魅力型管人者应有的定位定位；
2. 掌握正确指导员工操作本领的办法
3. 掌握高效交流招数，改进事务关系；
4. 拉升队伍管控本领，有效激励部属；
5. 拉升公司组织和个人执行本领的办法。
课程大纲
首讲、定位认知，魅力领导
一、
不合格管人者的六种类型
二、
管控的定义和魅力型管控
三、
实例：名人对管控的领会
四、
管人者权利和法理情认知
五、
管人者标的导向六项使命
六、
管人者的九重定位和反省
七、
管人者具备的条件和本领
八、
研讨：领导欣赏的管人者
九、
情景还原：部属有意见后
次讲
、
怎样有效教导培育部属
一、
事务教导的定义和问题点
二、
正确教导作用和教导时机
三、
事务教导的
6个思想障碍
四、
事务教导前的
4事项准备
1.
训练预定表
2.
事务分解表
3.
准备需要物
4.
做好
5S
五、
正确事务教导办法和招数
ü
实战还原：事务教导
三讲、
高效交流，问题破解
一、
情景还原：问题在哪儿
二、
交流的主要障碍为何
三、
交流中聆听的十个要点
1.
聆听
“三宝”
2.
掌握情绪
“三要诀”
3.
聆听的中肢体语言
四、
问问题的禁忌发问招数
五、
说话怎样讲究语词之美
六、
说服别人的办法和招数
七、
和同事交流的要点办法
八、
和部属交流的情感办法
九、
有效交流的
“白金定律”
十、
情景还原：绩效交流
四讲、
队伍管控，拉升士气
一、
队伍游戏：队伍携手游戏
二、
碰头：西游记队伍的启示
三、
队伍的定义和带来的作用
四、
怎样领导和管控高效队伍
五、
队伍士气激励的有效办法
1.
激励的五大理论拆解
2.
马斯洛诉求层次理论
3.
激励胡萝卜加大棒法
第五
讲
，结果导向，高效执行
一、
实例拆解：问题症结在哪里
二、
执行本领涵盖两大内容和定义
三、
公司家谈论执行本领的意义
四、
执行本领不佳的主要原因拆解
五、
个人执行本领拉升的要点和办法
1.
执行本领和
PDCA运用
2.
训练部属的事务本领
3.
高效执行本领十字法则
4.
思索：麻将精神的启示
5.
实例：对部属执行本领的要求
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
珀菲特顾问|李坚老师
适合谁听
公司各部门副总、经理、副总、课长、主任、班组长等等公司管人人员。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。