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领导式管理(员工激励/班组长/作业指导/一线领导力/沟通) 公司车间主任以及相关中层管控岗位 可定制大纲

车间主任管理能力提升培训班

车间主任是制造型企业最重要的生产一线管理岗位,起到承上启下的作用,一个车间主任工作能力的强弱,对这个车间的生产能力与产品品质有着决定性的影响力…

授课时长
2天
授课方式
内训
建议人数
20–40 人
主讲
邱尉宁
课程编号
PX-T4428
车间主任管理能力提升培训班
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课程背景

车间主任是制造型公司最要害的生产一线管控岗位,起到承上启下的作用,一个车间主任事务本领的强弱,对这个车间的生产本领和货品品质有着决定性的影响力。

车间主要需要掌握的实际管控本领很多,要用好这些管控本领也是一个需要长期实践拉升的进程。怎样掌握并怎样用好,是车间主任管控本领拉升的要害所在。

根据这两个目的

,本课提出了

“厘清标的、统一思想、掌握抓手、知行合一”的车间主任管控本领拉升研习模型,借助精益制造的核心思想研习,让车间主任纵深领会为何要研习和怎样开展有效研习,借助主要生产管控抓手的研习,让车间主任掌握迅速研习的本领和迅速将所学转为所用的本领。

课程收益

● 借助实地上手,掌握工厂系统化经营管控的原理和办法;

● 掌握凝聚队伍向心力和战斗力的办法,拉升车间生产本领;

● 明晰精益制造中的公司标的和个人标的,科学组织拉升班组事务实效;

● 寻找生产中精益方向和精益对策的本领,强化改进本领,达成生产进程的精细化管控,拉升生产效率;

● 学会根据需要自学生产管控抓手并运用的本领,掌握综合化思索问题并提出解题打法的本领;

● 掌握练就队伍并拉升队伍本领的有效办法。

课程大纲

首讲:精益制造

—现代制造业的行动标杆

一、现况剖析:制造型公司的四个痛点

1、标的困惑:不知道怎样准确拟定生产标的和规划;

2、促成困难:精益制造往往都只是管人者在促成;

3、问题定位:找不到生产成效不满意的真正根源;

4、缺乏持续:精益制造的推行缺乏持续性。

追根溯源:认识

“精益制造”

1、现代起源:丰田生产模式;

2,说文解字:对“精”“益”“生”“产”开展解读;

3、范畴领会:一切创造价值的活动都属于生产,都有持续改进的空间。

4、精益中国:中国历史上的精益制造;

5、实例分享:抗美援朝、活字印刷、蔡伦造纸,商鞅变法、改革开放。

设立标的:明晰

“精益制造”的个人标的和公司标的

个人价值:精益制造支援个人构筑良好事务准则、形成自我研习习惯;

价值体现:精益制造支援公司拉升效率减少浪费;

3、参训者分组:参训者分组,分别组建一个奶茶店的队伍,参训者将借助奶茶店的开店交流,研习和掌握精益制造的思想和抓手。

次讲:精益思想

—启动制造业走向精益制造的钥匙

思想先行:探索思想的意义

实例探讨:为何美军在二战时所向披靡,在朝鲜战场却一败涂地?

核心思想:

“标的清晰、全员参与、站高一线、持续纠正”。

拆解思想:

“精益制造”的十六字方针

标的清晰:排除外在干扰

深度挖掘:找到丢失标的的原因;

区别价值:区别真我价值和替代价值的关系;

锁定标的:借助锁住和主动;

交流体验:

“尽量”捡起一支笔,就一线经验说,探索做事背后的心态。

全员参与:有效防止管控上的盲人摸象

(

1)实例分享:肥皂厂的故事和抽纸盒工艺问题破解实例;

(

2)认知边界:发现人和人之间对于一个问题不同看法的原因。

(

3)立场差异:白板上画

一辆车和一个人,引发大家碰头:

“发生了什么”。

(

4)盲人摸象:“幸存者偏差”背后的声音;

(

5)本领拉升:掌握拓展认知边界的本领。

站高一线:和携手者

(买方/供应商/公司内部)有效交流

(

1)故事分享:买车;

(

2)实地交流:老婆和老妈掉河里先救谁。

(

3)视频分享:《唐山大地震》生死的选项;

(

4)达成共赢:知道自己要什么,更知道自己不要什么。

(

5)故事分享:千金买马骨;

(

6)携手感召:怎样勾住更多的人和你携手。

持续纠正:保证精益制造顺利并且持续推进

(

1)实例探讨:车为何要有方向盘;

(

2)纠正意义:领会纠正的原因、意义和持续性;

(

3)实例探讨:什么原因捏死一只蚂蚁比拍死一只蚊子容易?

(

4)纠正作用:“持续纠正”将能有效防止“降维打击”;

(

5)故事分享:胎死腹中的营运商互联网资讯平台

(

6)怎样纠正:“持续纠正”的心态和行动。

(

7)故事分享:营运商的不限流量套餐

三讲:抓手核心

—“精益制造”核心五要素

核心要害:展示生产五要素的意义

1、内容简介:人、机(装置、抓手)、料(原材料,成品)、法(流程、制度、表单)、环(环境)

2、实例分享:“抗美援朝”、“活字印刷”,“蔡伦造纸”、“商鞅变法”、“改革开放”分别对应的五要素

二,以人为首:人是做好精益制造的核心;

1、实例分享:欧洲文艺复兴运动和五四运动对世界和国家的影响。

2、聚人之根:构筑组织架构;

3、聚人之本:明晰各岗位职责;

4、聚人之术:拉升员工主动性和创造力;

5、实地交流:全体参训者用不重复的办法达成A点移动到B点;

6、实战操练:小组怎样开展分工携手来开好奶茶店,学会拟定奶茶店的组织架构,岗位职责和人员激励措施。

三、机不可失:机器装置的改进持续拉升精益制造的效率;

1、故事分享:四次工业革命的历史解说“机”对生产力的助推

2、实例分享:引见大国工匠--徐立平;

3、选项准则:选项合适的机器装置和抓手;

4、改进思路:学会基于现有条件下怎样改进机器装置和抓手;

5、保持状态:构筑装置维护制度,保证生产效率和货品品质;

6、实战操练:确定开奶茶店选用装置的品牌、型号、数量,提供开店所需装置以及预算方案,并构筑维护管将控度。

四、粮草先行:货品以及物料的选项展现精益制造的价值;

1、故事分享:柯达的没落;

2、价值基石:料的定位和意义;

3、胜负要害:料的选项和库存将控。

4、实战操练:确定奶茶店货品品类和原材料,提供货品清单、物料清单和配方。

五、有法有天:法指达成精益制造的规则;

1、故事分享:城门立柱;

2、按照需立法:拟定有效规则的办法;

3、查漏补缺:借助结果来检视规则的有效性。

4、实战操练:确定奶茶店的管将控度,包括内部管控和外部携手。

六、扎根之处:环境是承载精益制造的平台;

1,明日黄花:数码相机败于手机;

2、落寞英雄:松下等等离子的失败;

3,风口的猪:小米的成长;

4、顺势而为:新能源汽车的演进;

5、环境范畴:精益制造环境包括自然环境、人文环境;

6、环境识别:对当下环境的判断办法;

7、见缝插针:创造有利环境的办法。

8、实战操练:

确定奶茶店开店位置、内部装修和

5S管控方案。

七、方案点评:各组奶茶店经营方案开展引见,并对方案开展点评;

四讲:生产管控

—系统性构筑管控架构

一、质量管控架构的演进历史

1、质量管控架构的最大误区:质量管控架构管的不是货品质量,而是公司质量。公司的质量由公司的管控水平决定。

2、生产管控和质量管控架构的关系

1)对公司日常营运项目开展系统性的管控,形成的架构称为质量管控架构。

2)按照ISO9001准则构筑的质量管控架构称为:ISO9001质量管控架构。

3)公司的生产管控包括:5S、TPM、安全生产、生产制造、货品检验、PMC……

3、PDCA为何叫戴明环、日本最高质量奖为何叫戴明奖,戴明对日本产生了什么样的影响;

4、质量管控架构的古往今来;

5、质量管控架构的好处。

二、系统性管控的基本结构和特征

1、基础构成:预防+纠正

(

1)预防:构筑公司运行的预防制度;

(

2)纠正:构筑公司运行的纠错制度。

2、优质管控的两大特征:

(

1)标的明晰:明晰生产的最终标的;

(

2)系统周全:准则和操作细则覆盖整个生产营运进程。

3、生产管控系统性精进步骤:

(

1)明晰标的:弄懂生产管控的标的;

(

2)状况梳理:对生产管控中经常出现的问题点以及需改进项目开展状况梳理。梳理内容包括人、机、料、法、环五个方面;

(

3)拟定打法:根据现况拟定改进措施,并根据SMART要则拟定改进规划;

(

4)完善规则:对生产每个环节完善相关的管将控度、流程和记录表单;

(

5)落地执行:对每个修改后的文件开展评审并导入施行,借助PDCA查验施行情况;

(

6)有效纠错:构筑问题纠错制度,及时发现问题并有效破解难题。

4、纠错制度:采用8D报告找到问题根源;

(

1)要害地位:领会8D报告的作用;

(

2)采用说明:学会采用8D报告。

(

3)寻找真相:形成在问题答案基础上向上拓展的本领。

(

4)实例分享:手机开机键卡住的纠正实例。

5、常见的管控误区;

(

1)虎头蛇尾:只有预防没有纠正。

(

2)邯郸学步:一味模仿忘了自己的特点。

(

3)政治正确:为制度而定制度。

(

4)仙人指路:制度没经过执行人员的参与探讨,落地时,导致无法落地;

(

5)化简为繁:简单问题复杂化。

五讲:常用抓手

—常用生产管控抓手引见

一、丰田五步骤

1,丰田五步骤的起源

2、丰田五步骤简介

(

1)价值:只有买方认可的才是价值

交流:丰田品牌和雷克萨斯品牌价值的探讨

交流:我们买车看哪几个方面的参数

实例:

五菱

mini EV的成功

实地上手:参训者探索奶茶店的买方是谁,奶茶的价值在哪里,怎样创造更多价值

(

2)价值流:创造价值的流动进程

交流:借助生产流程图寻找增值部分和非增值部分

实地上手:奶茶的制作进程中,落地时,哪些是增值部分,换个角度看,哪些是非增值部分

(

3)流动:从生产流程图中引见何为非流动的停滞

交流:进一步挖掘可能存在停滞的部分

实地上手:寻找奶茶店中堵塞的环节,并探索更好的解题打法

(

4)拉动:从生产流程图中弄懂何为拉动式生产

探讨:从生产流程图中寻找拉升效率的办法

实例:小米手机的预售模式

实地上手:奶茶店的拉动式生产和第二杯奶茶半价的意义

(

4)尽善尽美:精益制造的探索永无止境

问题:

摩托车装满油能够开

100公里,16辆车的车队最远能够开多远

实地上手:奶茶店怎样借助向同行研习、向供应商研习和向买方研习,从而拉升自己的经营效益

收束:丰田五步骤:丰田五步骤是基于精益制造思想的对生产五要素运用的具体表现

二,阿米巴经营模式

1、阿米巴经营模式的演进史

2、阿米巴经营模式中的六个要害抓手

(

1)成本理念

(

2)财务报表

(

3)报表解读

(

4)加减法则

(

5)人人参与

(

6)奖惩清晰

3,阿米巴经营模式的核心:加法和减法

实例:

加法

-京瓷的崛起

实例:

减法

-拯救日航

4,阿米巴经营模式的常见误区:

(

1)认为阿米巴经营模式很复杂。

(

2)做加法犹豫,做减法不舍。

(

3)做不到全员参与。

(

4)阿米巴财务报表设定不合理.

实地上手:一个奶茶店就是一个小的阿米巴单位,规划奶茶店的阿米巴财务报表

三、

FMEA:失效模式和影响拆解

1,FMEA的现代起源

2,工厂常用的FMEA四种方式

(

1)子制度防错:构筑防呆规划

(

2)双重防错:施行交叉查验或者审核查验

(

3)流程防错:流程表单化

(

4)进程监管:结晶看板化

3、FMEA常见误区

(

1)FMEA是预测隐患做好对策,而不是由于隐患大而放弃买方

实例:苹果

4的天线门

(

2)FMEA还需要考虑人性

实例:宠物水族箱的拉手规划

(

3)没有全员参与,只是象征性单角度拆解隐患,对隐患响应不及时

实例:印尼狮航波音

737-MAX坠毁经过

实地上手:奶茶店哪些地方能够采用

FMEA拉升效益

课程收束

结束语:

子警世贤文

--勤奋篇

老师简介

Introduction to lecturers

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珀菲特顾问|邱尉宁老师

适合谁听

公司车间主任以及相关中层管控岗位。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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