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智能化信息(工业4.0/人工智能/数字化) 副总以上方略规划部门负责人 可定制大纲

制造型企业数字化转型战略设计与落地探讨

授课时长
1天
授课方式
内训
建议人数
20–40 人
主讲
李檀
课程编号
PX-T5441
制造型企业数字化转型战略设计与落地探讨
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课程收益

1、方略规划本领:掌握基于华为BLM模型的数智化转型方略规划办法论,包括相关抓手模型等等

2、情境化落地本领:锁住业界特性,拆解研、产、供、销、服等等核心情境的转型路径

3、资料驱动决策:构筑工业资料治理架构,达成从装置联网到资料中台的端到端闭环管控

4、组织变革管控:适配华为“铁三角”队伍模式,构筑敏捷组织和信念转型制度

课程大纲

模块一:破局

·

制造业数智化转型的必然推演

1、

业界趋势和生存困境

² 全球制造业竞争格局:成本压力(材料以及

人力年都上涨

12% vs 货品价格

逐年

下行)、效率瓶颈(装置利用率不足

60%)

²

政策驱动:国家

“数智化转型全覆盖”方略标的和《制造业数智化转型施行指南》核心要求

² 实例对比:传统汽车

制造和特斯拉超级工厂的数智化效率差异

2、

数智化转型的认知误区

²

误区澄清:技艺堆砌

≠转型成功(业务和技艺双轮驱动)、短期投入和长期价值平衡

、技艺投入和组织变革协同开展

²

交流碰头:参训者提出公司当前转型困惑,归类为方略

/技艺/组织问题

模块二:筑基

·

华为数智化转型办法论深度拆解

1、

制造型公司数智化转型方略规划

:

"

三阶六步

"

²

第一阶

· 瞄准方向:以终为始,描绘数智化愿景

n 领会公司的方略诉求

n 描绘数智化愿景

²

第二阶

· 绘制蓝图:统一认识,规划架构蓝图

n 规划顶层架构蓝图

u

架构蓝图的规划办法

– 双轮驱动

u

业务架构的拆解法

· 5层拆解法

²

第三阶

· 规划路径:把握节奏,实操中,规划举措和项目

n 定举措

u 识别支撑项目施行的要害点

u 规划举措,规划项目

n 定项目

u 规划项目承接举措

u 细化规划项目

n 定节奏

u 明晰各项目的优先级

u 制订数智化施行路标

2、

组织和信念双轮驱动

² 华为“铁三角”模式适配

n

制造专家

+ 算法专家 + 变革顾问的混编队伍

² 信念转型三要素

n 用资料说话(每日生产会议资料看板)

n 允许试错(革新容错基金)

n

平台共享(学识库贡献积分制)

3、小组碰头

² 数智化愿景描绘和方略对齐

n 结合本公司当前的的经营方略和业务方略,描绘一个清晰的数智化转型愿景

n 描述:这个愿景怎样支持和增强公司的方略标的?

² “5看”实战:

n

结合所在公司

/熟稔的公司为拆解对象(如规划、制造、配套环节)

n 系统性诊断公司数智化转型现况,输出要害洞察和改进机会点,强化方略洞察和业务对齐本领

模块三:攻坚

·

制造

公司

数智化转型核心战场

1、情境识别

² 研发革新

n 数字孪生仿真平台

n 数字孪生成熟度评核表

² 智能生产

n 工艺参数实时精进系统

n

装置

OEE拆解模板

² 供给链协同

n 全球供应商质量追溯系统

n 供应商画像评核矩阵

² 服务增值

n 智能货品

预测性维护

SaaS平台

n 买方旅程地图抓手

2、小组碰头

² 拆解业务方略,识别数智化机会,拟定数智化转型的项目路线图

n 纵深拆解本公司的某个核心业务领域,识别其中能够借助数智化转型拉升的机会点。这些机会怎样和公司的整体业务方略相匹配?

n 列出需要施行的要害举措和项目,拆分项目差事,并拟定一个三年项目路线图。需考虑项目的优先级、资源诉求和时间安排。

模块四:护航

·

数智化转型落地保障架构

1、

资料治理五步法

² 规划

·

方略规划和组织构筑

n 明晰资料治理的顶层规划和权责架构

²

准则

·

资料准则和模型构筑

n 统一资料语言,打破资料孤岛

²

质量

·

资料质量和安全管控

n 确保资料可用、可信、可控

²

整合

·

资料整合和价值挖掘

n 释放资料资产价值

²

营运

·

持续营运和生态构筑

n 形成资料治理长效制度

2、

变革隐患管控

² 技艺选型和系统集成隐患

n 新技艺和现有系统兼容性差、技艺路线选项失误,导致转型成本失控或者项目夭折

² 组织变革和人力适配隐患

n 员工本领断层、部门利益冲突、信念抵触导致转型执行低效

² 资料安全和业务连续性隐患

n 资料泄露、系统故障导致生产中断或者合规性隐患

模块五:进化

· 基于制造业界链,

构筑数字生态

1、

生态共建路径

²

链主公司责任:输出装置

IoT接入准则

² 产学研协同:和大学、科研院所共建专项攻坚

实验室

2、

持续改进制度

²

华为

PDCA循环适配:

周期性

数智化成熟度评核(采用

SPEED模型)

3、

注意事项

Ø 在解说技艺细节时,考虑到受众的专精来由,适当调整难度,防止过于深奥的技艺术语。

提供实际操作的机会或者实例拆解,支援参训者更好地将理论学识

老师简介

Introduction to lecturers

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珀菲特顾问|李檀老师

适合谁听

副总以上、方略规划部门负责人、IT/OT技艺负责人、各业务板块核心管人者。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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