课程收益
1、方略规划本领:掌握基于华为BLM模型的数智化转型方略规划办法论,包括相关抓手模型等等
2、情境化落地本领:锁住业界特性,拆解研、产、供、销、服等等核心情境的转型路径
3、资料驱动决策:构筑工业资料治理架构,达成从装置联网到资料中台的端到端闭环管控
4、组织变革管控:适配华为“铁三角”队伍模式,构筑敏捷组织和信念转型制度
课程大纲
模块一:破局
·
制造业数智化转型的必然推演
1、
业界趋势和生存困境
² 全球制造业竞争格局:成本压力(材料以及
人力年都上涨
12% vs 货品价格
逐年
下行)、效率瓶颈(装置利用率不足
60%)
²
政策驱动:国家
“数智化转型全覆盖”方略标的和《制造业数智化转型施行指南》核心要求
² 实例对比:传统汽车
制造和特斯拉超级工厂的数智化效率差异
2、
数智化转型的认知误区
²
误区澄清:技艺堆砌
≠转型成功(业务和技艺双轮驱动)、短期投入和长期价值平衡
、技艺投入和组织变革协同开展
²
交流碰头:参训者提出公司当前转型困惑,归类为方略
/技艺/组织问题
模块二:筑基
·
华为数智化转型办法论深度拆解
1、
制造型公司数智化转型方略规划
:
"
三阶六步
"
²
第一阶
· 瞄准方向:以终为始,描绘数智化愿景
n 领会公司的方略诉求
n 描绘数智化愿景
²
第二阶
· 绘制蓝图:统一认识,规划架构蓝图
n 规划顶层架构蓝图
u
架构蓝图的规划办法
– 双轮驱动
u
业务架构的拆解法
· 5层拆解法
²
第三阶
· 规划路径:把握节奏,实操中,规划举措和项目
n 定举措
u 识别支撑项目施行的要害点
u 规划举措,规划项目
n 定项目
u 规划项目承接举措
u 细化规划项目
n 定节奏
u 明晰各项目的优先级
u 制订数智化施行路标
2、
组织和信念双轮驱动
² 华为“铁三角”模式适配
n
制造专家
+ 算法专家 + 变革顾问的混编队伍
² 信念转型三要素
n 用资料说话(每日生产会议资料看板)
n 允许试错(革新容错基金)
n
平台共享(学识库贡献积分制)
3、小组碰头
² 数智化愿景描绘和方略对齐
n 结合本公司当前的的经营方略和业务方略,描绘一个清晰的数智化转型愿景
n 描述:这个愿景怎样支持和增强公司的方略标的?
² “5看”实战:
n
结合所在公司
/熟稔的公司为拆解对象(如规划、制造、配套环节)
n 系统性诊断公司数智化转型现况,输出要害洞察和改进机会点,强化方略洞察和业务对齐本领
模块三:攻坚
·
制造
公司
数智化转型核心战场
1、情境识别
² 研发革新
n 数字孪生仿真平台
n 数字孪生成熟度评核表
² 智能生产
n 工艺参数实时精进系统
n
装置
OEE拆解模板
² 供给链协同
n 全球供应商质量追溯系统
n 供应商画像评核矩阵
² 服务增值
n 智能货品
预测性维护
SaaS平台
n 买方旅程地图抓手
2、小组碰头
² 拆解业务方略,识别数智化机会,拟定数智化转型的项目路线图
n 纵深拆解本公司的某个核心业务领域,识别其中能够借助数智化转型拉升的机会点。这些机会怎样和公司的整体业务方略相匹配?
n 列出需要施行的要害举措和项目,拆分项目差事,并拟定一个三年项目路线图。需考虑项目的优先级、资源诉求和时间安排。
模块四:护航
·
数智化转型落地保障架构
1、
资料治理五步法
² 规划
·
方略规划和组织构筑
n 明晰资料治理的顶层规划和权责架构
²
准则
·
资料准则和模型构筑
n 统一资料语言,打破资料孤岛
²
质量
·
资料质量和安全管控
n 确保资料可用、可信、可控
²
整合
·
资料整合和价值挖掘
n 释放资料资产价值
²
营运
·
持续营运和生态构筑
n 形成资料治理长效制度
2、
变革隐患管控
² 技艺选型和系统集成隐患
n 新技艺和现有系统兼容性差、技艺路线选项失误,导致转型成本失控或者项目夭折
² 组织变革和人力适配隐患
n 员工本领断层、部门利益冲突、信念抵触导致转型执行低效
² 资料安全和业务连续性隐患
n 资料泄露、系统故障导致生产中断或者合规性隐患
模块五:进化
· 基于制造业界链,
构筑数字生态
1、
生态共建路径
²
链主公司责任:输出装置
IoT接入准则
² 产学研协同:和大学、科研院所共建专项攻坚
实验室
2、
持续改进制度
²
华为
PDCA循环适配:
周期性
数智化成熟度评核(采用
SPEED模型)
3、
注意事项
Ø 在解说技艺细节时,考虑到受众的专精来由,适当调整难度,防止过于深奥的技艺术语。
提供实际操作的机会或者实例拆解,支援参训者更好地将理论学识
老师简介
Introduction to lecturers
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珀菲特顾问|李檀老师
适合谁听
副总以上、方略规划部门负责人、IT/OT技艺负责人、各业务板块核心管人者。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
