AI内训热门课题 这类课程一般适用于公司各级员工尤其是那些直接参与生产 可定制大纲

DeepSeek AI+8D问题分析与解决

8D问题拆解和破解课程是一种专门针对质量问题拆解和破解的结构化办法;在许多制造型公司中,普遍存在的问题是同样的错误反复发生,执行层面,难以找到问题的真正根源,从实践看,以及为了处理质量问题而疲于奔命。这些问题往往源于缺乏有效的问题拆解办法和表面化的处理方式。8D报…

授课时长
1天
授课方式
理论解说、视频体验、实例拆解、培训活动、分组碰头
建议人数
20–40 人
主讲
吴正伟
课程编号
PX-T6601
DeepSeek AI+8D问题分析与解决
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课程背景

8D问题拆解和破解课程是一种专门针对质量问题拆解和破解的结构化办法;在许多制造型公司中,普遍存在的问题是同样的错误反复发生,执行层面,难以找到问题的真正根源,从实践看,以及为了处理质量问题而疲于奔命。这些问题往往源于缺乏有效的问题拆解办法和表面化的处理方式。8D报

告是一个有效的问题处理和破解抓手,但在很多公司中并未得到充分的重视。8D办法从质量管控架构的角度出发,系统地收束和规范了8D报告的定位和作用。它借助实战实例教学,使

参训者深刻领会8D报告的正确采用办法,从而支援公司质量管控走上良性演进之路;

课程大纲

2、Deep seek为何?

3、Deep seek能够做什么?

4、怎样采用Deep seek?

1)Al提示词的编写

2)完整提示词的编写-ABCD 法则

3)对象-用户定位

4)行为和目的

5)来由条件

6)准则以及要求

1、所谓的问题为何?

——现况和准则、标的、将来对比

-操练:利用DEEP SEEK AI 赋能找出问题

2、问题破解的Point Of View

——革新看法和改进看法

3、问题破解的2 Approach

——从过去里研习:拆解式思索

——和从未来研习:综合性思索

4、BT思索/DC思索

——DC思索 :直接思索

——BC思索:突破性思索

5、BT思索的7要则

要则1:唯一差异的要则

要则2:目的开展的要则

要则3:追求未来所希望样子的要则

要则4:System思索的要则

要则5:目的性 情报收集的要则

要则6:参与企划 以及 言论的要则

要则7:持续变革的要则

6、BT思索的创造性

——对比现况问题处理的曲线图

7、思索的Pattern

Pattern1: 拘束思索

Pattern2: 发散思索

Pattern3: 展开·统合思索

1.改进的概念

1) 改进的优先顺序

2) 改进的流程

3) 实地存在的损失或者浪费

4) 浪费是指 ?

5) 公司内的 8种浪费

6) 5-Why(Why-Why)

-操练:利用DEEP SEEK AI 赋能5WHY拆解

2.改进的四大要则

一、问题的定义

二、实例剧情

——结账的故事

三、增值点

1.生产环节中增值点

-操练:利用DEEP SEEK AI 对流程开展精进

-PPT改进报告

2.生产成本损耗架构图(部分)

-操练:利用DEEP SEEK AI 呈现 生产成本损耗架构图

四、选定问题课题办法

五、8D问题课题推进思路模式

六、8D问题课题推进步骤和办法

1. 营运方略引见

2. Deep Seek AI+8D问题破解推进步骤

1) 主题选定:主题选定的适合性

2) Deep Seek AI +推进规划树立:时间别各步骤推进规划

-利用AI制作步骤推进规划

.正确的AI提示词编写

A:指明对象和定位

B:指明拟定的目的,明晰差事和事项

C:导入或者指出条件和来由

D:明晰要求和准则:格式、方式、期限、内容要求

-操练:制作一份8D推进规划表

.提供范例供参考

3) Deep Seek AI + 现象把握:各实地资料、问题点收集整理

-利用AI对现象问题点梳理

4) Deep Seek AI +原因拆解:鱼骨图、WHY-WHY拆解等等

-利用AI开展原因拆解

正确的AI提示词编写

A:指明对象和定位

B:指明拟定的目的,明晰差事和事项

C:导入或者指出条件和来由

D:明晰要求和准则:格式、方式、期限、内容要求

-操练:制作一份8D原因拆解表

提供范例供参考

5) 对策树立以及可行性拆解:可能性、经济性、成效拆解

6) 标的设定:标的设定的依据参考

7) 对策施行:对策施行实例 等等

8) Deep Seek AI+成效把握:对比标的、对比现况等等资料收集

-利用AI开展成效验证

-正确的AI提示词编写

A:指明对象和定位

B:指明拟定的目的,明晰差事和事项

C:导入或者指出条件和来由

D:明晰要求和准则:格式、方式、期限、内容要求

-操练:利用AI+制作一份成效验证

提供范例供参考

9) 准则化:管控基准以及办法变更

10)事后管控

11)向后规划以及感想

3.8D问题课题推进以及进程管控

1)课题进度跟踪管控一览表

2)推进管控看板

——实例分享

1、 课程收束以及答疑

二、对各组评价

三、评价出色者奖励

四、致词

五、合影留恋

老师简介

Introduction to lecturers

弄懂更多

博闻智咨询|吴正伟老师

适合谁听

这类课程一般适用于公司各级员工、尤其是那些直接参与生产、工程、研发、品保等等领域的工程师和基层、部门主管三。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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