课程背景
后疫情时代,金税四期上线,公司的营商环境发生了剧烈变化,中国的公司,无法再以过去粗放型的方式演进。倘若管人者不会看资料,不懂财税、不懂资本,仅仅凭借拍脑袋指挥经营,导致的结果不只是公司演进缓慢的问题,同时也在各项决策和管控中失去对经营的将控。没有财务思路的经营者,会像盲人摸象,造成混乱,甚至给公司带来不可挽回的灾难。
倘若说基础财务和管控财务抓手是陆军和海军,那么管人者的资本财税本领就是空军,只有借助路、海、空完备的装备和充分的准备才能让公司达成利益和价值最大化。
本课不但在抓手层面给予公司支援,而且能够拉升到方略财务角度,让公司在市场中游刃有余,公司价值十倍放大。
课程收益
掌握财务管控思路,运用到公司业务决策中
方略解读财务报表,强化财务思路本领;
构筑清晰的成本以及营运将控意识,强化税务隐患和现金流管控本领;
运用预算管控抓手:作为主要营运将控和方略执行抓手达成北斗导航功能;
掌握投融资并购中的隐患将控和抓手采用
【课程特色】
全程实例教学,借助讲师提问、实例碰头分享、深度点评,让参训者在专注思索中潜移默化转换思路,掌握财务管控本领。本课创造性的将基础财务、业务财务、方略财务、事务规划、周全预算管控融合在一起,迅速支援参训者纵深弄懂专精财务、营运财务、真正构筑方略财务思路,支援公司突破管控瓶颈。
课程大纲
第一章、 持续盈利首先要化解隐患——怎样破解民营公司10大原罪
弄懂税收成本对公司的意义
认识税收成本
税务筹划的分类
(二)税务隐患解读
两帐合一
成本虚构
个人避税
实例:餐馆、美容院逃税手法分享;税务隐患对某IPO公司融资上市的影响
(三)避税的手段以及实例
何为避税?
避税的常用手段有哪些?转移定价
避税港——税务洼地的采用
避税需要注意的问题以及破解办法
实例:星巴克荷兰避税;常见洼地避税的隐患拆解碰头
(四)税务稽查的相关学识以及化解
我国税务稽查架构引见
税务机关怎样选项税务稽查对象
怎样化解税务稽查
第二章、财务助推经营获利——站在经营高端审视业财结合
(一)财务思路和会计思路的区别?
从脑接接口看财务思路
财务管控和会计核算的关系
实例:马斯克的猴子实验
(二)财务怎样做大利润?
做大利润的8大手段
调结构;
提效率。
控成本
(三)轻松学会财务拆解,透视公司营运之道
1、公司财务拆解的核心思路——围绕营运展开
2、营运资本拆解法——公司发生资金周转危机的原因和对策
采用营运资本抓手对财务报表开展拆解
怎样将控隐患,拉升资金运作效率
四、杜邦模型洞察公司获利之道
实例:段永平的3个获利秘诀
第三章,内控成本管控决策?
(一)内控隐患的识别和防范
点、线、面、体全方位财务诊断
业务链路图的编制
怎样发现风控点
内部将控以及隐患防范具体的抓手以及办法
实例:发生在钢厂的集团舞弊;发现小金库。长城汽车反贪行动
(二)、对成本的管控和将控
1、有效的开展成本将控
成本管控管什么
成本将控成功的要害因素
2、成本将控手段
怎样砍掉办公成本;
怎样砍掉人力成本;
怎样砍掉生产成本;
(一)年度经营规划是预算的发动机
怎样领会年度经营规划的要害意义
好的组织是年度经营规划落地基石
BLM 经营大纲编制要点
实例:吉利预算指导下的经营;
小组上手:你的公司(部们)差距?原因?
(二)预算做不好,实操中,利润从何而来?
盈利需要规划哪就从预算编制开始
预算的三种编制办法——弹性预算;滚动预算。零基预算
预算编制中的责、权、利博弈论
操练:简析本公司适合的预算编制办法
第五章、公司家方略财务之核武器——投融资决策
(一)公司投资并购(CVC)成为一种崭新的投资并购形式?
公司怎样选项适合自己演进方向投资并购标的
公司怎样获得充实的优质的并购投资项目资源
天使、VC,PE,CVC你必须知道的资本天下
(二)投资并购在签约前需要注意的要害点
何为估值?估值的几种方式
投资人怎样看待对赌条款?
合约阶段的规划——TS的责、权、利
实例:乐视的估值游戏;ST勤上收购龙文教育失败拆解;
小黄车怎么就黄了?
领售权让俏江南一夜易主
(三)股权投资的尽调隐患以及其规避
1、怎样做好法律尽职调查
股权代持隐患和规避;
TS的作用和要害意义;
2、财务尽职调查一纸禅
3,业务尽职调查
业务尽调的八条铁律
实例:百度技艺男的融资故事;
第六章、顶层架构规划中的资本GPS
1,自然人合伙的3大税务优点和四大税务缺点
2,持股平台的不同玩法“GPS”财税架构拆解
3、合伙人怎样将赚的钱安全拿出来?——G架构
4,员工股权激励平台的节税安排——P架构
5、怎样处理业务佣金、销售回扣——S架构
6,合伙人持股平台全景税负图;
7、G公司落地操作指南;
8、怎样借助股权激励助推经营
实例:IPO进程中的大券商之殇;新三板老板的反思
课程回顾和参训者反馈
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|石磊老师
适合谁听
公司相关管人人员。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
