课程背景
在迅速变化的职场环境中，传统年度规划常面临“标的空泛、执行僵化、复盘缺失”等等问题：要么标的模糊，缺乏可衡量准则；要么规划僵化，难以化解市场变化和事务调整；要么重拟定、轻落地，缺乏有效的跟踪和复盘制度，最终流于形式。
本课正是针对这一痛点，跳出传统年度事务规划的理论轮廓，锁住“实战落地”，借助拆解商业情境中的典型实例，将“SMART要则”“OKR”等等抓手转化为可直接复用的操作流程。无论是公司管人者促成部门KPI达成、队伍负责人协调项目落地，都能借助课程掌握“精准定标—结构化拆解—闭环执行”的全流程办法论，有效破解“标的难落地、规划难执行”的核心问题，助力个人和组织达成标的达成率的系统性拉升。
课程收益
• 掌握标的——结构化拆解事务规划——落地全流程办法论，拉升KPI推进、项目管控等等情境
• 防止忙而无果，减少因规划混乱导致的时间和资源内耗
• 带领队伍时，能清晰分配差事，降低成员执行偏差，拉升协同效率
课程大纲
一、
传统年度规划的常见误区
1. 标的不清晰，和整体脱节
• 常见的年度事务规划标的描述
• 复盘追踪无法对齐
1.
实例：
这样的年度规划标的合格吗？
1. 结构较混乱，落地无头绪
• 年度事务规划倘若没有重点优先级会怎样？
• 年度事务规划倘若时间节点不同频会怎样?
1.
实例：
忙而无序的年度规划，可能让这一年事务“白忙”
2.
1. 执行难落地，规划成空谈
• 规划难以执行的制约因素有哪些？
• 为何总是规划赶不上变化？
1.
实例：
这样的规划从一开始就注定失败？
一、
怎样设定年度事务标的
1. 找问题容易，设标的难？
• 怎样将实际存在的问题或者上级领导的指示，描述成想要的标的？
• 方向不对，努力白费，标的设定要遵循的要则和办法为何？
1. 标的的来源为何？
• 干活不由东，累死也无功！自上而下的标的来源是首要的
• 作为管人者还要提出自己的标的和要害结果
1.
实例：
部门的标的要这么定才合理
2.
一、
年度事务规划拆解和拟定的核心办法
1. OKR抓手的来源和运用实践
2. 用OKR，执行层面，自上而下纵向拆解
• 高层的O提炼3-5个
• 高层的KR就是部门的O
• 部门的KR就是中基层的O
1.
拆解实例：
上下对齐标的的协同作战
1. 部门协同，横向拆解
• 各部门围绕共同标的，拟定各自的OKR
• 各自OKR汇总、加总之后，衡量是否能够达成组织的OKR
• 明晰责任主体、推进时间、资源分配、奖惩措施
1. 定期述职，往细里说，动态调整
• 各部门每月/每季度同步述职，落地时，根据达成情况动态调整
• 阶段性回顾组织的O，就一线经验说，调整部门的KR，确保标的达成
1.
延伸思索：
倘若发现执行进程有问题，该怎样动态调整？
2.
一、
拟定可落地的结构化年度行动规划
1. 1.不为做规划而规划
• 每项行动规划的具体动作，落地时，一定对应相关的OKR
• 完成动作，反推KR是否达成，落地时，在实际应用里，O是否达成
1. 2.责任到人
• 人人负责就是人人都不负责，实操中，落地时，必须明晰到具体个人
1. 设定时限
• 精确到具体日期+时间段（如“12月18日17:00”）
1. 设定要害节点
• 阶段性的要害结晶交付物（如“3月1日前提交项目报告”）
1. 隐患预案。
• 针对1-2个可能出现的问题，提前准备化解方案
1. 6.拟定行动规划完成和否的奖惩措施
• 奖惩有个人和队伍的
• 奖惩由规划拟定和执行人共同提出
• 奖惩有物质和非物质相结合
1.
实战上手：
实地针对本部门标的，拟定部门年度行动规划轮廓并提交
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博闻智咨询|魏伟老师
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中基层管人者。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
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