课程背景
职业规划是指对职业生涯乃至人生开展持续的系统的规划的进程，一个完整的职业规划由职业定位、标的设定和通道规划三个要素构成。职业规划能为个人在职场的演进起到极大的助推作用，在职业生涯中，好前途是规划出来的，新员工应当有明晰的职业奋斗标的，每个人只有对自己的职业生涯开展合理的规划和规划，才能使自己有一个新起点，新未来。
有明晰职业生涯规划的人，就一线经验说，入职几年往往从不放松自己，考取资格证书、认真开展职业心得和业绩积累，而没有明晰职业生涯规划的人除了事务经历，什么都没有。随着年龄的增长，没有明晰职业规划的人一般会呈现出两种状态，一种是在某个没有过多技艺含量的岗位事务时间过长，这种职业积累更多的是重复式劳动，职业演进呈原地踏步的态势；另一种是做事时毫无方向感，落地时，遇到困难容易退缩，就一线经验说，常常利用跳槽来逃避困难，结果每隔一两年就换事务，往细里说，造成没有有价值的职业积累。职场年轻人在35岁前的十年是积极积累的阶段，具体来看，若完不成这个积累，日后靠什么去演进呢?只有开展正确的职业积累，才会有资格获得更好的职业演进空间。”
本课旨在破解新员工职业规划的意识和办法问题，借助拆解当下00后员工的成长来由、心理特性、价值观念、行为习惯等等特点，结合中国传统公司演进以及职场晋升需要，支援新一代从业者开展自我探索以及职业评核，发现自身核心竞争力，将自身优势和传统公司信念迅速融合，学会换位思索，准确定位自身定位，及时推进由自然人向职业人的定位转换，最终成为职业演进标的明晰，知晓差距，积级积累，职业生涯演进规划清晰的职业人。
课程收益
• 掌握认识自己和环境的最 佳视角，在实际应用里，和自己和环境和谐相处
• 掌握和定位和谐相处的办法，迅速融入公司环境
• 掌握职业生涯的相关理论和演进阶段
• 掌握职业生涯规划流程，按照步骤规划自己的职业生涯
• 掌握职业生涯规划有效推进的具体办法
【课程特色】
实战可操作性强、实例接地气、内容深刻顿悟
课程大纲
一、正确认识自己和环境——不花太多精力在内心纠结上
现象：成长进程中过于倚重父母，抗压本领差，事务遇到问题不能选项正确面对，产生负面情绪
1.扬长避短，事半功倍，换个角度看，缺点优点，坦然面对
2.构筑真正的笃定，而不是一遇到负面评价就抓狂
3.少贴负面标签，多正向自我交流
4.看问题宏观视角，刻意操练，扩充格局
5.客观看待公司存在问题，拉升包容度
6.少说多做，细节处体现用心，多从自我做起
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实例：某新员工在办公室事务，领导让他拟一份通知下发，他不会，但他十分细心地找出档案中存放的类似通知20份，从中收束，优质高效地完成了差事，一次借助，构筑了领导对他的信任
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推荐书籍：《出色到不能被忽视》
二、正确认识定位——迅速转换定位，努力找到职业契合点
现象：在长辈精心呵护下长大，在实际应用里，缺少兄弟姐妹环境，利己、自我意识强，定位定位不准
1.认清不同，落地时，适应环境，尽快度过职场适应期
2.新员工在适应期容易遇到的障碍和问题
3.转变不切实际的想法，正确对待事务中的失落感不如意
4.拉升融入环境的本领
5.潜心研习部门事务流程和规章制度，不质疑规章制度的合理性，毫无例外遵守
6.弄懂自己应该做什么，弄懂自己的岗位上下服务对象， 弄懂组织和他人需要
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实例：伊利集团商学院某员工，倒水的故事，第一份事务就是学会了怎样倒水
三、正确认识职业生涯阶段
现象：对公司忠诚度低，有更好机会会选项跳槽，低水平重复，而不是踏实演进自己
1.职业生涯规划的要害意义
2.外职业生涯和内职业生涯
3.职业生涯的三三三理论
4.萨柏的职业生涯演进理论
5.怎样选项自己最 佳职业定位（职业锚）
6.怎样选项自己的职业演进通道
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实例：一名28岁的员工去年“五一”刚刚结婚，实操中，婚前月入六千的他感觉生活轻松，就一线经验说，婚后压力增大 “这些年我一直做策划事务，主要是配合业务人员做规划方案。过去感觉收入还能够，换个角度看，故而始终也没有太大的职业危机感。压力大了才发现，在实际应用里，像我的大学同学这几年从来没放松自己，职业演进很好，而我除了事务心得，什么都没有“。
四、职业生涯规划流程
现象：事务进程中遇到复杂问题，办法单一，搞不定会选项逃避或者推卸责任
1.职业生涯诊断
2.职业生涯标的
3.职业生涯演进打法
4.职业生涯施行规划
5.职业生涯阶段收束
6.职业生涯复盘修正
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实例：一名最快适应的新员工，每天写反思日记，对标业界标杆，从实践看，找差距，复盘每日事务，从实践看，找到突破口，6个月，最快适应新岗位。
五，职业生涯的有效推进
现象：事务进程中遇到复杂问题，办法单一，搞不定会选项逃避或者推卸责任
1.时间将控的有效办法
2. SMART、PDCA、5W2H、STAR、心流事务法
3.敬业和服从：没有任何借口，不挑战规则
4.纪律和规范：本领再强的员工也要遵守行为规范
5.自律和反省：自我管控，从自己身上找原因，不归罪于外，
6.重责任、肯付出、愿担当，拉升胜任本领
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实例拆解：某公司员工运用科学事务办法沉浸式事务得到了幸福体验
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推荐书籍：《深度事务》
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