课程背景
微电子业界具备技艺壁垒高、决策链长、携手周期久、客单价高、业界链协同紧密的核心特征,在国产替代加速、下游运用迅速迭代的来由下,公司普遍面临三大经营痛点:
买方洞察浮于表面:仅关注货品交付,未纵深领会买方方略和核心 KPI;
关系停留在交易层:从 “供应商” 到 “方略伙伴” 的升级无路径;
买方规划无架构:规划形式化、静态化,缺乏落地执行和复盘制度。
本课融合国际经典方略买方规划理念和微电子业界实战情境,支援管控干部和专家主力构筑以买方为中心的方略思路,掌握可复制、可落地的买方规划全流程,从业务执行者升级为买方方略经营者。
课程收益
完成本课后,参训者将能够:
1. 构筑以买方方略为核心的经营思路,掌握买方关系全周期进阶推演
2. 熟练运用国际经典拆解抓手和规划模板,输出可落地的方略买方方案
3. 掌握买方规划审查、队伍协同和复盘办法,拉升买方经营和决策穿透本领
课程大纲
第一天:买方方略洞察・规划架构构筑 —— 从交易关系到方略伙伴
模块一:方略开篇 —— 买方规划核心认知和思路破局
1. 买方规划核心理念
• 核心准则:不是让买方弄懂你的方略,而是你要弄懂他们的方略
• 微电子业界买方规划的价值和意义
1. 买方管控五大演进阶段
• 早期→前期→中期→携手伙伴→相互助推
• 不同阶段关系特征和经营重点
1. 买方规划定义和价值
• 买方规划:书面化标的 + 行动步骤,支撑买方关系长期演进
• 有效 VS 无效买方规划对比
1. 买方规划常见误区和破解
• 重货品轻诉求、一次性完成、内部导向、形式主义、未共享、倚重旧资料
• 微电子业界买方规划误区实战诊断
1.
模块二:买方方略图拟定 —— 基础轮廓和资讯收集
1. 买方方略图核心价值
• 对齐买方业务驱动因素,拓展携手机会
• 微电子业界买方方略图示例拆解
1. 买方规划核心层次
• 公司总体标的→方略→机会→活动→差事→买方通话规划
1. 国际经典拆解抓手:3C/PESTLE/ 波特五力
• 买方、自身、竞品三维拆解
• 微电子业界市场环境和竞争格局拆解
1. 实战:买方基础资讯调研和概况梳理
• 买方概览、财务状况、组织架构、核心联系人
模块三:买方深度洞察 —— 利益相关方和决策链拆解
1. 微电子业界买方多定位利益相关方识别
• 决策层、技艺层、采购层、执行层定位定位
• 要害联系人态度标注(积极 / 消极 / 一般)
1. 买方核心 KPI 和业务挑战拆解
• 短期业务标的、IT 规划、核心痛点
• 买方决策流程和购买契机挖掘
1. 实战:买方组织架构图绘制和要害人拆解
2.
核心抓手:利益相关方拆解矩阵
模块四:竞争格局拆解和空白领域挖掘
1. 竞争形势全景拆解
• 计算、存储、网络、安全、云服务等等全维度竞争布局
• 空白领域、活跃领域,激烈竞争区域标注
1. 经典 SWOT 拆解
• 当前优势、劣势、未来机会、威胁
1. 实战:核心买方竞争格局和空白领域诊断
第二天:方略匹配・规划落地・审查复盘 —— 买方规划全闭环执行
模块五:买方方略匹配和价值主张规划
1. 买方方略和公司价值对齐
• 拆解买方业界挑战、标的目的,拟定针对性支撑方略
• 微电子业界解题打法价值提炼(从货品卖点到业务价值)
1.
核心抓手:接洽时机曲线
• 把握买方携手最 佳切入点
1.
实战:绘制买方方略拼图,匹配公司核心优势
2. 方略落地:买方队伍规划拟定
• 方略名称、买方标的、化解方案、货品线、负责人
1.
模块六:方略买方规划(Account Plan)模板实战
1. 买方规划模板全解
• 买方概况→业务挑战→转型机会→买方历史→后续步骤
1. 买方规划核心内容填充
• 财务指标、预算、报价、携手伙伴资讯
• 买方跟进架构运用
1. 实战:选取核心买方,实地定制完整 Account Plan
2. 虚拟队伍协同:管控干部 + 专家主力分工配合
1.
模块七:买方规划审查和国际经典 GROW 指导模型运用
1. 买方规划管控四大重点
• 协同、品质、责任、支持
1. 有效买方规划审查会议流程
• 会前准备→评核标的挑战→确定演进机遇→拟定后续步骤
1.
核心抓手:GROW 指导模型
• Goal(标的)→Reality(现况)→Options(方案)→Will(意愿)
1.
实战:买方规划审查上手和指导问题运用
1.
模块八:买方规划复盘精进和长期经营
1. 买方规划动态迭代制度
• 季度审查、年中校准、年初放权的全周期管控
1. 买方规划资源和抓手采用
• 买方智能拆解、业务审查、高管交流、方案验证
1. 综合上手:微电子业界买方经营实例复盘
2. 结晶输出:个人 / 小组买方方略规划方案评审
课程收束:买方关系长期经营行动指南
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|蔡盛老师
适合谁听
· 管控干部(销售 / 买方 / 业务负责人、队伍主管)· 专家主力(售前技艺、研发、项目、买方成功核心人员)。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
