高层管理者(经营决策层) 公司中基层管人者潜力员工 可定制大纲

麦肯锡结构化战略思维

在 VUCA(易变、不确定、复杂、模糊)时代,公司和个人面临的商业问题愈发多元:从方略决策到日常营运,从市场拓展到内部管控,传统心得主义和单一维度的思索模式已难以化解动态挑战。麦肯锡结构化方略思路作为全球顶 尖咨询公司的核心办法论,借助 “切分问题 - 推演验证 - 高效执行” 的系统化轮廓,支援研习者突破思路惯性,构筑从问题定义到解题打法的全流程本领。课程立足商业实战情境,融合麦肯锡五步法、ME…

授课时长
1天
授课方式
理论解说、视频体验、实例拆解、培训活动、分组碰头
建议人数
20–40 人
主讲
董雨
课程编号
PX-T8977
麦肯锡结构化战略思维
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课程背景

在 VUCA(易变、不确定、复杂、模糊)时代,公司和个人面临的商业问题愈发多元:从方略决策到日常营运,从市场拓展到内部管控,传统心得主义和单一维度的思索模式已难以化解动态挑战。麦肯锡结构化方略思路作为全球顶 尖咨询公司的核心办法论,借助 “切分问题 - 推演验证 - 高效执行” 的系统化轮廓,支援研习者突破思路惯性,构筑从问题定义到解题打法的全流程本领。课程立足商业实战情境,融合麦肯锡五步法、MECE 要则、资料驱动等等核心推演,不仅破解 “怎样思索” 的底层问题,更借助经典实例和抓手训练,让方略思路成为可复制、可落地的职业竞争力。

课程收益

•

思路升级:从心得驱动到推演驱动:

掌握结构化切分问题的核心办法(公式法、流程法、推演轮廓法等等),将复杂问题拆解为可拆解的细分模块,防止 “凭感觉” 决策。

•

抓手落地:经典理论和实战结合:

活用波特五力模型、BCG 矩阵等等方略抓手,结合 VUCA 时代特点精进运用情境,破解业界进入、货品方略等等实际问题。

•

交流和表述:结构化传递价值:

运用金字塔原理、SCQA 拆解法等等抓手,拉升商务交流效率,确保看法清晰、论据有力,增强跨部门协同和向上呈报的说服力。

•

职业竞争力:从执行者到决策者:

练就 “以假设为前提、以资料为基础” 的方略思路习惯,缩短问题破解周期,拉升职场稀缺的顶层思索本领。

【课程特色】

办法论正宗、实战导向、思路和习惯双练就、跨维度本领整合

课程大纲

1、

结构化方略思路从切问题开始

1、

何为结构化方略思路

2、

方略思路和专精思路的区别

3、

结构化方略思路的价值

4、

方略思路的初级套路

5、

方略思路的优势

• 轮廓推演无懈可击

• 具备普适性

• 深度思索的起点

1、

结构化切分要则以及运用要则时要注意的问题

1,

4招助你成为“切问题”高手

1、

四种结构化办法

• 公式法

• 子目录举例法

• 流程法

• 推演轮廓法

1、

公式法

• 公式法概念

•

实例1:怎样拉升货品的净利润

•

实例2:作为一家上市公式,怎样拉升销售额

1、

子目录法

• 子目录法概念

• 运用实例

1、

流程法

• 流程法概念

• 运用实例

1、

推演轮廓法

• 推演轮廓概念

• 实例

1、

四种办法叠加运用

2、

获取你不弄懂的“内行”资讯

3、

基于轮廓采取行动

4、

尝试不同的视角

1、

结构化方略思路下活用经典理论

1、

验证:经典理论是否符合MECE要则

• 麦肯锡7S模型是否符合MECE要则

• SWOT拆解

1、

实例拆解:用波特五力模型拆解是否进入航空业

2,

结合实际问题进一步校验经典理论

• 受到外部特殊组织的管控或者干涉

• 工会影响公司内部管控和运作

• VUCA时代的跨界打击&降维打击

4,利用经典理论创造新模型

1、

从单一维度到多维度思索

1、

BCG矩阵:拟定货品方略的有效轮廓

• 现金牛货品

• 明星货品

• 问题货品

• 瘦狗货品

1、

为何要多维思索

• BCG矩阵思路方式的优势

1、

消费者感知图

• 价格敏感型

• 追求极 致型

• 实用型

• 虚荣型

• 消费者感知图价值

1、

推演的基础概念

•

推理的基本办法:归纳和演绎

•

常见的推演错误

1.

五、3S要则助你玩转商务交流

1、方略

• 明晰标的和核心资讯

• 准备一个有力的开场和结尾

• 引入形式多样化的论据

2、初始“结构”意义

• 金字塔原理

1、

让演示材料体现专精风格

• 文字采用招数

• 概念性图表招数

• 资料性图表招数

1.

六、让你的交流结构化

1、BSC结构法

• 来由

• 形式变化

• 建议

• 适用情境

2、用金字塔原理构筑你的交流轮廓

• 结论先行

• 以上统下

• 归类分组

• 注意事项

1、

SCQA拆解法

• 引见来由

• 指出冲突

• 引发疑问

• 给出答案

1,

核心要素法:3W2H

2,

SCP+I模型

1.

七、用麦肯锡五步法破解方略问题

1、新麦肯锡五步法:破解方略问题的有效抓手

• 定义问题

• 结构化拆解

• 提出假设

• 验证假设

• 交付

2,新麦肯锡五步法之一:定义问题

• 定义问题的产物

• 问题定义抓手箱

1、

新麦肯锡五步法之二:结构化拆解

• 子目录举例法

• 公式法

• 流程法

• 推演轮廓法

1、

新麦肯锡五步法之三:提出假设

• 提出建设要害举措:头脑风暴

1,

新麦肯锡五步法之四:验证假设

• 调研收集资讯的要则

• 纵深访谈

1、

新麦肯锡五步法之五:交付

• 交付前的准备事务

•

结晶交付:实战实例

1.

八、结构化方略思路的三大要则

1、MECE要则

• 何为MECE要则

• MECE要则的一些实际运用

• 借用常用的推演轮廓开展切分

2、用资料说话

• 何为用“资料”说话

• 资料拆解的要点

3、以假设为要则

• 何为以假设为前提

• 从发发散到锁住

1.

九、让你具备结构化方略思路的10大习惯

1、习惯一:写下来

2、习惯二:弄清楚要破解的问题为何

3、习惯三:给问题划定边界

4、习惯四:大胆假设

5,习惯五:深挖一下细节

6、习惯六:收束提炼

7、习惯七:第一天就给出初步答案

8,习惯八:用数字说话

9、习惯九:考虑未来情境,运用移动时间轴

10、习惯十:反对的责任

老师简介

Introduction to lecturers

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博闻智咨询|董雨老师

适合谁听

公司中基层管人者、潜力员工、渴望掌握可迁移的底层思路抓手的职场进阶者。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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