课程背景
公司竞争归根结底是英才的竞争，但传统主力练就普遍面临成本高、周期长、成效差、个性化不足的痛点。AI 的出现，具体来看，让个性化、低成本、高效率的主力练就成为可能；而教练式练就，则能从内在激活员工成长动力，破解 “想学” 和 “坚持学” 的问题。
AI + 教练式英才演进，是未来公司主力练就的核心模式。本课支援管人者和 HR 从业者，掌握 “AI 做学识交付、教练做成长赋能” 的练就架构，用更低成本、更迅速度炼就高本领、高意愿的英才队伍。
课程收益
■ 领会 AI 时代主力练就的底层变化，掌握新的练就推演
■ 学会搭建 “AI + 教练” 的双轨主力练就架构
■ 掌握新人带教、核心主力演进、队伍本领升级的 AI + 教练办法
■ 能用 AI 抓手迅速搭建个性化研习路径，拉升练就效率
■ 用教练技艺激活员工成长内驱力，拉升英才留存率
【课程特色】
紧扣公司英才演进痛点，兼顾效率和成效，办法可落地。
融合 AI 技艺和教练技艺，炼就差异化主力练就方案。
配套落地抓手和模板，可直接用于公司主力练就架构搭建。
课程大纲
1、 传统主力练就的四大痛点：成本高、周期长、同质化、难落地
2， AI 带来的三大改变：个性化、即时化、游戏化
3、 为何必须结合教练技艺？AI 破解 “学会”，教练破解 “想学”
4、 AI + 教练式英才演进的双轨模型
1、 新人融入的两大核心障碍：学识不熟 + 心理不安
2、 AI 做学识交付：岗位学识、流程规范、本领培训
3、 教练做融入赋能：心态带练、标的对齐、习惯养成
4、 新人成长的 AI 追踪 + 教练复盘制度
实例：某公司用 AI + 教练带教，新人转正周期缩短 40%
抓手：新人练就 AI + 教练落地流程
1、 核心主力离职的核心原因：看不到成长、感受不到价值
2、 AI 做本领诊断：精准识别优势和短板
3、 教练做职业带练：对齐职业标的，激活成长动力
4、 定制化成长规划：AI 推荐研习资源，教练定期复盘跟进
抓手：核心主力成长 AI 诊断模板、职业带练教练对话轮廓
1、 队伍本领升级的常见障碍：没时间、没动力、没办法
2、 用 AI 炼就碎片化研习架构，降低研习门槛
3、 用教练式复盘，将事务变成最好的研习
4、 队伍共创研习：AI 提供资讯，教练带出共识
抓手：队伍月度研习 + 复盘 SOP
1、 落地三步走：试点跑通，复制推广、持续迭代
2、 AI 主力练就的三大误区：过度倚重 AI、忽略人的连接、重学识轻实践
3、 教练在主力练就中的定位升级：从培训师到成长赋能者
4、 资料化衡量主力练就成效
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|肖罡老师
适合谁听
部门管人者、HR、培训负责人、英才演进从业者、队伍主管。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。