AI内训热门课题 CEOBU总裁 可定制大纲

AI驱动的数字化转型—传统企业的大模型应用实践

在机器智能和数智化深度融合的今天,公司怎样在明晰中长期标的的基础上,有效运用AI技艺促成转型,已成为核心命题。本课围绕“

授课时长
2天
授课方式
理论解说、视频体验、实例拆解、培训活动、分组碰头
建议人数
20–40 人
主讲
白涛
课程编号
PX-T9525
AI驱动的数字化转型—传统企业的大模型应用实践
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课程背景

在机器智能和数智化深度融合的今天,公司怎样在明晰中长期标的的基础上,有效运用AI技艺促成转型,已成为核心命题。本课围绕“

转意识→建轮廓→选方案→定规划

”四大模块,系统拆解AI驱动数智化转型的全进程,结合充实实例和实战上手,为公司提供可落地、可对标的办法架构和抓手支撑。

课程收益

•

拉升系统性思路:

掌握以AI促成数智化转型的整体轮廓和方略推演;

•

掌握实操路径:通

过“转意识→建轮廓→选方案→定规划”闭环,研习每一步的要害办法和决策点;

•

获得抓手和情境化方案:

弄懂AI大模型在制造业等等传统业界中的典型运用情境和施行路径;

•

增强业务对齐本领:

学会将AI项目和业务标的、数智化转型阶段对标,确保执行不偏离方略。

【课程特色】

• 结构完整:从理论洞察到实战抓手,全程贯穿实例和小组研讨;

• 交流性强:结合分组上手、积分激励、白板共创等等形式,拉升参与与吸收成效;

• 针对性强:内容围绕传统公司(尤其是制造、能源、零售等等领域)的转型痛点展开。

课程大纲

一、转意识——公司怎样设定转型的中长期标的

1. 防止数智化转型的典型陷阱

• 从“树根互联”IPO失败看转型困局

• 传统公司数智化转型的四大核心挑战

•

小组研讨:识别公司转型中的最大障碍

1.

数智化转型的公司形态和升级路径

• 三种数智化公司形态对比

• 从单点突破到平台生态:国央企转型实例(天虹商场、CF集团)

•

小组操练:绘制公司从平台到生态的演进路径

1.

AI驱动数智化转型的四个旅程站

• 试点探索 → 局部推广 → 周全融合 → 生态引领

•

实例:某航空制造公司的AI方略布局

•

小组碰头:定位本公司AI坐标

二、建轮廓——AI时代下的数智化转型拆解

1. 数字经济的底层规律和价值推演

• 网络效应、锁定效应和规模经济

•

实例:亚马逊“飞轮效应”和AI运用拆解

•

小组研讨:传统公司怎样借鉴数字生态增长打法

2. 数智化转型的商业模式和路径选项

• 四大数字经济商业模式

• 三种转型路径对比:买方革新、营运提效、模式重构

•

实例:车企和煤炭公司转型路径拆解

•

上手:为本公司选项合适的转型路径并说明依据

3. AI大模型的商业价值达成方式

• 从降本增效到模式革新

• AI Agent高价值情境筛选公式

•

实例:亚马逊履约精进和航空制造AI实践

三、选方案——公司AI运用实践方案

1. 资料智能驱动业务增长的推演和实践

• 资料为核、算法为翼、算力为基

•

实例:Palantir的资料智能平台和制造业启示

•

小组碰头:制造公司可借鉴的资料智能心得

1.

2. 构筑公司级AI赋能平台

• 智能中台的概念、价值和演进三阶段

• 大模型 + 工业学识 + 小模型融合架构

•

实例:宝武集团中台演进和ServiceNow平台实践

3. AI Agent在传统公司中的运用演进

• LLM-Based Agent核心组件和五阶段演进

• 制造业AI运用现况和痛点

•

实例:采购业务AI智能体实践

•

小组研讨:智能体怎样改造传统业务系统

四、定规划——AI赋能公司要害业务标的

1. 数智化转型阶段对标和AI就绪评核

• 五演进阶段和十级数智化水平对标

• AI Ready评核架构和四大支柱

•

小组操练:定位公司当前转型阶段和AI就绪度

1.

2. 业界数智化生态方略和实践

• 数字生态构筑打法:平台包络、横纵多元、开放协同

•

实例:美团、阿里、腾讯的生态实践

•

研讨:网络世界vs现实世界的生态构筑差异

3. 课程收束和行动承诺

• 各组问题回应和内容复盘

• 拟定公司AI转型下一步行动规划

【教学方式】

• 讲师讲授 + 实例剖析

• 小组碰头 + 白板共创

• 实战上手 + 积分激励

• 问答交流 + 行动规划

【教具支持】

• 白板、白板纸,白板笔

• 积分卡、计时器,透明胶带

• 翻页笔、即时贴

• 实地助教(负责教具、积分、时间将控)

老师简介

Introduction to lecturers

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博闻智咨询|白涛老师

适合谁听

CEO、BU总裁、CIO/CTO、业务负责人、IT负责人、数智化转型项目经理。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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