课程背景
数智化转型已经进入到纵深阶段,先进公司的首要标的——降本增效已经被普遍认知并落地实践,不过对于数智化转型的更高级标的——怎样达成公司的平台化和生态化,并达成公司的高速增长和高估值,还没有被普遍认知,也没有太多实践心得可供参考。
针对这一问题,课程将为他们提供一个全新的打法指导方案——炼就“平台矩阵式”的数字原生公司。该类型的公司采用了“平台生态方略、S曲线革新驱动模式,以中台化组织为支撑,构筑了多平台型业务”,以达成公司持续的革新本领和业务的高速增长。
课程将会系统的拆解“平台矩阵式公司”所掌握的方略、模式革新理念、组织、中台的完整理念,并形成一套统一的办法和实践打法,纵深探讨怎样开展平台方略的规划,找到10倍甚至百倍业务增长路径,让中小公司也能找到超越业界龙头的捷径。
同时,本课还将会从平台模式规划、S型革新曲线运用、数智化业务实践、生态架构构筑以及中台本领建设这5个方面,详细阐述怎样构筑一套基于新商业环境的数智化增长引擎,从上至下开展新业务革新,以具体的实例作为指导,让公司有打法、有规划、有方案、有参考的进业界务落地。
课程收益
• 在整体思路上,将互联网公司所具备的高速增长模式,借助改造并适配传统公司,使传统公司具备数字原生公司的演进思路,支援那些追求高速增长的公司家越过这中间的思路鸿沟。
• 在操盘步骤上,这是一门追求成效的课程,最终标的是支援公司找到比现有业务10倍甚至百倍的业务增长模式和达成路径,达成商业价值最大化。
• 在执行层面,针对希望开展平台生态化改造和达成生态化业务的传统公司,提供从中台业务改造、工业互联网平台业务革新的指导,和完整的业务轮廓和行动指导准则,让业务落地更有针对性。
• 在抓手价值上,为参训者提供转型落地的具体表单抓手、达成从周全规划到细节落地的平台革新业务。
【课程特色】
内容从理论到打法落地全链路,有具体的抓手用于实地情境上手,可迅速掌握学识。
课程大纲
一、数字原生公司的底层推演为何?
1. 领会数智化转型的本质
• 数智化转型的困境
• 传统增长模式和数智化增长模式
• 数智化公司的未来出路
• 业界数智化和业界互联网
实例1:天虹商场的数智化转型
实例2:华为的数智化转型
2. 以平台生态思路驱动数智化转型
• 保持基业长青的打法
• 高速增长的底层推演
• 构筑平台矩阵公司
• 平台型公司的增长路径
• 平台生态型公司的估值
• 赢家通吃的计算公式
实例:腾讯和Facebook的估值
二、怎样炼就面向未来的公司?
1.领会平台模式的本质
• 平台的类型
• 平台经济
• 平台的相关理论
• 平台的元素
• 平台生态系统
实例:传统业界的组织平台化公司(华为、海尔、平安、万科、永辉)
2. 启动平台方略规划
• 平台的范式转化
• 平台选项和定位
• 平台模式下的第二条曲线
• 规划多平台业务架构
• 传统公司的互联网模式
• 生态位和生态型公司
• 中台和平台模式
• 构筑平台型组织
实例:工业领域的实例(徐工、西飞、航天科工INDICS、三一重工)
3. 采用S曲线规划平台矩阵
• S曲线的思路模式
• 显性和隐性的增长曲线
• 未来商业的终 极模式
• 线性增长和指数级增长
• 技艺演进的S曲线
• 市场的破坏性思路
实例:微软的组织架构和革新
4.达成平台商业生态
• 规划生态方略
• 公司构筑生态方略的3个步骤
• IBM的生态方略法则
• 促成生态系统达成更多价值
• 达成生态业界和业界集群
实例:阿里、亚马逊、腾讯和Google的生态地图
三、怎样达成第一个平台?
1.规划第一个平台
• 平台方略的组合
• 平台商业模式画布
• 5个要害问题的自我评核
• 怎样构筑平台生态圈
• 导入货品而非规划新的服务
• 平台业务的边际成本
• 平台补贴规划
• 平台的盈利模式
上手:找到和评核平台模式的最 佳切入点
实例:革新性破坏者的组织平台化(小米、韩都衣舍,尚品宅配)
2. 平台的启动和营运
• 平台的启动方式
• 平台的收费打法
• 怎样导入现有资源
• 拉升用户的粘性
• 指标架构规划
上手:规划平台冷启动打法
四、怎样营运平台型组织?
1. 建设中台化组织
• 重新认识中台
• 中台和公司数智化转型
• 中台的类型
• 赋能中台的4个基础模块
• 其他衍生的中台
• 何为中台组织
实例:阿里巴巴和京东的中台组织架构
2. 怎样构筑中台
• 中台的进化路径
• 中台的施行要则
• 业务中台的3层架构
• 构筑业务中台的5步法
• 资料中台建设的6个步骤
• 向中台迁移的3种路径
• 规划评核指标架构
实例:京东前中后台的组织架构
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|白涛老师
适合谁听
董事长、总经理、副总经理、总裁助理、CIO/CTO、COO/营运副总。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
